Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Esimiehen vaitiolovelvollisuus

    Onko esimies vaitiolovelvollinen jos hänen lähialainen saa kirjallisen varoituksen? Paikalla sitä olivat kirjoittamassa oma esimieheni ja hänen esimiehensä. Nyt olen saanut ihan ruohonjuuritasolta kuulla, että muutkin tietävät asiasta, ainakin pari ihmistä ja sitä kautta varmaan muutkin.. :-/
    olen 100% varma, että tiedon levittäjä on oma lähiesimieheni, ei hänen esimiehensä. Jos on vaitiolovelvollinen, miten minun pitäisi toimia? Vai pitäisikö toimia mitenkään..
    Asia tuli korviini humalaisen kollegan suusta. Heti kysyin, miten hän voi sen tietää.. No eipäs siinä tarvinnut paljon arvailla..
    4727
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Täällä sama tilanne. Esimies kertoi eteenpäin kollegalleni antamastaan varoituksesta ja kollega kertoi asiaa edelleen eteenpäin muille osastoille joille asia kuulunut millään tavalla. Saako esimies toimia näin? Eikö nuo varoituskeskustelut ole luottamuksellisia? Omassa tapauksessani tähän liittyy muutakin kiusaamista joka pitää selvittää. Missä menee esimiehen oman epäasiallisen käyttäytymisen raja?

    Äänestä

    Olen sellaisessa käsityksessä, että varoitus ei ole salassapidettävä. Sehän ei ole vielä mikään rangaistus vaan työnjohdon toimenpide, jonka työkaveritkin on jo aavistaneet tulevan, kun ovat nähneet, mitä tapahtuu. Se että siitä juoruillaan, ei tietenkään ole asiallista niin kuin ei juoruilu yleensäkään.

    Mutta kannattaisi tiedustella jostain, missä on varmasti asian tietäviä henkilöitä. Sellaisia löytyisi esim. ammattiliiton lakiosastolta.

    Äänestä

    meilläpäin esimies kertoo muille kollegoille poissaolevan asiat, esim. miksi on sairauslomalla. Hän myös pohtii ääneen pitäisikö x:lle antaa potkut,kun on ollut sairaana niin paljon.

    Äänestä

    • Sairauslomaan liittyvät asiat ovat salassapidettäviä. Sen ei pitäisi olla enää yhdellekään esimiehelle tuntematon asia. Ilmiantakaa esimies hänen esimiehelle.

      Äänestä

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ihmettelijä kirjoitti:

    Onko esimies vaitiolovelvollinen jos hänen lähialainen saa kirjallisen varoituksen? Paikalla sitä olivat kirjoittamassa oma esimieheni ja hänen esimiehensä. Nyt olen saanut ihan ruohonjuuritasolta kuulla, että muutkin tietävät asiasta, ainakin pari ihmistä ja sitä kautta varmaan muutkin.. :-/
    olen 100% varma, että tiedon levittäjä on oma lähiesimieheni, ei hänen esimiehensä. Jos on vaitiolovelvollinen, miten minun pitäisi toimia? Vai pitäisikö toimia mitenkään..
    Asia tuli korviini humalaisen kollegan suusta. Heti kysyin, miten hän voi sen tietää.. No eipäs siinä tarvinnut paljon arvailla..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu