En saa pitää lomaa?

Vuosilomalaista:

"Työnantaja ja työntekijä saavat sopia
• että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
• vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua.
• 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.
• työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä."

Huomioi viimeinen kohta. Eli jos työnantaja ei suostu siihen, että voit pitää lomaa, niin mitään et voi tehdä. Loman pitämiseen vaaditaan molemminpuolinen suostumus.

Tietysti nyt joku sanoo, että ota sairauslomaa. No, tapa tietysti sekin.

Oletko siis aloittanut vasta kesäkuussa 2014 ja kysyt nyt jo kesän 2015 vuosiloman ajankohtaa?

Saat lain mukaan vuosilomaa lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2014-31.3.2015 kertyneistä lomapäivistä vasta vuonna 2015. Siis jos työsuhteesi alkoi kesäkuussa 2014, niin virallista lomaa on odotettavissa vasta 2015. Koska työsuhteesi päättyy kesken lomakauden 2.5.-30.9.2015, niin työnantaja voi olla antamatta sinulle lomaa ennen työsuhteen päättymistä.

Määräaikaisesta sopimuksesta pääsee eroon alunperin sovittua aikaisemmin sopimalla siitä työnantajan kanssa. Tosin ei kannata ehkä ruveta puhumaan siitä ennen kuin toukokuussa. Jos työnantjaj ei ole halukas sopimaan, niin ainahan on mahdollista purkaa määräaikainen sopimus ennenaikaisesti. Toukokuussa ilmoitat vain eräänä päivänä, että et tule enää töihin huomenna. Sillloin voi joutua korvaamaan työnantajalle syntyvän vahingon elikkä kai lähinna ne kulut, mitkä syntyy siitä, että sinulle pitää etsiä jatkaja. Kysy tästä tarkemmin ammattiliitostasi.