Hei vaan.
Tietääkö kukaan onko laillista, että yritys K palkkaa työntekijän X osa-aikaiseksi ja teettää tällä töitä 5 päivää viikossa, 8h päivässä - ehkä vähän enemmänkin?
Tietääkö kukaan onko laillista, että yritys K palkkaa työntekijän X osa-aikaiseksi ja teettää tällä töitä 5 päivää viikossa, 8h päivässä - ehkä vähän enemmänkin?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Lisätyön ilmaantuessa sitä on aina ennen uuden työntekijän palkaamista tarjottava ensin osa-aikaiselle työntekijälle, jos työ kuuluu hänen ammattialaansa. Jos työsopimuksessa on määritelty säännölliseksi työajaksi esimerkiksi 30 t/vko, niin työntekijän ei toki tarvitse lisätyötä ottaa vastaan, mutta työnantajan on osa-aikaiselle se mahdollisuus annettava.
Ylityötäkään (yli 8 h/vrk tai yli 40 h/vko) ei työntekijän tarvitse ottaa vastaan.
Pykälät löytyvät alan tessistä sekä työaika- ja työsopimuslaista.
Kyllä, yrittäjä saa tarjota työntekijälle työtä lisää. Ellei se kelpaa, minulle kyllä kelpaisi.
Jo on röyhkeäksi mennyt työssäolevien ajatus. Mikään ei tunnu kelpaavan. Pieni vaihdatus olisi paikallaan. Täällä ollaan valmiina.
Niin kauan on laillista, kunhan muistaa maksaa myös ylityökorvaukset. Niin ja kysyä tietysti että käykö sinulle. Suostumusta ylityöhön ei ole pakko antaa. Lisätyön teettämiseen kokoaikatyön tunteihin asti ei tietysti lupaa tarvitse pyytääkään.
Lisäksi tulee mieleen sellainen asia, että työsopimuksen pitäisi kuitenkin vastata todellisuutta Sen mukaanhan määräytyvät joillakin aloilla esim. arkipyhäkorvaukset sun muut.
Mutta se liiton näkemys selviää sieltä omasta ammattiliitosta ei keskustelupalstalta. Tämä vastaus kun perustuu pelkkään lakiin ei alan työehtosopimukseen.