Saako koeajalla poispotkittu karenssin?

Tällaisissa tilanteissa on mahdollista käyttää harkintavaltaa. Eli riippuu siis virkailijoiden menkka/krapulatilanteesta ja kuun asennosta.

Riippuu täysin syystä minkä työnantaja pistää irtisanomispaperiin. Ja sinä voit aina riitauttaa asian (toivottavasti kuulut ammattiliittoon).

Muista, että työnatajan pitää aina perustella irtisanominen, koeajallakin.

Nykyään on hyvin yleistä, että ihmisiä otetaan töihin vain lyhyeksi määräajaksi ajaksi ja sen jälkeen sopimusta ei vain jatketa. Toinen yleinen tapa on irtisanoa koeajalla koska työntekijä ei muka ole sopiva työhön. Tuolla tekosyyllä voi irtisanoakoeajallakin ja se on ihan pätevä lain edessä.

Saiko ed. kirjoittaja kuitenkin karenssin? Tuntuu kyllä kohtuuttomalta, että noin pienillä tuntimäärillä kuin itselläni, karenssi olisi 3 kk. Varsinkin kun syyt oikeasti ovat jossain muualla kuin minussa. Miten tässä enää uskaltaa ottaa yhtäkään työtä vastaan, jossa on koeaika? Oikeasti? Pahimmassa tai parhaimmassa tapauksessa vuoteen mahtuisi pari 4 kk koeaikaa ja väliin ainakin yksi karenssi.

Todella ikäviä tuommoset tilanteet. Ja kun ei perustella miksi irtisanotaan, niin työntekijä ei saa koskaan tietää, mitkä oli ne syyt. Mä ainakin vaadin selityksiä silloin, kun mut irtisanottiin töistä. Pomo ei kertonut, hän vaan vetosi lakipykäliin ja oli viimeiseen asti tunteeton. Toivottavasti itki sen jälkeen ja joutui pitkälle saikulle! Ikävä ihminen oli hän. Noh, elämä alkoi sittemmin taas tuntua paremmalta. On uusi työ ja uudet kuviot.

Koeajalla työnantaja ei voi potkia työntekijää kuin harvoissa tapauksissa.
Tosin ammattiliitot eivät näemmä pysy turvaamaan työntekijöiden oikeuksia tässäkään asiassa:


http://www.hs.fi/tyoelama/Pam Kesätyösuhteita purettu tänä vuonna poikkeuksellisen paljon/a1405129914789
Web of Trust

Kylläpä sen sopparin voi koeajalla purkaa ihan ilman perusteluita.
Tuosta hesarin tekstistä:
"Sopimusasiantuntija Rouhiaisen mukaan koeaika on ongelmallinen sen vuoksi, että työnantajalla on oikeus päättää työsuhde, jos työntekijä ei sopeudu joukkoon."

Tuskin sitä karenssia tulee, jos et ole itse sitä aiheuttanut/ottanut lopareita.

Siis yritätkö kysyä, että jos työnantaja irtisanoo sinut ilman omaa syytäsi, saatko karenssin? Miksiköhän saisit?

Mut kun irtisanomisen syyksi koeaikana ei kelpaa muu kuin työtekijän sopimattomuus ko työhön...
Eikä siitä mitään karenssia tule silloinkaan !
Ja miksi näitä täältä kysellään, onko niin vaikeaa mennä työkkäriin ??

No kokemuksia on monenlaisia vastaavanlaisista tapauksista, tässä yksi löytämäni

http://www.vauva.fi/keskustelu/1453232/ketju/tyokkarin_karenssista

Ei taida olla ihan yksioikoinen juttu...

Siksipä näitä juttuja onkin ihan turhaa täällä kysellä ja ihmetellä, jokainen tapaus lienee erilainen ja varmaankin eri työnantajien toiminnastakin TE-keskuksissa on käsitys muodostunut...

Nyt on ollut kirjoituksia ( joku professori) että tuollaiset KARENSSIT pitäisi poistaa.

Koska ne on vain TE- Toimiston vallankäyttö toimi työttömiä kohtaan.

Aivan kuin kuulemma se lausahduskin: EI meillä ole täällä töitä, TE- toimistossa.
Te työttömät vain työllistätte meidät.

Riippuu irtisanomisen syystä. Myöhästely tai huono käytös on karenssin arvoisia syitä. Sitten jos syy on ettei työntekijä osaa kaikkia sille annettuja tehtäviä, ja tulos on ollut sen takia huonoa, tai työtehtävän tekemiseen menee reilusti normaalia enemmän aikaa (taloudellinen tappio), ei karenssia voi antaa. Siinä tapauksessa työkkäri voi osoittaa työntekijälle työharjoittelupaikan, jossa pääsee parantamaan puutteellisia taitojaan, tietenkin työttömyyskorvauksella ja 9 euron ylläpitokarkkirahalla. Tästä kieltäytyminen on sitten syy karenssiin.