Kokemuksia vuokratyöstä

Mjoo mulla on määräaikaisia työsoppareita tehty ja aina kuukausi kerrallaan. Samassa vuokrafirmassa olen nyt pari kuukautta ollut.

Kyllä mulla sairastumistapauksissa ensimmäinen päivä on karenssi ja seuraavista päivistä saa sen palkan.

Pekkasia ei ole mutta tuolla käyttäjäyrityksen työntekijät tekevät 8,5 h päivää ma-to ja pe lähtevät sitten sen pari tuntia aikaisemmin ja niin minäkin teen. Vuokrafirmalle ilmoitan tunnit niin että ma-pe joka päivälle 8h.

Mulla alkaa kohta kolmas kuukauden soppari eli ei ainakaan tuolla harrasteta sitä että sitä mukaan kun soppari loppuu niin työntekijä vaihtuu.

Soppari mulla on siltä osin laiton että määräaikaisuus on ruksittu mutta sitä ei olla perusteltu. Kuten olen aikaisemmissa ketjuissa sanonut että kun 2 vuotta sitten tuli se oikeuden päätös koskien vuokrafirmojen työsuhteiden kestoja niin vuokrafirmat tietävät jokainen tasan tarkkaan sen lain olemassaolon mutta tietoisesti huijaavat ihmisiä.

Nuo asiat voi työntekijä toki riitauttaa ja todennäköisesti hyvällä menestyksellä mutta en tiedä mitä se riitautttaminen käytännössä hyödyttää.

Itse olen niin kauan tyytyväinen kun on joka päivälle töitä ja palkka tulee ajallaan ja oikein.

Se voi muutenkin olla jossain välissä että alan omaa alaani tekemään omalla toiminimellä.

kyllä ne sieltä vuokrafrmasta missä olen sanoivat mulle noista työsoppareista että eivät hekään tykkää siitä että slmitaan kuukauden pituisia kerrallaan mutta minkäs sille mahtavat.

Siitäkin yllätyin että viimeksi kun oli työsopimuksen päättymispäivä niin sinä päivänä soitettiin mulle vuokrafirmasta että uusi sopimus on tulossa allekirjoitettvaksi.

jos palkka ei tulisi ajallaan /oikein niin olisin lähtenyt nyt aikoja sitten ja työkkärin kanssa oli asiat sillein puhuttu siltävaruin että tuo työ ei olisikaan kokoaikaista / olisi muuta suurempaa vilunkia että jos olisin lähtenyt niin en olisi karenssia saanut.

Palkka tulee ajallaan ja on semmoinen kuin pitääkin. Lomat täytyy pitää lomina, ei saa ottaa rahana. Eipä muuta tarvita = tyytyväinen.

Kunhan palkka tulee ajallaan ja oikein niin olen tyytyväinen. Jos palkka alkaisi tulemaan myöhässä / väärin lasketttuna niin lähtisin. Sama pätee kaikkiin firmoihin eikä pelkästään vuokrafirmoihin

Pekkasia ei kerry, jos työaika on 8 tuntia miinus puolen tunnin ruokatauko (toisin sanoen työpäivä on 7,5h, työviikko 37,5h). Tämän voi myös tarkistaa vuokratyösuhteessa sovellettavasta työehtosopimuksesta - kertymättömyys ei välttämättä ole mikään vuokratyösuhteen tuoma ongelma.

Jos työsuhteet kestää vähän aikaa, maksetaan projektin päättymisen jälkeen loppupalkka, taas jonkin ajan kuluttua alkaa uusi työsuhde, taas maksetaan ulos jne, niin valitettavasti on mahdollista, että sairausaika on aina palkatonta, koska TES:n mukainen maksuehto ei täyty.

pitää paikkansa.

- Kun kuukausipalkan jakaa tuntipalkaksi on jakaja 170. Päiväpalkan saa kertomalla tuntipalkan 7,5:llä. Tällä matematiikalla siis jokaisessa kuukaudessa on 22,7 työpäivää vaikka niitä todellisuudessa on 20-22. Ylityökorvaukset lasketaan tuon laskennallisen tuntipalkan mukaan mikä käytännössä tarkoittaa että ylityötunneista saa noin euron per tunti liian vähän.

- Jos sattuu hiljainen päivä iltavuorossa niin käsketään kotiin kesken vuoron ja puuttuvat tunnit pitää tehdä takaisin sitten kun on enemmän töitä. Työpäivä voi siis olla klo 10-14 ja seuraavalla viikolla sitten vaikka 7-19

- Työnantajaa antaa työntekijälle työvaatteet. Tarkoittaa siis käytännössä jonkun edellisen työntekijän vanhat ja hikiset turvakengät, yhdet housut, paidan ja takin.

