Hei, olen määräaikaisessa työsuhteessa kesäkuuhun 2015 saakka, jolloin työsuhde on kestänyt vuoden. Tänä vuonna vuosilomaani kertyy siis 20 päivää. Pyysin tänään työnantajaltani, jos olisi mahdollista että lopettaisin työn reilu 2 viikkoa aikaisemmin, eli pitäisin lomaa silloin. Työnantaja haluaa kuulemma mielummin maksaa lomakorvauksen, kun antaa minun pitää lomaa. Voiko hän tosiaan tehdä niin? Hän tietää että aloitan heti heinäkuussa toisessa yrityksessä toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen, joten en saa silloin pidettyä lomaa koko kesänä.
En saa pitää lomaa?
IhankoTotta?
4583
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Vuosilomalaista:
"Työnantaja ja työntekijä saavat sopia
• että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
• vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua.
• 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.
• työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä."
Huomioi viimeinen kohta. Eli jos työnantaja ei suostu siihen, että voit pitää lomaa, niin mitään et voi tehdä. Loman pitämiseen vaaditaan molemminpuolinen suostumus.
Tietysti nyt joku sanoo, että ota sairauslomaa. No, tapa tietysti sekin.
Oletko siis aloittanut vasta kesäkuussa 2014 ja kysyt nyt jo kesän 2015 vuosiloman ajankohtaa?
Saat lain mukaan vuosilomaa lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2014-31.3.2015 kertyneistä lomapäivistä vasta vuonna 2015. Siis jos työsuhteesi alkoi kesäkuussa 2014, niin virallista lomaa on odotettavissa vasta 2015. Koska työsuhteesi päättyy kesken lomakauden 2.5.-30.9.2015, niin työnantaja voi olla antamatta sinulle lomaa ennen työsuhteen päättymistä.
Kyllä kysyn, niin tyhmältä kun se kuulostaakin. Haluaisin perheellisistä syistä pitää siinä sen parin viikon loman. Vanhempani asuvat Floridassa, enkä ole nähnyt heitä pariin vuoteen, joten haluaisin heitä mennä katsomaan pitkästä aikaa..
Mutta kiitos kuitenkin molemmille asiallisista vastauksista! Nyt olen taas sitten astetta viisaampi
Määräaikaisesta sopimuksesta pääsee eroon alunperin sovittua aikaisemmin sopimalla siitä työnantajan kanssa. Tosin ei kannata ehkä ruveta puhumaan siitä ennen kuin toukokuussa. Jos työnantjaj ei ole halukas sopimaan, niin ainahan on mahdollista purkaa määräaikainen sopimus ennenaikaisesti. Toukokuussa ilmoitat vain eräänä päivänä, että et tule enää töihin huomenna. Sillloin voi joutua korvaamaan työnantajalle syntyvän vahingon elikkä kai lähinna ne kulut, mitkä syntyy siitä, että sinulle pitää etsiä jatkaja. Kysy tästä tarkemmin ammattiliitostasi.