Jos työnantajan konsepti yrityksessä muuttuu eikä nykyinen työntekijä pysty tekemään näitä uusia töitä, onko irtisanominen tällaisessa tilanteessa laillista? Tuleeko työntekijälle karenssia työttömyyskorvauksista?
Työnkuvan muuttuminen ja irtisanominen?
***
3156
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Riippuu siitä, mitä tarkoitat tuolla "ei pysty tekemään"? Voisitko tarkentaa...
Taito tehtävään ei vaan riitä. Kouluttaminen uuteen tehtävään ei myöskään tuottaisi tulosta, koska työntekijälle on vastaavissa työtehtävissä sattunut onnettomuus (eläinten käsittely) ja tämän takia työntekijä ei myöskään uskalla uutta työtehtävää suorittaa.
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa ainoastaan asiallisesta ja painavasta syystä. Mikäli irtisanominen johtuu taloudellisista ja tuotannollisista syistä, määräytyy irtisanomisoikeus työsopimuslain 7 luvun 3 ja 4 §:n mukaan.
Oikeus irtisanoa on silloin, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Irtisanomisoikeutta puolestaan ei ole, mikäli työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä säädetyllä tavalla.
Vaikka irtisanomiskriteerit täyttyisivät, ei työnantajalla ole oikeutta irtisanomiseen, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin.
Työnantajan on ensisijaisesti tarjottava työsopimusta vastaavaa työtä. Mikäli tällaista ei ole tarjolla, on työnantajalla toissijaisesti velvollisuus tarjota työntekijälle tämän ammattia, koulutusta tai kokemusta vastaavaa työtä. Työntekijää ei siten saa siirtää vähempiarvoisiin tehtäviin, mikäli hänelle olisi tarjota aikaisempaa työtä paremmin vastaavaa työtä.
Mikäli omassa yksikössä ei ole työtä tarjolla, mutta työnantajan toisella osastolla tai jopa toisessa kaupungissa on sopivaa työtä tarjolla, tulee työnantajan tarjota sitä irtisanomisuhan alaiselle työntekijälle. Mikäli työnantajalla on tosiasiallinen määräysvalta toisessa yrityksessä, ulottuu työn tarjoamisvelvollisuus myös tähän yritykseen.
Tarvittaessa työnantaja on velvollinen järjestämään molempien osapuolten kannalta kohtuullista koulutusta uusien tehtävien oppimista varten. Tällä tarkoitetaan lähinnä perehdyttämis-, täydennys- ja jatkokoulutusta. Velvoitetta ammatillisen peruskoulutuksen antamiseen ei ole. Koulutusvelvollisuus voi tulla kyseeseen tilanteissa, joissa työnantajalla olisi koulutuksen jälkeen tarjota ”muuta työtä”.
JOTEN:
- Kyllä: Työnantaja voi sinut irtisanoa.
- Ei: Sinulle ei tule ns. karenssia, koska et ole aiheuttanut irtisanomista, vaan työnantaja sanoo sinut irti tuotannollisista ja taloudellisista syistä.