Palkanmaksu tökkii usein ja pelisäännöt ovat pärstäkohtaisia.

Kymmenen vuotta sitten monet yritykset haistattivat pitkät vuokratyön välittäjille. Nykyään jatkuvan laman ja taantuman aiheittaman ahdingon vuoksi nämä yritykset ovat jääneet ns. madonkoukkuun. Nämä välitysfirmat ovat saaneet miljoonilla mainospuheilla yritykset huomaamaan pakon edessä, että yritys säästää rahaa loppupeleissä vaikka maksaisivat välittäjälle muhkean summan (josta alempana kerottu enemmän).
Yrityksille on kerrottu säästön tulevan työntekijöiden kierron vuoksi jolloin sama heppu ei kauan sukkia kuluta samassa firmassa vaan tilalle tulee seuraava muodollisesti pätevä (riepoteltava retku). Sopimukset voidaan tehdä muodollisesti vaikka 12kk pituisiksi (jolloin työntekijä saadaan painamaan hulluna tuon koeajan, luullen homman jatkuvan hyvällä työnteolla ainakin tuon 12kk) mutta koeajan aikana yrityksen on helppo laittaa kaveri pois ja seuraava tilalle niin ei tarvitse maksaa haastattelussa lupaamaansa palkankorotusta koeajan jälkeen. Yritykset tietävät että lakia pitää noudattaa ja tes:in mukainen min. palkka tulee vähintään maksaa mutta siihen se jääkin varsinkin kun kyseessä on aina lyhyt ja uusi työsuhde. Talvilomia, ikälisiä yms. ei kerry koskaan, joten niitäkään ei tarvitse maksaa. Ja ja ja mikä parasta yrityksen henkilöstöpäällikköä nämä vuokrafirmat kestitsevät missä baarissa tai kabinetissa milloinkin ja tarjoavat lomamatkoja yms. yms. korruptiolahjuksia, jotta saavat jatkaa tätä työntekijöiden kyykyttämistä ja oman lompakon lihottamista vääryydellä. Tämä on ollut tiedossa jo kauan mutta silti ay-liikkeet ja eduskunta eivät halua mitenkään puuttua asiaan.

Työnjohtajan tms. henkselipellen tyttöystävä pääsee toki töihin "jonon ohi" ja syrjäyttää ilman muuta kokeneet osaajat. Ja otetaan tietty töihin myös sellaisena päivänä, jolloin tarvetta "apukäsille" ei todellakaan edes olisi. Onneksi sentään on asiansa osaavia "henkilöstöpäälliköitä".

minun kaveripiirissä on vain hyviä kokemuksia vuokratyöstä. kukaan ei ole jäänyt tekemään vain keikkoja vaan kaikki saaneet määräaikaisia töitä. kukaan ei ole valittanut palkkojen maksustakaan. toki töissä kavereitakin ärsyttää perusongelmat kuten työkaverit.

eihän pekkasia kerry monillakaan aloilla? ne kuuluu vain tietyille aloille ja Työehtosopimukseen.

Lomat pidetty ja lomarahat jo 3 viikkoa myöhässä. Kohtalotovereita?

20 vuotta sitten kukaan ei puhunut vuokratyöstä. Töissä jopa viihdyttiin määräaikaisillakin sopimuksilla. Ei enää. Vuokratyö on IHAN PERSEESTÄ!!

Vuokratyö on suorastaan rikollista. Minuutin irtisanomisajalla on vaikea suunnitella elämäänsä kovinkaan pitkälle.

Itse vuokratyötä tehneenä voin sanoa, että moni kakku päältä kaunis. Asiat näyttää aluksi hienolta kun töitä saat, mutta loppu onkin sitten melkoista kuraa.

Työpaikalla sinuun suhtaudutaan väliaikaisena työntekijänä. Et saa samoja etuja kuin asiakasyrityksessä työskentelevät työntekijät. Ainakaan VMP ei hanki työntekijöilleen turvavaatteita kuten kuulosuojaimet, turvalasit tai turvakengät. Ainakin kuulosuojaimet ja turvakengät on monissa paikoissa pakolliset, että pääsee ovista sisään. Maksaja toimii sinä vaikka monissa työpaikoissa kyseiset tavarat on työnantaja maksanut tai avustanu niiden hankinnassa.

