Kansainvälisen pörssiyhtiön alaisuudessa

Tämän jälkeen liituraitaherra tuli toimistooni ja kysyi että mikä mättää, miksi en tule toimeen hänen kanssaan. En heti ymmärtänyt kysymystä. Sanoin, että haluan tehdä päätökset oikeiden lukujen pohjalta, eivätkä luvut tue hänen suunitelmiaan. Hän yritti taivutella ja kysyi enkö voisi muuttaa mielipidettäni ja taipua kompromissiin. Sanoin ettei kyse ole mielipiteistä vaan faktoista enkä ymmärrä miksi yrityksessä, jonka tehtävä on tuottaa voittoa, pitäisi tehdä mitään kompromisseja faktoista fantasian puolelle.

Tiistaina soitin yksikön päällikölle ja kerroin kyseisistä laskelmista. Lähetin hänelle laskelmani sähköpostissa ja samalla se meni työtovereilleni omalla osastollamme, samoin kuin muutamalle toisten osastojen pomoille. Selitin että kyseiset muutokset parantaisivat tuottavuuttamme vain, jos volyymimme putoaisivat alle puoleen nykyisestä. Tähdensin myös, että laskelmissa ei ole edes otettu huomioon ulkoistamisesta tulevaa laaturiskiä.

Liituraitamies siirtyi noin kuukautta myöhemmin takaisin emoyhtiön pääpaikalle. Hänen paikkansa on ollut sen jälkeen auki.

Yksikön päällikkö kertoi minulle myöhemmin, että emoyhtiössä meitä pidetään jämähtäneinä, uppiniskaisina ja kyvyttöminä muutokseen. Sanoin että seison laskelmien takana, kuka tahansa on tervetullut haastamaan ne omilla laskelmillaan, luvut pöytään vain. Tästä ei kestänyt kuin pari-kolme viikkoa, kun yksikön päällikkö lähti ja tilalle toimitettiin arrogantti ääliö merten takaa. Uusi pomo ilmoitti tavoitteikseen "toimintatapojen yhtenäistämisen koko konsernin sisällä".

Tästä on nyt kulunut vähän yli kuukausi. Tämän jälkeen uudet omistajat ovat halunneet saada jatkuvasti erilaisia lukuja ja Excel-taulukoita ja imeä tietoa sieltä täältä. Minä ja työkaverimme sovimme, että toimitan tiedot keskitetysti ja tiukasti valikoiden. Kaikkea emme halua kertoa. Joutavanpäiväiset puhelinpalaverit ovat lisääntyneet silmin nähden. Emoyritys kasvattaa jatkuvasti painetta imeäkseen meiltä oleellisia tietoja ja heitä silmin nähden harmittaa että ovat riippuvaisia meistä ja meidän osaamisestamme, jota emme aio jakaa.

Tässä hiljakkoin olen oppinut sen että pörssiyhtiöt ovat epäorganisaatioita, joissa pätevät viidakon lait. On silkkaa tyhmyyttä ja naiviutta uskoa niiden arvohöpinöihin, strategioihin ja lukuihin. Nämä organisaatiot koostuvat kunnianhimoisista ihmisistä, jotka määrittävät faktat sen mukaan kuin se heille itselleen sopii. Nyt naurattaa tutkimukset, joissa sanotaan että suurin osa ulkoistamisista epäonnistuu - sillä suurinta osaa ei ole edes tarkoitettu onnistumaan. Ne tehdään vain siksi että joku voisi kirjoittaa jotain ansioluetteloon ja jotta jotain voisi muotoilla firman vuosikertomukseen.