Onko olemassa joki pykälä siitä, että milloin palkka viimeistään on maksettava? Kysyn sen takia, että en varmaan saa sitä ennen kyseistä pakollista päivämäärää.
Tein nimittäin kaksi samaan viransijaisuuteen liittyvää pätkää, ensimmäinen oli päätoiminen, toinen osa-aikainen. Sovimme esimieheni kanssa, että tässä on selkeästi kaksi pätkää, ja päätimme, että toisessa voi jatkaa joku muukin, koska siinä palkkaus on minulle epäedullinen osa-aikaisuuden vuoksi. Minä siinä sitten kuitenkin jatkoin. Kokemuslisiä ei osa-aikaisesta pätkästä makseta.
Kysyin jo etukäteen ammattijärjestöstäni tästä asiasta, ja he kertoivat, että koko sijaisuuden päätoimisuus / osa-aikaisuus ratkaisee kokemuslisien maksun. Näin ollen minä en olisi saanut ensimmäisestäkään pätkästä kokemuslisiä, mikä on aivan järjenvastaista. Minä vastasin vain sähköpostiviestillä liiton edustajalle, että työnantaja SAA varmaankin maksaa mitä haluaa ja kerroin mitä olimme esimiehen kanssa sopineet.
Palkanmaksu on viivästynyt jo aiemminkin pätkän aikana, mutta esimieheni soitti minulle järjestäneensä niin, että saan loputkin rahat 14.10. jolloin minulta päättyivät työt. Muut rahat tulivatkin paitsi nuo yli kuukausi sitten anotut kokemuslisät, joista on lisäksi tullut minulle jo päätöskin.
Oletteko ennen kuulleet, että jotakuta liiton huonoja ohjeita omaksi edukseen kääntävää kohdeltaisiin jotenkin eriarvoisesti?
Tein nimittäin kaksi samaan viransijaisuuteen liittyvää pätkää, ensimmäinen oli päätoiminen, toinen osa-aikainen. Sovimme esimieheni kanssa, että tässä on selkeästi kaksi pätkää, ja päätimme, että toisessa voi jatkaa joku muukin, koska siinä palkkaus on minulle epäedullinen osa-aikaisuuden vuoksi. Minä siinä sitten kuitenkin jatkoin. Kokemuslisiä ei osa-aikaisesta pätkästä makseta.
Kysyin jo etukäteen ammattijärjestöstäni tästä asiasta, ja he kertoivat, että koko sijaisuuden päätoimisuus / osa-aikaisuus ratkaisee kokemuslisien maksun. Näin ollen minä en olisi saanut ensimmäisestäkään pätkästä kokemuslisiä, mikä on aivan järjenvastaista. Minä vastasin vain sähköpostiviestillä liiton edustajalle, että työnantaja SAA varmaankin maksaa mitä haluaa ja kerroin mitä olimme esimiehen kanssa sopineet.
Palkanmaksu on viivästynyt jo aiemminkin pätkän aikana, mutta esimieheni soitti minulle järjestäneensä niin, että saan loputkin rahat 14.10. jolloin minulta päättyivät työt. Muut rahat tulivatkin paitsi nuo yli kuukausi sitten anotut kokemuslisät, joista on lisäksi tullut minulle jo päätöskin.
Oletteko ennen kuulleet, että jotakuta liiton huonoja ohjeita omaksi edukseen kääntävää kohdeltaisiin jotenkin eriarvoisesti?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Minulla on kaikki paperit (kaksi erillistä palkanmaksumääräystä ja myös kaksi erillistä palkkakuittia) työttömyyskassaa varten, josta siis haen soviteltua päivärahaa. Sinänsä minulle EI ole katastrofi odotella näitä rahoja.
Selvästihän tässä odotellaan, että joku antaisi nyt määräyksen kokemuslisien maksamisesta ja näin omalla toiminnallaan riitauttaisi jutun. Olisiko paras näpsäytys tässä lullukkayhteisössä, että työnantaja maksaisi vieläpä korkoa palkkarahojen odottelusta? Minä en voi hävitä, koska minulla ON ne kaksi erillistä pätkää.
En nyt viitsi laittaa linkkiä, mutta uskokaa minua, kun sanon, että tämän ammattiyhdistyspiirin vaikutuksessa ei määräaikaisella ole mitään mahdollisuuksia voittaa kuin olemalla itse sitkeästi asiansa ajaja. Sen todistaa eräs uusi tarjolle tullut vuorotteluvapaan sijaisuuskin tältä aamulta.
On se kumma, että minua ne eivät saa tappelemaan: intressit ovat yhteneväiset niin esimiehen kuin myös sen henkilön kanssa, jonka sijaisena toimin (ei muuten ole liiton jäsen). Mikäänhän ei mene edelle mitä tulee lääkärin sanaan hänen määräämisssään sairaslomissa.
Nämä eivät pärjää kuin jollekin reppanalle sijaiselle, eivätkä sillekään aina!