Kun töihin pääsee loppuu työnantajan yhteys. Palkka kyllä maksetaan, mutta se on aina tarkistettava huolella jotta kaikki ylityöt tulee maksetuksi. Työntekijän jaksaminen yms. Ei kiinnosta työnantajaa ainoastaan asiakasyrityksen tyytyväisyys on tärkeintä. Asiakas on kuitenkin aina oikeassa. Jos ylityöt vie jaksamisen on potkut tiedossa. Huomiseksi on jo pyydetty uusi.

Lomia ei kerry. Lomakorvaus maksetaan aina palkan yhteydessä tai joissain paikoissa aina seuraavassa palkassa kun pyydät, että maksavat kertyneet korvaukset.

Työsuhteet ovat epävakaita ja alustavat sopimukset työsuhteen pituudesta harvoin pitävät. Itselläni kävi niinkin, että vuokrafirmasta soiteltiin miten pitkään saan tehdä töitä. Harmi ettei asiakasyrityksessäkään osattu sanoa. Koita siinä sitten sopia jotain kun työsuhde on mallia toistaiseksi epämääräaikainen.

Toisessa firmassa muut työntekijät jäivät kesälomalle ja yksin en olisi saanut tehdä töitä. Muut lähti palkalliselle lomalle minulta taas katkaistiin sopimus pariksi viikoksi ja jouduin ilmoittautumaan te-toimistoon työttömäksi. "Loman" jälkeen työt kesti vielä pariviikkoa kunnes perjantai päivänä vain muutama tunti ennen töiden loppumista tultiin ilmoittamaan, että kiva kun kävit ja jatka samaan malliin, mutta työt päättyy osaltani tämän päivän jälkeen. Olin töissä kyseisessä firmassa kuitenkin noin 4kk joten olisin toivonut hieman pitempää irtisanomisaikaa kuin 2tuntia.

En suosittele vuokratöitä kenellekkään joka tässä maassa joutuu laskuja maksaman tai tarvitsee rahaa. Vuokratöillä ei elä eikä rikastu.

Vuokratyönantajia koskee sama työlainsäädäntö, samat työehtosopimukset kuin perinteisiä työnantajia. Joten vuokratyöntekijä on samalla viivalla kuin muut työntekijät. Koijareita mahtuu valitettavasti työ ja elinkeinoelämään.

- Vuokratyöntekijät ovat töissä lyhyillä määräaikaisella työsopimuksilla joiden perusteena on töiden määrän vakiintumattomuus. Näin siis vaikka tilanne olisi ollut sama jo esim. kolmen vuoden ajan.

Tässä sekoitetaan kaksi termiä; vuokratyö keikkatyö. Keikkatyö on lyhyitä määräaikaisuuksia ja niitä voi tehdä vuokratyöfirman kautta tai vaikka suoraan Pekan Korjaamo Oy:lle. Mutta esim. vuoden kokopäiväinen ja määräaikainen pesti on juuri sitä mitä siinä sanotaan. Se voi olla vuokrafirman kautta Pekan Korjaamo Oy:lle, tai suoraan pätkä Pekan Korjaamo Oy:n kanssa.

1. Älä sekoita termistöä. Vuokratyö vs. työ suoraan asiakasyrityksessä – keikkatyö vs. määräaikainen työ.

- Sairauspoissaolot ovat palkattomia tuntipalkkaisille. Vaikka siis olisit ollut kolme vuotta samassa työssä.

Eivät ole. Sama laki koskee kaikkia.

2. Älä sekoita termistöä. Tuntipalkkalainen vs. kuukausipalkkalainen – vuokratyö vs. työ suoraan asiakasyrityksessä.

- Pekkaspäiviä ei kerry koska työaika on 8 tuntia miinus puolen tunnin ruokatauko.

Kertyy lain mukaan kaikille samoilla perusteilla. Kaikissa tesseissä ei ole pekkasia ja pekkaset ”ansaitaan” ylipitkästä työpäivästä. Sitä 7,5h päivä ei ole, missään, koskaan, kenelläkään.

3. Laki on kaikille sama. Asialla ei vuokratyön kanssa ole mitään tekemistä. Pekkaset liittyvät työpäivän pituuteen.

- Työn teettäjän eli asiakasyrityksen kannalta en ymmärrä että mikä logiikka on teettää töitä vuokrafirmojen kautta vuodesta toiseen kun palkka on työehtosopimuksen mukaan sama kuin oman talon väellä mutta päälle tulee vuokratyönantajalle maksettavat katteet/provikat? Tietysti huonoista työntekijöistä pääsee eroon nopeammin kuin ehtii kissaa sanoa, mutta eikö esim. 4 kk koeaika jo jotain kerro työntekijästä ja sen päälle vielä vaikkapa vuoden määräaikainen soppari alkuun?

