Jos otat päätät ottaa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun kannattaa seuraavat seikat selvittää ennen sitä:
1. Mitä hän tekee/on tehnyt työkseen.
2. Mitä puoluetta hän kannattaa.
3. Onko johtajat (jos johtaja on tämän hetkiseen tilanteeseesi "syypää") kehottaneet äänestämään häntä (vaalit?) suoraan tai epäsuorasti.
4. Millainen maine hänellä on työntekijöiden edun ajajana vai liikkuuko hänestä kenties huhua, että on johtoportaan "perseennuolija".
Jos sinulla on niin huono mäihä, että kaikki vastaukset ovat sinun vaikeassa tilanteessasi sinulle negatiivisia, älä ota häneen yhteyttä. Yritä kestää. Jos työnantaja tekee omalta puoleltaan laittoman ratkaisun ja sinä kuulut liittoon, mene asiasi kanssa sinne. Silloin työsuojeluvaltuutettukaan ei voi painaa asiaa villaisella.
PS. Edessä on.
1. Mitä hän tekee/on tehnyt työkseen.
2. Mitä puoluetta hän kannattaa.
3. Onko johtajat (jos johtaja on tämän hetkiseen tilanteeseesi "syypää") kehottaneet äänestämään häntä (vaalit?) suoraan tai epäsuorasti.
4. Millainen maine hänellä on työntekijöiden edun ajajana vai liikkuuko hänestä kenties huhua, että on johtoportaan "perseennuolija".
Jos sinulla on niin huono mäihä, että kaikki vastaukset ovat sinun vaikeassa tilanteessasi sinulle negatiivisia, älä ota häneen yhteyttä. Yritä kestää. Jos työnantaja tekee omalta puoleltaan laittoman ratkaisun ja sinä kuulut liittoon, mene asiasi kanssa sinne. Silloin työsuojeluvaltuutettukaan ei voi painaa asiaa villaisella.
PS. Edessä on.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mikähän se sellanen työsuojeluvaltuutettu on joka johtoportaan perseitä nuolee.Sellasella henkilöllä on kyllä toimenkuva aika pahasti hukassa.Onko kokemusta tai tietoa tälläsista tapauksista?, vai omia mielikuvia?, vai kuulopuheita?
Niin. Vaikka kuinka olisi työpaikan työsuojeluvaltuutettu tai vaikka pääluottamusmies, niin palkka tulee aina työnantajalta.
Kenen leipää syöt, sen lauluja laulat. Onneksi olen tavannut muutamia poikkeuksiakin, jotka todella ovat joskus olleet myös henkilökunnan etuja ajamassa.
Tai sitten se menee yksinkertaisesti niin että työsuojeluvaltuutettua ahdistellaan niin pitkälle että joko taipuu työnantajan "leipiin" tai sanoo itsensä irti. Ja jos työnantaja päättää lähteä oikeen törkeälle linjalle niin harvempi ihminen kestää semmoista rääkkiä vaan lähtee itse mielummin lätkimään. Sitten vaan toistetaan sama kunnes löytyy työsuojeluvaltuutettu joka on ostettavissa ja palvelee työnantajaa eikä työntekijöitä.