Olen palkkatuella yhdistyksessä osa-aikatyössä (25h/vko ja kesto alle vuosi) ja pidän kunkin kuukauden 14 työpäivän jälkeen yhden vuosilomapäivän per viikko kunnes 2 vuosilomaapäivää on kulunut.
Miten tässä järjestelyssä lauantait kuluttavat vuosilomaa? Työnantaja vissiin laskee jokaisen pidetyn viiden vuosilomapäivän jälkeen yhden vuosilomapäivän lauantaille, mutta saako näin tehdä tässä tilanteessa?
Miten tässä järjestelyssä lauantait kuluttavat vuosilomaa? Työnantaja vissiin laskee jokaisen pidetyn viiden vuosilomapäivän jälkeen yhden vuosilomapäivän lauantaille, mutta saako näin tehdä tässä tilanteessa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Oletko itse halunnut aina yhden vuosilomapäivän?
Työantaja ei nimittäin voi määrätä pitämään vuosilomaa tuolla tavoin.
Mitään ns. lauantaisääntöä ei ole olemassa mutta jos pidät perjantain vapaata niin lauantai on myös lomapäivä.
Pitäisi kaiketi sanoa, että joka kuudes lomapäivä on lauantai (ellei alan TES:ssä ole toisin sovittu). Onhan aina mahdollista, että alkuperäinen kysyjä pitää perjantait lomana, jolloin jokainen lauantai ei ole lomapäivä.
Pitää vielä korjata sen verran että jos pitää kaikki lomansa aina perjantaina niin YKSIKÄÄN lauantai ei ole lomapäivä.
Tämä siksi että "Alle kolmen päivän loma ei saa sisältää työntekijän vapaapäivää".
Pelkän perjantain pitäminen lomana on juuri sellainen alle kolme päiväinen loma johon ei voi sisällyttää lauantaita lomapäivänä.
Eri asia on sitten antaako työnantaja pitää päivän kerrallaan.
Jos taas toisaalta työnantaja on määrännyt loman pidettäväksi juuri noin niin sitten tulee huomioida että "Annettaessa loma useammassa osassa tulee kuitenkin huolehtia siitä että vähintään yksi osa on KAHDEN VIIKON mittainen".
En tiedä on nämä kaksi asiaa jokaisessa TESsissä mutta ne ovat olleet kaikissa niissä joita minä olen noudattanut.
Työnantajani ei tosin ole noudattanut likikään kaikkia TESsin eri pykäliä.