Aloitin työt asiantuntijana. Ei mitään muuta opastusta työhön kuin se miten laskutetaan, lasketaan työkulut. Ei minkäänlaista perehdytystä toimiston ohjelmiin, joita minun pitäisi käyttää. Ei mitään yhteyshenkilöitä, joilta selvittää asioita itse. On aivan kuin kaikkia kiinnostaisi vain se oma nurkka. Tieto ei kulje mihinkään. Kenttätyöntekijät saattavat istua hallilla kun kukaan ei ole tajunut kertoa heille, että palaveri onkin peruttu. Iso firma, jaksan ihmetellä miten toimii...
Ei mitään perehdytystä
haku päällä
3213
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Samasta aiheesta: http://keskustelu.suomi24.fi/node/11831202
Perehdyttämisessä on se vaara, että työntekijä saattaa oppia asiat liian nopeasti ja tulla liian tehokkaasti, siksi "yritys ja erehdys" -menetelmä on paljon turvallisempi muiden työntekijöiden kannalta, kun voivat ilkkua uuden työntekijän virheistä ja ylin johto voi aina evätä palkankorotukset näihin viitaten.
Nyrkkisääntö on, että ensimmäinen vuosi uudessa työpaikassa menee asioiden opiskeluun. Asioita ei saa oppia liian nopeasti, joku voi alkaa mustasukkaiseksi.
"On aivan kuin kaikkia kiinnostaisi vain se oma nurkka. Tieto ei kulje mihinkään. Kenttätyöntekijät saattavat istua hallilla kun kukaan ei ole tajunut kertoa heille, että palaveri onkin peruttu. Iso firma, jaksan ihmetellä miten toimii... "
---> firmassa on nähtävästi tosiaan moni asia rempallaan
Työhön perehdyttäjän ei myöskään pitäisi olla sellainen henkilö joka on itse jo täysin leipääntynyt omaan duuniinsa..
Tietysti jos olet "hyvä tyyppi" ,_, sopivan positiivinen (ei kuitenkaan liian) ahkera, oma-aloitteellinen, reipas ja sosiaalinen, huumorintajuinen, tartut helposti toimeen ilman pyyntöäkin, sinulla on hyvät kommunikointitaidot ~erilaisten~ ihmisten kanssa, tuot työyhteisöön tullessasi uutta draivia, moni kertoo ihan mielellään sinulle talon hiljaista tietoa kun pitävät sinua hyvänä ja innostavana tyyppinä.