Jos on palkattu tiettyyn tehtävään, voiko työnantaja yksipuolisesti muuttaa työnkuvaa ja lisätä/vaihtaa työtehtäviä, joista ei ole sopimuksessa mainintaa tai mainittu työhaastattelussa?
Jos on esim. palkattu insinööriksi ja työnantaja käskeekin siivoamaan?
Tai jos on palkattu sähköasentajaksi ja työnantaja komentaa lumitöihin kello viideksi aamulla?
Vai onko se vain niin, että työnantaja päättää työtehtävät, ja niitä tehdään tai vaihdetaan työpaikkaa?
Jos on esim. palkattu insinööriksi ja työnantaja käskeekin siivoamaan?
Tai jos on palkattu sähköasentajaksi ja työnantaja komentaa lumitöihin kello viideksi aamulla?
Vai onko se vain niin, että työnantaja päättää työtehtävät, ja niitä tehdään tai vaihdetaan työpaikkaa?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Työsopimuksessasi jos lukee että "XXX ja muut työnantajan osoittamat tehtävät", niin haet vaikka vessapaperia kaupasta tai ajat Timbuktuun, jos pomo käskee :)
Toki ainahan voi neuvotella.
Homopomo ei todellakaan voi "käskeä" ketään lähtemään ulkomaille tai minnekään muuallekaan kohtuuttoman pitkälle matkalle.
Lopeta se homopomosi perseen nuoleminen ja ota minimaalinen pippelisi pois sen pallinaaman perseestä.
Työnantajalla on työnjohto-oikeus mutta jos teetetään muita hommia kuin mitä työsopimuksessa on määritelty tai työnkuvassa sovittu, kyseessä on sopimusrikkomus.
Pakkohan ei ole kuin kuolla mutta on syytä arvoida omalta kohdaltaan mitä haluaa tehdä: alistuako ja pitää työpaikka (sekään ei tietenkään ole missään tapauksessa varmaa, vaikka tottelisikin) vai kieltäytyä.
Itse tuossa tapauksessa yrittäisin rakentavaa keskustelua työnantajan / esimiehen kanssa.
Kyllä se on niin, että jos töitä haluaa tehdä, niin se on allekirjoitettava se mitä sopimuksessa lukee, tai annetaan kynä haastattelujonossa seuraavalle. Ei sitä jonoa tarvitse kovin pitkälle käydä, että löytyy se joka sopimukseen nimensä kirjoittaa. Useinhan siellä lukee, että "ja muut työnantajan määräämät tehtäväst", eli sitten lapioidaan vaikka paskaa, jos työnantaja niin käskee tai mennään seuraavaan haastattelujonoon.
Ei muuten ole niin. Olen pitkän linjan ay-aktiivi, ja jo työsuojelulaki sanoo paljon, siitä , mitä ja kuinka voi teettää. Työnjohto-oikeuden mukaiset määräykset eivät voi saattaa ketään eriarvoiseen asemaan muihin vastaavan tehtävän työntekijöihin nähden, ne eivät saa vaarantaa työturvallisuutta tai työssä jaksamista tai olla ristiriidassa työsopimuslain ja noudatettavan TES:n kanssa. Varminta on kuulua liittoon ja pitää tiivistä yhteyttä pääluottamusmieheen, joka kyllä voi mennä sitten kertomaan pomolle, miten hommat pitää hoidella. Jos pomo kostaa, on kyseessä vahvasti sankioitu painostuskeino, josta kyllä joutuu vastuuseen. Liitoista saa asiantuntevaa ja piinkovaa lainopillista apua. Suomessa työntekijällä on vahvat oikeudet, jos niistä vain älyää pitää kiinni. Laittomista potkuista saa mojovat korvaukset jne.
t Mahtiprole
Kyllä työnkuvan ns. olennainen muutos vaatii YT:t