Nykyisin ammattioppilaitoksissa on pakollinen puolen vuoden työssäoppimisjakso.
Suurin osa työssäoppijoista tekee puoli vuotta palkatonta työtä.
Palkan maksaminen tyässäoppimisjaksolta vaarantaa opiskelijan opintososiaaliset edut.
Kymmenet tuhannet työssäoppijat vievät saman verran palkallista työtä.
Suurin osa työssäoppijoista tekee puoli vuotta palkatonta työtä.
Palkan maksaminen tyässäoppimisjaksolta vaarantaa opiskelijan opintososiaaliset edut.
Kymmenet tuhannet työssäoppijat vievät saman verran palkallista työtä.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Myöskin nämä työvoimatoimiston ilmaisharjoittelut vievät varsinaisia työpaikkoja. Miksi firmat palkkaisivat työttömän töihin, kun voivat saada hänet ilmaiseksikin!
Ne eivät ole mitään työvoimatoimiston "ilmasharjotteluita"!
Nämä kyseiset harjoittelut ja työelämävalmennukset ja kaikki muutkin mahdolliset tukityöllistymismallit on Suomen laissa määrätty avuksi työttömille henkilöille, jotta voisi valtion avustuksella saada paremmin jalkansa jonkun työpaikan oven väliin ja sitä kautta saada sen "ihan oikean työpaikan"!
Toisaalta ihmisillä on työttömyyskorvausta vastaan velvollisuus (myös Suomen lain mukaan)yrittää työllistyä tai sitoutua määrättyihin toimenpiteisiin, joilla työttömyyttä yritetään vähentää.
Sille työvoimatoimiston on hirveän vaikea voida mitään, että työnantajat käyttävät hyväkseen harjoittelijoita ja muita tukityömalleja! Vaikka ongelma tiedostetaan, sille on vaikea voida mitään.
Hallelujaa!!!!
Taas joku idiootti!
Minun mielestäni näitä harjoittelupaikkoja PITÄISI antaa vain ja ainoastaan sellaisille henkilöille, joille TYÖLLISTYMINEN ON VAIKEAA siitä syystä, että
a) ei ole tuoretta koulutusta, ja tarvitsee siis päivitystä osaamiseensa
b) työn tekeminen ei onnistu ilman jatkuvaa opastusta ja tukea
c) on niin nuori, ettei ole ehtinyt kouluttautua ammattiin.
Sen sijaan nykyään NOIDEN EDELLISTEN LISÄKSI TAI JOPA PÄÄASIASSA näitä "ilmaisharjoitteluita" käyttävät OSAAVAT, OMA-ALOITTEISET, TYÖTÄPELKÄÄMÄTTÖMÄT JA PALVELUHALUKKAAT NUORET, joiden kuuluisi saada tekemästään työstä normaali listojenmukainen palkka. He pääsevät yrityksiin "ilmaisharjoitteluun", mutta työnantajat eivät halua monestikaan palkata heitä normaalilla palkalla, koska kuitenkin on mahdollisuus käyttää näitä ilmaisia työntekijöitä.
Näitä "ilmaisharjoittelijoita" ei neuvota työssään, koska he ovat kyvykkäitä ja oppivaisia ja oma-aloitteisia. He ovat yksinkertaisestikin niin edullinen vaihtoehto yrityksille, ettei normaalia palkkauskäytäntöä käytetä kuin hätätapauksessa. Töitä kyllä riittää, mutta niiden tekemisestä ei olla valmiita maksamaan!
Harjoittelija taasen ei välttämättä hyödy työstään samalla tavalla, kuin yhtä pitkään normaalilla palkalla työskennellyt, koska hän saa työtodistukseensa AINA, siis AINA, merkinnän "HARJOITTELIJA"! Ehkä työnantajien pitäisi alkaa jo pikkuhiljaa arvostaa näitä "ilmaisharjoittelujakin" niin, että ne luettaisiin oikeaksi työkokemukseksi, koska sitä se käytännössä on.
JA VIELÄ TUOSTA TYÖTTÖMYYSKORVAUKSEN MAKSAMISESTA:
Ei kukaan valvo, että yritätkö sinä työllistyä ollessasi työttömänä ja saadessasi työttömyyskorvausta. Minäkin vaihdoin lasten kotihoidontuen työttömyyskorvaukseen, koska työttömyyskorvaus oli n.130 euroa kuukaudessa suurempi kuin kotihoidontuki. Jatkoin lasten hoitoa normaalisti kotona, enkä todellakaan etsinyt töitä! Sain työttömyyskorvaukset normaalisti, eikä kukaan kysellyt, olenko edes yrittänyt hakea töitä! Ketäpä se kiinnostaa. Minä itse hyödyin tietenkin niin, että sain suuremmat kuukausitulot, eikä missään lue myöskään, että olisin ollut välillä työttömänä, vaan hoidin koko ajan lapsiani! Käytin porsaanreiät hyväkseni.
Olen toki sitä mieltä, että jos kirjautuu työttömäksi, pitäisi työttömyyskorvausta vastaan käydä esim. vähintään 3 työhaastattelussa kuukauden (tai n. 4 vk:n) aikana, tai korvausta ei maksettaisi. Mutta eipä ole meidän pienissä kunnissamme edes niin paljoa yrityksiäkään, että tuo onnistuisi pidemmällä aikavälillä!
Oikealla palkalla ei töitä saa mistään, mutta "ilmaisharjoittelijaksi" pääsisi mihin tahansa - lievä epäkohta! Mutta onneksi on tämä YRITTÄJYYS, joka auttaa aina......
Eräs kirjanpitotöistä tehostamisen vuoksi (=työt siirtyivät pääkonttorille) potkut saanut keski-ikäinen nainen, puolituttuni, meni täydentämään opisntojaan tradenomiksi. Hän sai yli kymmenen vuoden työkokemuksellaan kuitattua kaksi kuukautta! Neljäksi kuukaudeksi piti mennä harjoitteluun. Oppilaitos saa jokaisesta kirjoilla olevasta oppilaasta pääluvun mukaista korvausta, ei liene epäselvää, kenen hyödyksi tuo harjoittelu todella tehdään. Hän siis meni harjoittelemaan alaa, jossa oli ollut vuosia töissä.
Näinhän se on, multa loppu työt varmaan pitkälti sen takia, että em. yritys ottaa harjoittelijoita ilmaseks pitkin vuotta, jotka sitten tekee nää mun työt (itse olin töis osa-aikaisesti).
Tavallaan samaa mieltä.
Toisaalta taas ne työt saattaa myös jäädä tekemättä tai kaatua muiden työntekijöiden harteille jos ei harjoittelutyövoimaa olisi käytettävissä.
Työntekijän pitäminen on vaan yksinkertaisesti tehty niin kalliiksi työnantajalle.
Meidän alalla kuukausipalkka on 1500 euroa ja kustannukset ovat työnantajalle 3750 euroa. Vähintään.
Siinä täytyy miettiä aika tarkkaan, ennen uuden henkilön palkkaamista. Varsinkin jos kyseessä on vähemmän vaativa työ, jonka voi antaa harjoittelijallekin tehtäväksi.
Lopuksi vielä huomauttaisin että kommentillani en tarkoita sitä, että hyväksyisin tuollaisen toiminnan tai että työpaikallani niin tehtäisiin. Päinvastoin. Tänäänkin sai yksi työtön meiltä vakituisen työn.