Vuokratyöntekijästä ei (enää nykyisin) pääse yhtään sen helpommalla eroon kuin omastakaan työntekijästä. Korkein hallinto-oikeus näin päätti 2v sitten. Yritysten välistä kauppaa/katetta ei sinun tarvitsekaan ymmärtää. Se ei liity työntekijälle mitenkään. Miksi Pekan Korjaamo osti mielestäsi ylihintaisia kuulakärkikyniä, kun Tiimarista olisi saanut halvemmalla? Mitä se sinua oikeastaan kiinnostaa?

4. Asiakasyrityksen maksama hinta pitäisi kiinnostaa yhtä paljon kuin paljonko he maksavat rappukäytävänsä siivoamisesta tai pukuhuoneen kaappien lukkojen uudelleen sarjoittamisesta.

- Työpanos ja aikaansaavuus eivät olekaan tae työn jatkuvuudesta vaan pitää sulautua harmaaseen massaan, se on paljon varmempi tae työn jatkuvuudesta. Jos on liian pätevä niin "kymppi" saattaa näyttääkin tyhmältä ja saamattomalta, parempi ottaa joku T-lapatorspo tilalle. Joku on joskus väittänyt ettei nykyaikana työntekijöille kelpaa kuin siisti ja hyvinpalkattu asiantuntijatyö, mutta eipä näytä työnantajillekaan kelpaavan hyvä työntekijä ellei kieli satu olemaan "sopivan ruskea".

5. Tämä ei liity vuokratyöhön mitenkään. Sama paska ja kielen ruskeus tuntuu valtaavan alaa kaikkialla.

- Miesvaltaisella alalla naisten "muodollinen pätevyys" on tärkein valintakriteeri. Yhtään "rumaa akkaa" ei valita jatkoon sen jälkeen kun työt ovat ensimmäisen kerran katkolla huolimatta siitä miten hyvin hommat olisi hoidettu. Sellainen työntekijä joka on ilmoittanut ettei esim. jatka kesän jälkeen koska aloittaa opiskelut voidaan kyllä vakinaistaa, mutta ei sellaista joka ilmoittaa olevansa sitoutunut työhönsa ja etsivänsä pitkäaikaista työsuhdetta.

6. Tämä ei liity vuokratyöhön mitenkään. Sama paska ja kielen ruskeus tuntuu valtaavan alaa kaikkialla. Samoin ne kohtelevat naisia suoraan Pekan Korjaamo Oy:n palkkalistoillakin.
- Vuokratyönantajat eivät tarjoa samoille työntekijöille uutta keikkaa yhden loputtua vaan rekrytoivat tilalle uusia. Markkinoinnin kannalta näyttää tietysti paremmalta kun voidaan sanoa, että "Listoillamme on jo yli 2000 rautaista ammattilaista" vaikka näistä 1500 olisikin kotona (turhaan) odottamassa sitä seuraavaa keikkaa joka mahdollisesti tulee jo puolen vuoden päästä. Kiitokset hyvin tehdystä työstä saa kyllä, mutta seuraavaa keikkaa saakin odottaa piiiitkään. Paljon nopeammin saa töitä kun menee seuraavan vuokrafirman rekrytoijan pakeille.

Muuten hyvä, mutta väärin. Vuokrafirma voi myyntipuheissaan koska vain kusettaa että hakijoita on vaikka miljoona. Ei asiakas mitenkään niitä missään vaiheessa voi tarkistaa, ei edes vaikka ostaisi palvelun. Vuokrafirma maksaa haastattelukulujen sun muiden muodossa jokaisesta laskennallisesti jotain. Ne myös tietävät (keikkatyössä) sen, että jos keikkoja ei tarjota, henkilöt eivät jaksa sitoutua. On siis turhaa kasvattaa porukkaa, kun sen määrä ei ole todellinen eikä sillä ole edes mainosarvoa.

7. Vuokrafirmat ovat liikeyrityksiä. Ne eivät tahallaan kiusaa ketään, sillä siitä ei saa tuottoa. Muu on paskapuhetta.

Vuokratyöfirmat kusettavat heti kun silmä välttää....pelkkää huonoa kokemusta itsellä noista. Mainita voisi :Jobio,barona,selekta,vmp.....Tossa ainakin osa mitä kandee karttaa..

