Surffaa netsissä ja kahvittelee
Moni loisii toimistossa
TyönSeuraaja
14339
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
nii-in ja pahimpia on ne jotka ovat asentaneet 2 näyttöä ja istuvat kasvot huoneen oveen päin jotta käytävältä ei näe mitä ruudulla on. jotkut näistä ovat vielä lyhennetyllä työ päivällä.
Pahimpia on ne akkalaumat jotka juoruilee keskenään päivät pitkät. Henkilökohtaisia ongelmia ratkotaan työajalla. Työt tehdään olevinaan hyvin, mutta todellisuudessa ne on vain sinnepäin (eli laita p***a asialle ja tee itse perässä). Tarkkailun alla niitä saa pitää, jotta saadaan tulosta aikaiseksi!
Nykyään on helppo surffailla ihan missä vaan, kun on tabletit ja älypuhelimet.
Mulla oli yhdessä toimistotyössä tehty niin että nettiin pääsy oli estetty kokonaan, oli vähän tylsä työ.
Kyllä netissä surfaaminen välillä edistää työssä jaksamista. Ei joka minuutti tarvitse ahertaa.
Olen samaa mieltä. Kieltoihin ja rajoituksiin perustuva työnteon resurssien maksimointi alkaa olla eilispäivän tapa toimita yrityksissä. Se on edelleen yleisin tapa mutta alkaa olla ristiriidassa sen suhteen mitä työntekijät hakevat työstään. Ei voi olla niin että samat karut rajoitukset säilyvät jatkossakin kun työntekijöiden tarve vapaa-aikaan lisääntyy ja työn motivointi on kiinni myös työympäristöstä.
Parempi on pitää työntekijöitä yrityksen parhaimpana resurssina, palkita ja motivoida. Muodostetaan tavoitteet ja niitä seurataan, ei sitä mihin työntekijä aikaansa käyttää jatkuvasti seuraamalla tätä. Toki jos henkilö ei suoriudu tehtävistään, pitää jotain tehdä ja pian.
Kyylääminen, yhä tiukkenevat rajoitukset, byrokratia .. nämä kaikki ovat päinvastaista sille mihin pitäisi mennä. Mistä työntekijät innostuvat ja mistä yritykset saavat parempaa vastinetta palkanmaksulle. Ei-motivoitunut työntekijä laistaa töistään ja hakee vain palkkaa eikä tuota yritykselle maksimaalista tuottoa. Motivoitunut työntekijä nostetaan firmassa alustalle, hän maksimoi työnsä tehoa innostuneesti. Ei tälläistä ihmistä tarvitse kyylätä ja jos tähän sorrutaan, hän hakee muualle töihin.
Toistaiseksi monessa firmassa ko. tilanne on utopiaa. Johdon kykenemättömyys katsoa eteenpäin, sekä keskijohdon(päälliköt tms) osaamattomuus ja käsien sidonta johtavat pysähtyneisyyteen.
Meillä toimistossa loisijat on pistetty kuriin. Kaikilla on oltava tietokoneiden näytöt käytävälle päin. Niillä joilla oli toisin päin pöydät, käännettiin ympäri.
Esimies käy salaa kyttäämässä ettei kukaan käy netissä aiheetta. Pankkiasiat saa käydä hoitamassa kyllä työaikana, ei muuta.
Täytyy sanoa, että itse kannatan sitä että töissä tehdään töitä, ja vasta kotona käydään netin puolella.
Ja minkä v.i.t.u.n takia pankkia asiat pitää hoitaa töissä?
Poistetaan kaikilta tietokoneet. Tilalle kirjoituskoneet ja helmitaulut. Jos on pakko käyttää tietokonetta esim. sähköpostin lähettämiseen niin konttoriin voisi hommata yhden mikrotietokoneen, joka on konttoeriesimiehen tiukassa valvonnassa. Kännykät ja tabletit voitaisiin töihin tullessa kerätä työntekijöiltä pois.
Siihen on annettu lupa käyttää työaikaa, eihän niitä PIDÄ hoitaa töissä, mutta saa jos haluaa.
Liiam moni nykyihminen ei pysty oikeaan työntekoon. Jos työnantaja vaatisi edes välttävää työntulosta niin se on burnout toimistorotalle.
Eikä pelkästään toimistoväelle. Muissakin ammateissa sama ilmiö.
Olen seurannut muutaman nuoren (en yleistä. Nuorissa on paljon hyvällä asenteella varustettuja työntekijöitä) työn tekoa ja täytyy sanoa, että näillä tapauksilla joko pe**e painaa ja/tai kahvipöydän istuimella on suurtakin suurempi vetovoima.
Etusormi liikkuu vikkelästi pasianssipeleissä ja kännykän räpelöinnissä. Turpavärkisä löytyy kokonaisia lauseita mobiiliin, mutta kysyttäessä työhön liittyvää asiaa saa -joo-emmäätiä- mmhhmmph- vastauksia.
Yksityisellä sektorilla konkkaan meno on 100 varma näiden kanssa.
Julkisella puolella voivotellaan kiirettä.
Lusmut on ja pysyy, jos ei johto tunnusta asiaa eikä tee asialle mitään. Verorahat eikä työteliäiden jaksaminen ja joustaminen riitä loputtomiin.
No, mut tollasta jälkeä syntyy, kun palkkaa halvalla nuoria sukulaissuhteilla. Sitä saa, mitä tilaa.
Kun nimellistyöaika 7,5 h, työtehtävien hoitamiseen jää aikaa n. 5 h. Joskus enemmän, joskus vähemmän.
Varmaan tykkäisitte, jos ruutu on käytävälle ja siinä näkyy teidän palkkatietonne, ulosottonne ja sairautenne kaikille ohikulkeville?
Jotkut vielä voi hiippailla huoneeseen selän taakse huomaamatta katsomaan lähempää. Ruutu on siinä auki myös sillä välin kun kipaisen tulostimella käytävän päässä (ja jään sinne ehkä suustani kiinni hankalaan työasiaan n 20 minuutiksi).
Työturvallisuuskysymys on se, ettei istuta selkä oveen päin jolloin kuka tahansa (pipipää kadulta) voi tulla selän taakse huomaamatta. Meilläkin kun on ovet auki niin että ulkoa pääsee kuka tahansa rakennukseen.
Ja miten kukaan tänä päivänä voi tehdä töitä käyttämättä nettiä? Tuoko pomo teidän pöydälle kaikki uudet valtakunnalliset ohjeet ja lakipykälät? Meillä kyllä edellytetään että ne osataan ja osataan hakea jatkuvasti muuttuvaa tietoa ihan omatoimisesti eri virastojen sivuilta (kela, keva tms).