Onko laissa nykyään otettu kantaa siihen, kuinka pitkään vuokrafirma voi ketjuttaa määräaikaisia työsopimuksia, ennen kuin sopimukseen pitäisi kirjata, että toistaiseksi voimassa oleva työsuhde? Minulla on kohta kolmas sopimuksen jatko loppusuoralla ja työnantaja on kysellyt neljännestä, joka olisi taas määräaikainen, niin olisiko minulla jo perusteita pyytää toistaiseksi voimassaolevaa sopimusta?
Vuokratyösopimusten ketjutus ja vakinaistaminen?
bwayne
4
2317
Vastaukset
- nykypäivää
En tiedä mitä laki sanoo, kai siinä joku raja on mutta käytännössä asia on niin että jos alat vinkumaan vakkaripaikan perään, kohta et saa enää niitä pätkiäkään vaan tilalle otetaan uusi tekijä joka ei ala "ryppyillä".
Kokemusta on, toimijana suuri suomalainen firma joka paljon käytti vuokraporukkaa, aikani katselin ja lopulta enää en suostunut uusimaan pestiäni. kohtelu paikassa oli huonoa muutenkin, palkka huono ja vakkarit piti pohjasakkana, eivät viitsineet edes nimeäni opetella vaan huusivat että hei sinä sinipaitainen TYTTELI!
Olin tuolloin 37 v eli niin nuori tytteli.
Kun on työnantajan markkinat niin ne on.. :( Ja ammattiliitot ovat voimattomia näiden vuokraamojen edessä.
Lopulta pääsin parempaan paikkaan missä nyt olen, toki määräaikaisuuksien kautta täälläkin lopulta sain vakipaikan. - meneeHERMOT
Juu en minäkään kauaa tälläistä pelleilyä jaksaisi katsella. Nyt alkaisi neljäs kuukauden mittainen sopimus.
Tekisi mieli olla allekirjoittamatta ja sanoa että en enään jatka. Vielä kerkeisi hyvin kun vanha työsopimus päättyy nyt 3.8 sunnuntaina.
Mietin että saanko karenssia jos noin vaan teen etttä en yksinkertaisesti jatka ? - diuunixi
Mikä on määräaikaisuuden peruste? Se on oltava. Muistaakseni Työsopimuslaissa ei kovin monta hyväksyttyä määräaikaisuuden perustetta ole
1) projektiluontoinen työ, ts työ loppuu, kun se on valmis :) esim. projektit, rakentaminen yms.
2) Työ on kausiluontoista. Esim. matkailualan paikat ja ne työt mitkä on sidottu tiettyyn vuoden aikaan
3) sijaisuus. esim. äitiysloman sijaisuus
Periaatteessa pätkille ei ole määrärajaa, kunhan se määräaikaisuuden peruste löytyy AINA. Mutta jos ne pätkät alkavat olla jatkuvia ympäri vuoden niin silloinhan ei voida puhua enää määräaikaisen työvoiman tarpeesta eli toisin sanoen silloin ei ole enää perustetta määräaikaisuudelle, jos sitä työvoimaa tarvitaan ympärivuoden - elintarviketyöntekijä
Elintarvikealalla saat esim. vuodesta toiseen nollatuntisopimuksia, joiden kesto vaihtelee yhdestä päivästä muutamaan kuukauteen. Kaikenlaista on tullut matkan varrella vastaan, esimerkiksi tyyppejä, jotka on tehneet koko työuransa tätä silppua ja pätkää, ja vieläpä samassa vuokraajayrityksessä. Se on vain niin kätevää yrityksille pitää tällaista helposti sisään otettavien ja ulos heitettävien reserviä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Vesikin maksaa, miksei hengitysilma?
Jatkuvasti itketään ettei ole rahaa mihinkään, mutta tilastojen mukaan rahaa on enemmän kuin koskaan, joten miksei asial291899Satuolennoista tarinointi ei kuulu peruskoulun tehtäviin
Opetustunteja on muutenkin käytössä vain rajallinen määrä. Eli nämä satuhommat koulun ulkopuolelle vapaaehtoisiin harras1651880Suomalainen perheenisä vaatii Suvivirren esittämisestä hyvityksiä
Itse lapsena uskonnonopetuksesta vissiin traumoja saanut ihka suomalainen (!) perheenisä vaatii Espoon kaupungilta korva3731729Mies profiloin sinut
Etsit täysin hallittavaa mutta samalla poikkeuksellista ihmistä. Etsit jotain mitä et koskaan tule saamaan.2161238Lahkokasteen ja kristillisen kasteen erot
Raamatun mukaan Kristillisessä yhdessä kasteessa Jumala pesee ja puhdistaa ihmisen sydämen ja poistaa perisynnin kirouks4221148- 121121
Heikki Paasosen Marita-vaimo jätti tunteikkaat jäähyväiset: "Tällä kertaa me..."
Heikki Paasonen on naimisissa Marita Paasosen (os. Alatalo) kanssa ja heillä on kaksi pientä lasta. Nyt koitti aika jätt81056- 861029
- 2851015
Pirkanlinna yleisötapahtuma
Oli todella hyvä tilaisuus. Ja EERO. L. Aivan mahtava tyyppi. Veti rennosti ja asiallisesti. Ja yleisöltä hyviä kysymyks501001