Vuokrafirmat pitäisi lailla kieltää ihan kaikki.
Opiskelijoille tarkoitettuja nollasoppareita voi jotenkin vielä ymmärtää mutta ei kellekään muulle saisi edes sellaista paskaa tyrkyttää.

Homma haisee kusetukselle ja sitä se onkin, kiertäkää kaukaa vuokrafirmat.

Kyllä on totta vuokratyöt jotkut on. Todella kauheita työ menee kyllä hyvin mutta siellä varastetaan toisten ruokia ja nuita työ kaluja .mitä pomo jakaa uudelle työntekijälle näinko on tosiaan että kaapeissa ei ole etes lukkoja eräs heppu on niin ilkeä toisille työntekijoille on joku kovis siellä kukaan ei siedä sitä jätkää..tämä virma on tampereella .mitä tälläiselle pitäs tehdää .eikö ole turvallista töissä enää kiitos

no jotain positiivistakin kai kun kerran työntekijöitä ja hakijoita näyttää olevan? Muutenhan tuo ala loppuisi.

Omat kokemukseni:

- tein vuoden nollasopparilla, käytännössä kokopäiväistä ja samalle asiakkaalle. Kahdesti lomautettiin, mutta se oli ihan ok vielä vanhempien soppakattilan ääressä asuvalle. Pääsin lopulta asiakkaan omille kirjoille. Palkka nousi noin 300e kun aloin saada firman omaa suoritelisää. Vuokralaisena tuntipalkka oli 0,25e suurempi kuin TES.

- toinen firma, kaikki kuulosti hyvältä ja selkeältä alkuun. 6 kk määräaikaisuus, kiinteä palkka ja kiinteät työajat. Jatko mahdollinen (mutta itselleni olennaisempaa tuo tieto, että mitä teen ainakin seuraavat 6 kk). Jälkiviisaana voisi sanoa, että sain tuon työn aivan liian helposti. Olisi pitänyt tajuta kyseenalaistaa montaakin asiaa. Ensinnäkin, soppari ei ollut sellainen määräaikaisuus, jollaisena sen yleensä tunnemme. Työsuhteen pituus oli "arvio", ja työn todellinen pituus olisi lopulta asiakkaan päätettävissä. Siis mitä pskaa? Toisekseen, asiakasfirmaa ei oikeen kiinnostanut panostaa rekrytointiin, koska ilmeisesti tuudittautuivat siihen, että minusta pääsee kyllä eroon. Eli käytännössä, "ihan sama kuka tulee, mutta jos se ei miellytä, niin..." Niin siinä sitten kävikin, että kaikista "selkeistä" suunnitelmista huolimatta minut heitettiin pihalle jo 3 kk kohdalla. Asiakkaalla ei ollut mitään vastuuntuntoa viedä sovittua loppuun asti. Tästä työsuhteesta oli minulle enemmän haittaa kuin hyötyä. Olin selvitysvelvollinen mm. työkkäriin. Suhteeni vuokrafirmaan oli sellainen, että heillä ei ollut mitään velvoitetta työllistää minua enää. Olin kuin kuka tahansa työtön.

- nykyinen duuni, kiinteä palkka ja työaika. Olen vakituisessa suhteessa vuokrafirmaan, ikävänä puolena siinä on täyspitkä koeaika. Työn tarve asiakkaalla on oikeasti vakituinen, mutta tällä tavalla minua testataan ensin. Ikävä kyllä nykyään ei kävellä tehtaan portista sisään ja suoraan töihin.

Yhteenvetona sanoisin, että joku kiertää jotakin lähes aina, vähintäänkin määräaikaisuuden peruste haisee. Ja asiakkaat ovat tästä valmiita maksamaan. Mutta on täysin mahdollista vakinaistua asiakkaalle. Ei sitä tupla- tai triplahintaa haluta ikuisuuksiin maksaa. Sitä ennen ei oikeen voi 100% uskoa mihinkään. Sitä ennen EI kannata sanoa EI hyville tarjouksille.

