Tuossa kysymys jo tulikin. Epäilen, että työantajalla ei ollut alunperin tarkoituskaan pitää minua koeaikaa kauempaa, vain loma- ja sesonkijakson ajan. Työsopimus on tehty toistaiseksi voimassa olevaksi. Kyseessä osa-aikainen työ, tunteja viikossa alle 20. Olen hoitanut työni hyvin ja saanut siitä hyvää palautetta. Epäilen kuitenkin, että purku työnantajan taholta koeajalla on tulossa ed.mainitusta syystä. Saanko siis työkkäristä 3 kk karenssin? Jos olisin tehnyt työni huonosti tms. asia ei niin korpeaisi, mutta tällaisen porsaanreijän käyttäminen työnantajapuolelta sotii kyllä vahvasti oikeudentajuani vastaan.
Saako koeajalla poispotkittu karenssin?
määäd
162771
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Tällaisissa tilanteissa on mahdollista käyttää harkintavaltaa. Eli riippuu siis virkailijoiden menkka/krapulatilanteesta ja kuun asennosta.
Riippuu täysin syystä minkä työnantaja pistää irtisanomispaperiin. Ja sinä voit aina riitauttaa asian (toivottavasti kuulut ammattiliittoon).
Muista, että työnatajan pitää aina perustella irtisanominen, koeajallakin.
Nykyään on hyvin yleistä, että ihmisiä otetaan töihin vain lyhyeksi määräajaksi ajaksi ja sen jälkeen sopimusta ei vain jatketa. Toinen yleinen tapa on irtisanoa koeajalla koska työntekijä ei muka ole sopiva työhön. Tuolla tekosyyllä voi irtisanoakoeajallakin ja se on ihan pätevä lain edessä.
Koeajalla voidaan purkaa työsuhde. Useimmiten työnantaja ei edes suostu perustelemaan, että miksi työsuhde puretaan. Jos oikein intetään ja viedään liittoon, niin sitten pystyy kuittaamaan vaan sen sillä, että ei ole sopiva työhön. Todellinen syy voi olla ihan mikä tahansa maan ja taivaan väliltä kuten alunperinkään ei haluta kuin sesonkiajaksi töihin tai kunnes joku vakkari tulee vaikka lomalta, syrjintä, kateus, tarve saada tilalle joku kaveri/sukulainen, kilpaileva firma ostaa ulos jne. Ihan mikä tahansa.
Itselleni on käynyt kaksi kertaa, että on koeajalla tullut purku ja olen tasan tarkkaan tehnyt työni hyvin eikä paremmin voisi tehdä, olen noudattanut sääntöjä jne. Toisessa paikkaa kehuttiin kunka hyvin olen tehnyt työni vain viikkoa aikaisemmin. Epäilen vahvasti, että joku kusipää soitti/kirjoitti firmaan ja puhui perättömiä. Sama sen toisenkin firman kanssa. Kolmannessa ja neljännessä firmassa sattumoisin kuulin käytäväkeskusteluja, että eräästä firmasta x oli soitettu ja pyydetty antamaan minulle potkut jollakin tekosyyllä, että sillä tavalla=)
Tähän maailmaan mahtuu niin paljon kaikkea pahaa.
Ei muuten tarvitse mitään perustella koeajan potkuja.
Koeajalla saa antaa kenkää, kunhan vain saa uuden työntekijän sisään ja uutta sisään potkuja saamaan koeajalla. jne...
Saiko ed. kirjoittaja kuitenkin karenssin? Tuntuu kyllä kohtuuttomalta, että noin pienillä tuntimäärillä kuin itselläni, karenssi olisi 3 kk. Varsinkin kun syyt oikeasti ovat jossain muualla kuin minussa. Miten tässä enää uskaltaa ottaa yhtäkään työtä vastaan, jossa on koeaika? Oikeasti? Pahimmassa tai parhaimmassa tapauksessa vuoteen mahtuisi pari 4 kk koeaikaa ja väliin ainakin yksi karenssi.
