voiko huomauttaa epäsopivasta käytöksestä?

Sano jollekin joka hipaisee "vahingossa", että: "Ei se mitään. Seuraavalla kerralla tunnet miten mun polvi murskaa vahingossa sun kivekset" -Pidä vain huoli ettei kukaan muu kuule.

Noin rumaa kommenttia ei tuollaiset setämiehet varmasti odota nuorelta tytöltä. Takaan, että saat olla rauhassa ja sinua aletaan arvostamaan. Mikäli teet (kuten yleinen mielipide sanoo) asiallisesti ja alat sopertaa jotain häirinnästä, sanoo koko porukka yhteen ääneen sua vastaan ja jäät kakkoseksi.

Tätä neuvoa joku kukkahattutäti varmasti vastustaa, mutta miesten maailma nyt vaan toimii näin. Siinä on syynsä miksi kukkahattutädeille naureskellaan. Tsemppiä!

Älä huomauta. Muuten voi olla edessä ongelmia saada tulevaisuudessa hommia.

Mitä työntekijän tulee tehdä, jos kokee häirintää?

Jos esimies tai työtoveri häiritsee, työntekijän tulee heti - mahdollisimman selkeästi - ilmaista häiritsijälle, että kokee tämän käyttäytymisen epäasialliseksi ja ettei hyväksy hänen menettelyään. Jos tämä ei tehoa, tai jos työntekijä ei uskalla näin menetellä, hänen tulee pyytää työtoverin, työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen apua ja yhdessä hänen kanssaan pyytää häiritsijää muuttamaan menettelyään. Jos häiritsijä jatkaa häirintää, hänelle tulee ilmoittaa, että asia viedään esimiehen tietoon.

Työntekijän tulee suoraan tai tukihenkilön avulla pyytää, että esimies ottaa asian käsittelyyn. Jos häiritsijä on lähiesimies, tulee hänelle ilmoittaa, että asia viedään hänen esimiehensä tietoon ja käsittelyyn. Mikäli esimies ei ota asiaa käsittelyyn, tulee työntekijän viedä asia organisaatiossa ylöspäin.
Lue lisää toimintaohjeita häirinnästä ilmoittamiseen.

http://www.tyosuojelu.fi/fi/kohtelu
http://www.tyosuojelu.fi/fi/hairinta

Todennäköisesti tulet urallasi etenemään ainoastaan ulkoisten ansioidesi avulla (kuten naisilla on tapana), joten eikö kannattaisi ottaa niillä kaikki ilo irti jo kesätöissä?