Vuokratyö. Nykyajan orjuus. 25% pienempi palkka. Ei etuja. Ei oikeuksia. Ei mitään. Uskalla pitää puolesi, ei töitä.
Tee kympillä ja omistaja makaa Marbellassa miljonäärinä.
Naurettavaa touhua.
Ammattilaiset ovat kadonneet.
Syö siinä sitten alacarte listalta väsynyt pizza.
Suomi kuolee omistajien ahneuteen.
Sama homma hoivakodeissa.
Ja me lampaat vaan ollaan että, kiitos kympistä. Idiootit.
Palvelun haen ulkomailta, onneksi fyffeä niin paljon että ei ole pakko orjana olla.
Ensin tapeltiin oikeudet.
Nyt ei ole mitään jäljellä.
Lopettakaa vuokrafirmoissa työskeneteleminen tai ainakin rutina siitä että palkka on huono yms...
Onhan se, kun te teette ilmiseksi orjatyötä

Vuokratyö pitäisi lopettaa lailla pian sillä ajankuluessa me kaikki olemme vuokratyön tekijöitä eikä vakinaisia työpaikkoja ole kellään. Nyt ennen kuin se on syöpynyt työmarkkinoitten sisäään se on saatava LOPPUMAAN! Irtisanomiseen helpotuksia ennemmin kuin vuokratyöntekijöitä, turhia välikäsiä riistämässä verottajan lisäksi työntekoa!

Itse teen vuokrafirmoille töitä mutta ainoastaan vain sen verran että saa ansiosidonnaisen tienattua. Minun mielestä ihan hyvä järjestely kun teet puoli vuotta paskatöitä niin saat sen jälkeen vuoden makoilla rauhassa. Kuka #tun idiootti tekee paskatöitä kusipäiden pompoteltavana enemmän kuin on pakko. Nykyään pääasiallinen tulonlähde on ansiosidonnainen.

Vuokrafirman kirjoilla olet b-luokan duunari. Tämä koskee kaikkia vuokrafirmoja. Ainoa toivo näissä on että pääset asiakasyrityksen kirjoille jossain vaiheessa, mikäli heillä on siihen tarvetta. Yli 10 vuotta useita vuokrafirmoja kiertäneenä on tullut tietty kuva näistä työnantajista. Pääsääntöisesti työ on yhdestä päivästä pariin kuukauteen ja jokainen työpaikka on yksittäinen työsopimus joita ketjutetaan, eli olet kiertävä sijainen. Esimerkiksi Staffpointilla sinulla ei ole oikeutta heidän tarjoamiin yksityisiin lääkäripalveluihin ellet ole ollut 6kk saman asiakasyrityksen palveluksessa yhtäjaksoisesti vaikka olisit ollut joka päivä töissä vuokrafirmalle vuosia. Näitä palveluita saavat siten hyvin harvat koska työsuhde asiakasyrityksessä lähes aina on lyhyempi kuin puolivuotta ja olet ollut siinä ajassa jo useammassa paikassa mitä todennäköisemmin. Saattaa olla myös että asiakasyritys ei tarvitse sinua esim viikkoon ja siinä katkeaa myös tuo yhtäjaksoisuus. Kieroa eiko? Tehdyistä tunneista kannattaa pitää omaa kirjaa, etenkin jos työaika vaihtelee, sillä jalkikäteen niiden selvittely voi olla tuskallisen vaikeaa ja jotain voi jäädä saamatta mutta et muista mitä. Työsopimus on usein 7,5 tuntia / päivä tai 37,5 tuntia / viikko, jolloin niitä pekkaspäiviä ei tarvitse maksaa. Tämä myös siinäkin tapauksessa että ylitöitä riittäisi joka viikolle. Tällä tavalla säästävät yhden päivän joka kuukausi palkastasi. Jotkut alat ovat kausiluontoisia, eli on olemassa kuukausia jolloin asiakasyrityksissä tapahtuu vähemmän ja arvatkaapa ketä joutuu istumaan silloin kotisohvalla vaikka tekisi mieli töihin? Se vuokraduunari tietenkin ja Kelasta on turha mennä pyytämään mitään työttömyyspäivärahaa lukuunottamatta, jolla ei maksa muuta kuin vuokran... jos sitäkään. Kertovat sieltä että olisi pitänyt säästää siitä palkasta mitä oli saanut edellisinä kuukausina. Sopimusta tehdessä kannattaa myös kysyä lomapalkasta sillä jotkut jättävät sen maksamatta ellet osaa sitä pyytää. Työtarjoukset saattavat tulla aikaisin aamulla soittona tai tekstiviestinä ja jos et vastaa nopeasti, vuorot menee jollekin toiselle. Kaikkien kanssa ei aina tule toimeen vaikka kuinka yrittäisi. Jos työpaikalla tulee ongelmatilanteita, sinä olet se joka lähtee ilman selityksiä. Valitettavasti sinun työnantajasi ei pidä puoliasi vaan yrittää hiljaisuudessa sijoittaa sinut muualle tai ei enää soita. Totuus on että vuokrafirman on helpompi menettää työntekijä kuin asiakasyritys. Eli kun yhteen suuntaan kumartaa, niin toiseen pyllistää. Osamaksusopimukset, luotot ja lainat voit unohtaa pääsääntöisesti sillä et ole vakituisessa työsuhteessa. Niiden myöntäjät tietävät että vuokratyössä sinulla ei välttämättä ole töitä enää huomenna. En suosittele kenellekään ellet ole varma siitä itse että töitä riittää koko vuoden tai ole valmis ottamaan töitä useammasta vuokrafirmasta... tämäkään ei takaa sitä että töitä on jatkuvasti. Vika ei välttämättä ole siinä vuokrafirmassa vaan asiakasyrityksissä jotka yrittävät säästää kustannuksissa. Niin kauan kuin vuokratyötä tehdään, niin kauan tilanne vain huononee. Itse en enää siihen oravanpyörään lähde.

