Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onnistuukohan töihin

    Pitäisi palata äitiysloman jälkeen töihin tammikuun alussa. Tilanne on kuitenkin se, että työpaikallani on tullut organisaatiomuutoksia (pieni yritys) ja ilmeisesti minun työni ei tule säilymään samanlaisena. Tulevat todennäköisesti ehdottamaan uutta toimenkuvaa (myyntipainotteisempaa, josta en pidä).

    Mites käytännössä ? Voinko kieltäytyä ehdotetusta toimenkuvasta ja ilmeisesti työnantaja silloin irtisanoo minut ? Voinko vaatia jotakin vahingonkorvausta (kultainen kädenpuristus)-olen ollut kyseisessä firmassa jo 9 vuotta.

    Jos minut irtisanotaan niin mitenköhän käy ansiosidonnaisen kanssa ? Meneeköhän karenssiin kun töitä olisi mahdollisesti toisella toimenkuvalla ? Kiitos teille, jotka viitsitte vastata !
    0177
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    palaaminen kirjoitti:

    Pitäisi palata äitiysloman jälkeen töihin tammikuun alussa. Tilanne on kuitenkin se, että työpaikallani on tullut organisaatiomuutoksia (pieni yritys) ja ilmeisesti minun työni ei tule säilymään samanlaisena. Tulevat todennäköisesti ehdottamaan uutta toimenkuvaa (myyntipainotteisempaa, josta en pidä).

    Mites käytännössä ? Voinko kieltäytyä ehdotetusta toimenkuvasta ja ilmeisesti työnantaja silloin irtisanoo minut ? Voinko vaatia jotakin vahingonkorvausta (kultainen kädenpuristus)-olen ollut kyseisessä firmassa jo 9 vuotta.

    Jos minut irtisanotaan niin mitenköhän käy ansiosidonnaisen kanssa ? Meneeköhän karenssiin kun töitä olisi mahdollisesti toisella toimenkuvalla ? Kiitos teille, jotka viitsitte vastata !

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu