Hei
Tiedän että näitä keskusteluja on paljon, mutta en kuitenkaan saanut vastausta kysymykseeni kun luin näitä vanhempia keskuteluja.
Elikkäs. Olen töissä ja isäni tuntee pomoni ja muitakin työkavereitani. Mutta jos olen pois, ja ilmoitan siitä esimiehelleni niin onko hänelle oikeus kertoa siitä että olen pois töistä isälleni?
Näin on nimittäin päässyt käymään olin tämän päivän pois ja isälleni oli ilmoitettu siitä, en tiedä oliko pomo kertonyt syytä miksi olin pois mutta onko se luvallista/laillista ylipäätään mainita että että henkilö "xx" on pois koska sairaslomalla.
En ylipäätään ymmärrä miksi siitä on kerrottu isälleni,olen kuitenkin täysikäinen ihminen. Eihän tässä muuten ole ongelmaa mutta ihan periaatteesta ärsyttää tommoinen käytös työpaikalla,alkaa mietityttää että mitähän muita asioita kyseissä firmassa levitetään.
Miten minun pitäisi toimia tässä tilanteessa?
Kiitos jo etukäteen.
Saako työnantaja kertoa sairaspoissaolostani ?
5
190
Vastaukset
- näin
Kuuluu henkilötietolain piiriin, joten ei saa. Edes työkavereille ei saa ilmoittaa. Vain sen, että et kuulu työvahvuuteen.
- ymmälläni
Kiitos vastauksesta!
Mitenhän mun nyt sitten pitäis toimia, mennä juttelemaan pomolle mutta kun sekin on nyt lomalla.. Lähinnä että kelle tästä pitäisi puhua?- Nimimerkki varattu
Työsuojeluvaltuutettu olisi hyvä keino lähteä asiaa ajamaan, valtuutetun työnkuvaan kuuluu myös nämä asiat. Eikä luottamusmieskään mikään huono vaihtoehto ole. Jos tätä kautta ei ongelmaan löydy ratkaisua, tai ei halua käyttää tätä reittiä voi jutella myös oman esimihen esimiehen kanssa asiasta. Tärkeintä on saattaa asia työpaikalla yleiseen tietoon, jotta siihen voidaan puuttua asiallisesti.
Jos edellisistä ei ole apua pitää apua hekea ammattiliito kautta.
Työsuojeluhallinnon sivuilta tietoa asian tiimoilta:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tietosuoja
Lainaus:
Henkilötietojen käsittelyn yleiset edellytykset
Terveydentilaa koskevien tietojen käsittely
Työntekijää koskevia terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka valmistelevat sanottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön. Työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Työntekijöiden terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt ovat vaitiolovelvollisia eivätkä he saa ilmaista tietoja sivullisille.
/lainaus.
- ymmälläni
Heippa!
Kiitos paljon!
Huomenna töihin ja ajattelin huomenna kävellä esimiehen luokse ja jutella asiasta, toivottavasti asiat selkiintyy eikä tästä nouse hirveää meteliä! - Asioiden mittasuhtee
Parempi että ei ärsytä työnantajaa. Sairausloman syyt on pieni asia sen rinnalla että saa pitää työpaikkansa ja pysyy siellä suosiossa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1017593
Siekkilässä ajettu ihmisten yli- mitä tapahtui? Länsi-Savo ei ole uutisoinut asiata
Manneja, vaiko matuja?1075728- 835097
- 1394486
Alavuden sairaala
Säästääkö Alavuden sairaala sähkössä. Kävin Sunnuntaina vast. otolla. Odotushuone ja käytävä jolla lääkäri otti vastaan113180- 542899
- 532802
- 612407
Törkeää toimintaa
Todella törkeitä kaheleita niitä on Ylivieskassakin. https://www.ess.fi/uutissuomalainen/8570818102404Hei........
Pelkkä sun näkeminen saa mut hymyilemään pitkin iltaa. Oot niin 🤩😘 Edellinen poistettiin.562006