Alfarocilla just lopetetaan työt vaikka viikoks et vuoden työssäollut ei saa vuosilomaa.

Vuokratyöfirmat ja vastaavantyyppiset firmat ovat yhteiskunnan syöpä numero1.

Ennemmin vuokrafirmassa töissä kun kiikunkaakun kaatuvalla alihankkijalla jossa joka tilipäivä pitää tarkistaa tuliko palkka tilille ennen töihinlähtöä,neljä kertaa hakenut palkkaturvasta rahojani.

Ns Rekrytointifirmat pitäisi lailla kieltää ja edes tavoittelut vuokrayrityksen perustamiseen tulisi olla rangaistava rikos ihmisyyttä vastaan.
En tiedä paljonko suomessa on näitä Työtekijän palkkatuloista verenimijän lailla voimansa saavaia ryöstöputiikkeja suomessa on, mutta ne ovat haalineet kaiken vapaana olevan työn ja se taas tietää sitä että enään ei ole mahdollisuutta vakituisiin työsuhteisiin. Juuri oli ylellä juttua vuokratyrityksistä, ja sitä selittelyjen määrää oli naurettavaa lukea, kuulemma tämän alan maineen pilaa kyseenalaiset yritykset joiden toiminta ei kestä eettistä tarkastelua ?? Lyhyesti sanottuna ne pilaavat toinen toisensa maineen koska kaikki toimivat samalla periaatteella, eli käytetään hyväksi hädänalaisen ihmisen huonoa asemaa ja kykenemättömyyttä puolustaa itseään kun kaikki muutkin asiat kaatuvat samaan aikaan päälle. Olen itse työskennellyt myyjänä parissa vuokrafirmassa ja samalla ollut työkeijöiden luottomies joka tuo heille heidän tarvitsemiaan tavaroita työmaalla. En pystynyt jatkamaan sitä työtä kauaa koska en halunnut seurata sivusta sitä työtekijöiden kusetusta, esim. kesätyöntekijän palkkatuloista suurin osa jäi työnatajalle ja työvaatetusta ehostettiin käytetyillä haisevilla vanhoilla rytkyillä vain jos kesäduunari uskalsi niitä vaatia, harva uskalsi. Firman omistaja neuvoi minua tyyliin, "jos työtekijä ei uskalla tilata uusia vaatteita tai suojavarusteita, älä saatana vie niille mitään !! Antaa tehdä paljain käsin homman pois !" Ja nyt puhutaan yhdestä suomen suurimmista rekryfirmasta. Hyi helvetti ! Kaiken lisäksi tarvittavat tulityökortit ja työturvallisuus kortit hoituvat ilman vaadittavaa kurssia, ja kaiken lisäksi niistä peritään työntekijältä täysi maksu, jonka palkanmaksaja pitäisi itse hoitaa, ei työntekijän. Tämä on täyttä totta.

Täyttä huijaamista vuokrafirmoissa, työsopimukset eivät pidä paikkaansa mitä lupaavat. Rakennus

Sama miten hyvin työsi hoidat niin uutta hakua näyttää omalla firmalla käynnissä olevan silti samaan tehtävään samalle alueelle. Sain tehdä puoli vuotta solkenaan töitä ja nyt kuukauden ilman. Hain just 10 uuteen työpaikkaan töihin. Palaa käpy tähän millaista vuokratyöja odottelu on eikä se ole HR-puolen vika vaan yleisesti. Miks vanhoille ei anneta duuneja ja samalla rekrytään uusia ja niille on heti töitä SAMASSA TEHTÄVÄSSÄ.
Mikä tähän voisi olla se oikea syy?! Jos kysyt onko tehnyt itse mahdollisesti jotain väärää, olisiko kehitettävää, niin ei mitään ongelmaa kuulemma ole.