Todella ikäviä tuommoset tilanteet. Ja kun ei perustella miksi irtisanotaan, niin työntekijä ei saa koskaan tietää, mitkä oli ne syyt. Mä ainakin vaadin selityksiä silloin, kun mut irtisanottiin töistä. Pomo ei kertonut, hän vaan vetosi lakipykäliin ja oli viimeiseen asti tunteeton. Toivottavasti itki sen jälkeen ja joutui pitkälle saikulle! Ikävä ihminen oli hän. Noh, elämä alkoi sittemmin taas tuntua paremmalta. On uusi työ ja uudet kuviot.
Koeajalla työnantaja ei voi potkia työntekijää kuin harvoissa tapauksissa.
Tosin ammattiliitot eivät näemmä pysy turvaamaan työntekijöiden oikeuksia tässäkään asiassa:
http://www.hs.fi/tyoelama/Pam Kesätyösuhteita purettu tänä vuonna poikkeuksellisen paljon/a1405129914789
Web of Trust
Kylläpä sen sopparin voi koeajalla purkaa ihan ilman perusteluita.
Tuosta hesarin tekstistä:
"Sopimusasiantuntija Rouhiaisen mukaan koeaika on ongelmallinen sen vuoksi, että työnantajalla on oikeus päättää työsuhde, jos työntekijä ei sopeudu joukkoon."
Tuskin sitä karenssia tulee, jos et ole itse sitä aiheuttanut/ottanut lopareita.
Siis yritätkö kysyä, että jos työnantaja irtisanoo sinut ilman omaa syytäsi, saatko karenssin? Miksiköhän saisit?
Mut kun irtisanomisen syyksi koeaikana ei kelpaa muu kuin työtekijän sopimattomuus ko työhön...
Eikä siitä mitään karenssia tule silloinkaan !
Ja miksi näitä täältä kysellään, onko niin vaikeaa mennä työkkäriin ??
No kokemuksia on monenlaisia vastaavanlaisista tapauksista, tässä yksi löytämäni
http://www.vauva.fi/keskustelu/1453232/ketju/tyokkarin_karenssista
Ei taida olla ihan yksioikoinen juttu...
Siksipä näitä juttuja onkin ihan turhaa täällä kysellä ja ihmetellä, jokainen tapaus lienee erilainen ja varmaankin eri työnantajien toiminnastakin TE-keskuksissa on käsitys muodostunut...
Tässä sinulle ihan oikeaa tietoa. Menee aina työkkarissä työvaliokunnan käsittelyyn, koska vaativat työsopimuksesi ja näkevät siitä työsuhteen oikean päättymisen. Yleensä ei tule karenssia, jos olet tehnyt kaiken kuten pitää. Hidastaa tosin käsittelyä noin pari kk, mutta saat rahaa sossusta siksi aikaa, jotka myöhemmin peritään takasin. Sen takia kannattaakin säästää lomarahat, jotka nykyään saa pitää. Tsemppiä!
Nyt on ollut kirjoituksia ( joku professori) että tuollaiset KARENSSIT pitäisi poistaa.
Koska ne on vain TE- Toimiston vallankäyttö toimi työttömiä kohtaan.
Aivan kuin kuulemma se lausahduskin: EI meillä ole täällä töitä, TE- toimistossa.
Te työttömät vain työllistätte meidät.
Riippuu irtisanomisen syystä. Myöhästely tai huono käytös on karenssin arvoisia syitä. Sitten jos syy on ettei työntekijä osaa kaikkia sille annettuja tehtäviä, ja tulos on ollut sen takia huonoa, tai työtehtävän tekemiseen menee reilusti normaalia enemmän aikaa (taloudellinen tappio), ei karenssia voi antaa. Siinä tapauksessa työkkäri voi osoittaa työntekijälle työharjoittelupaikan, jossa pääsee parantamaan puutteellisia taitojaan, tietenkin työttömyyskorvauksella ja 9 euron ylläpitokarkkirahalla. Tästä kieltäytyminen on sitten syy karenssiin.