Rakennusala kutsui, mutta työntää nyt pois.

Palkka saamatta E alkuiselta vuokrafirmalta.
2 kertaa kyselin.
Toisella kertaa nokkava täti vaan sanoi että mitä sä luulet et meidän pitäis muka sulle maksaa.
Pitäkööt rahansa.
Ei koskaan enään tuntiakaan tuollaisille.
Tämän päivän TS mielipiteissä just joku kertoo totuuden.
Se on hyvä.

Kyllä juuri nuo kaikki pitävät paikkaansa.

Kaikki muu on hyvää paitsi ulkopuolelle jääminen vaikka olisit ollut pitkään tärkeä osa työyhteisöä ja sinulla olisi tärkeä vastuu jostain osa-alueesta. Raksalla ainakin kaikki toiminut palkasta lähtien todella hyvin. Olen ollut työmaasiivoojana samalla työmaalla jo alkuvuodesta ja pääurakoitsijoilla ja tietty aliurakoitsijoilla on kaikenlaisia tykypäiviä. Meidän vuokrafirmassa niitä tottakai on( ainakin jotain leffailtoja tms) , mutta se on aivan saa**nan eri asia kuin jäädä pois siitä missä on ollut mukana isona osana kokonaisuutta. Myös vuokratyöntekijöitä on näihin kutsuttu joskus. Erään lattiafirmankin pippaloihin kutsuttiin rakennussiivooja. Periaatteessa tuntuu pahalta, mutta toisaalta säästyy ainakin krapulalta 😂

Tässä tää taas nähdään. Oot nobody. Se jonka työhyvinvointi on ollut koetuksella muutenkin, joutuu tietysti hoitamaan senkin keskenään ja perustamaan omat bileensä. Periaatteellisista syistä tulee tosi kurja mieli. On kuitenkin syyt miksi ymmärrän, että ei kutsuta. Ja, jos iltamat olisivat vain työmaakohtaiset niin sitten ehkä harmittaisi enemmän.

Minua on työmaalla luultu pari kertaa vakkariksi, kun olen niin sulautunut joukkoon. En usko, että herättäisi kateutta edes. Mutta sen ajatteluhan on tärkeämpää. Eihän mulla niin väliä!

Paha mieli silti. Eihän tunteilleen voi mitään.

Vuokratyö pitäisi lailla kieltää, täysin turhia työkkärin kanssa yhteistyössä pelaavia virmoja. Mainostetaan työtä mitä ei ole olemassakaan hyvillä suhteilla tässä maassa pärjää. Välttäkää työttömäksi jäämistä ,työkkärin mistään mitään tietävät pitävät työtöntä rikollisena ja luulevat itsestään hiukan liikoja, haastattelutkin ovat kuin poliisikuulusteluja

Vuokrafirmat on syöpä. Näissä työnvälitys yrityksissä on vain osaamattomia ihmisiä töissä jotka eivät välitä työntekijästä pätkääkään. Kaverini ollut vuokratyöntekijänä jo yli viisi vuotta. Työpanos on kyllä kelvannut mutta vakinaistaa ei muka voi. Hän on useampaan otteeseen maininnut kaikille osille, että haluaa vakkarinpaperit. Tämä ei voi olla mitenkään laillista touhua. Sitten saatetaan yhtäkkiä ihan arpomalla vakinaistaa joku ketä on ollut töissä vähemmän aikaa. Nykyään on myös toimihenkilö paikkoja auki vuokrafirmojen kautta. Ei järjen häivää.

Täysiä pellejä nää on. Täysin tekastu juttu koko vuokratyö. Eihän noita vuokratyöfirmoja oikeesti mihinkään tarvitsisi. Heidän pitäisi etsiä sinulle töitä? Ihan soopaa koko juttu

Työpanos ja aikaansaavuus eivät olekaan tae työn jatkuvuudesta vaan pitää sulautua harmaaseen massaan, se on paljon varmempi tae työn jatkuvuudesta. Jos on liian pätevä niin "kymppi" saattaa näyttääkin tyhmältä ja saamattomalta, parempi ottaa joku T-lapatorspo tilalle. Amen

Vuokrafirmat pitää lakkauttaa ihmisvastaisina ja orjuuttavina hyväksikäyttäjinä.

On niitä hyviäkin mm . Barona