Työnhaussa valehtelu

imimerkki

En tiedä mihin osastoon tämä aihe kuuluisi, mutta tuli mieleeni kun lueskelin näitä yleensä.
Kuinka paljon on rekrytointeja joissa rekrytoitu ihminen ei ole ollenkaan sellainen kuin on haastatteluissa antanut ymmärtää?
Entä pidetäänkö hänet siitä huolimatta töissä ja opastetaan sitten kädestä pitäen?
Voiko yrittäjä perua työsopimuksen jos työntekijä ei vastaakaan haettua hlöä?
Kuinka paljon suuryrityksissä on näitä todella epäpäteviä työntekijöitä vastuullisissa töissä?

12

1399

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Koeaika.......

      Kokemuksesta tiedän, että haastattelussa, eikä papereistakaan, voi aina olla varma hakijan ammattitaidosta.

      Joten vääriä valintoja joskus tulee tehtyä.

      Haastattelussahan työnhakija tietysti antaa itsestään mahdollisimman hyvän kuvan, joten aina ei kyse ole varsinaisesta valehtelusta.

      Mutta siksi on olemassa koeaika. Jos henkilön taidot/tiedot ovat erilaiset, kuin on antanut ymmärtää, niin työsuhde voidaan purkaa koeajalla, jos näyttää siltä, että työntekijä ei tule tehtävistään selviämään.
      Näin olen pari kertaa tehnytkin.

      "Entä pidetäänkö hänet siitä huolimatta töissä ja opastetaan sitten kädestä pitäen?"

      Yleensä ei, koska siinä menee vain molempien aikaa hukkaan. Ainakaan omalla alallani, eli IT.

    • HHUHUH

      Sitähän varten on koeaika, jossa oikeasti sitten nähdään henkilön luonne, osaaminen, oppiminen. Jos ei miellytä, niin ulos.Ei siinä sen kummempaa

    • 26 vuotta yrittäjänä

      Koeaika on sitä varten jotta molemmat osapuolet näkevät ja kokevat onko työpaikka sellainen kuin pitäisi ja onko työntekijä sellainen kuin pitäisi.

      Jos ei ole tarpeeksi ammattitaitoa ja kokemusta haettuun työhön ja hakee silti, niin on reilua kertoa mitä osaa ja missä on puutteita. Lisäksi voi sanoa että on kova halu oppia lisää. Jos työpaikka on sellainen että siellä on jollakulla aikaa opastukseen, niin puute osaamisessa ei välttämättä ole haitta, mutta työntekijän pitää olla valmis oppimaan ja ymmärrettävä käyttää myös omaa aikaansa siihen että hallitsee työnsä. Eli itsekseen opetteluun.

      Ei voi edellyttää että kaikki oppiminen ja opettele voidaan tehdä työpaikalla ja siitä vielä pitäisi palkka maksaa. Varsinkin pienissä yrityksissä on mahdoton yhtälö opettaa ja maksaa opetettavalle palkkaa. Se vie myös opettajana toimivan henkilön työaikaa. Työntekijän palkkaaminen on yrityksen kalleimpia investointeja. Ei ihan ketä tahansa kannata palkata. Ei ainakaan valehtelijaa.

    • sap bo

      Asia voi myös olla toisinpäin. Työnantaja on kuvaillut tehtävän kovin erilaiseksi miksi se muodostuu koeajalla. Luvataan paljon ja hyvää mutta todellisuus onkin aivan jotain muuta. Esimies osoittautuu täysin yhteistyökyvyttömäksi, asioista ei puhuta ja osa jopa salataan. Uusi työntekijä pidetään pimennossa ja ohitetaan melkein kaikessa. Haastattelussa myös salattiin se että edellinen työntekijä savustettiin tehtävästä ja esimies oli joutunut useisiin työhyvinvointipalavereihin tämän kanssa.

      Vaihdoin työpaikkani keväällä ja olin liki 60 hakijan joukosta heidän mielestään paras. Samaan aikaan olin myös neljän muun työnantajan mielestä heille sopiva mutta tein virheen ja valitsin tämän "mustapekan". Nyt sitten uusi stressaava kierros, uusi haku, uudet haastattelut ja uusi perehdytys. Jossain määrin myös yritykset voisivat kantaa vastuunsa näissä rekrytoineissa. Ei tämä ole halpaa yritykselle mutta vielä kiusallisempaa on liittää omaan CV:n puolenvuoden pätkä mallikkaiden 5-8 vuoden jaksojen väliin tyyliin tulipahan mielenhäiriössä kokeiltua.
      Taidan laittaa tähän että hyvä SAP/ERP osaaja etsii täysipäistä esimiestä kaiken kivan merkeissä.
      Nimimerkillä kun uusi pomo soittaa viikonloppuisin kännissä avautuen

    • kokemuksesta

      Työllistymiskursseilla käsketään kertomaan että on positiivinen ulospäinsuuntautunut kaikkien kaveri vaikka olisi juro yksinviihtyjä.

      • 4+13

        Jos tyohönottaja on nainen, tuota neuvoa kannattaa kuunnella. Miesvaltaisissa töissä se työn itsensä tekeminen ja sen osaaminen on edelleen tärkeämpää.


      • Ei näin
        4+13 kirjoitti:

        Jos tyohönottaja on nainen, tuota neuvoa kannattaa kuunnella. Miesvaltaisissa töissä se työn itsensä tekeminen ja sen osaaminen on edelleen tärkeämpää.

        Singahditko tänne 60-luvulta?? Malliesimerkki stereotypioiden ylläpidosta :(


      • naisyrittäjä
        4+13 kirjoitti:

        Jos tyohönottaja on nainen, tuota neuvoa kannattaa kuunnella. Miesvaltaisissa töissä se työn itsensä tekeminen ja sen osaaminen on edelleen tärkeämpää.

        Olen nainen ja vastaan yritykseni rekrytoinnista. Ei toimi työpaikkahaastattelussa, että on vain positiivinen. Hymyilevät ja nauravat ihmiset ovat kokemukseni mukaan juuri niitä hankalimpia.

        Tosin tämäkin asia riippuu millainen työ on kyseessä. Asiakaspalvelualalla on hyvä olla ystävällinen, mutta tyhjän nauraja ei luo luottamusta. Jos työ on tietokoneen ääressä istumista, suunnitelua tms. siinä pärjää jurompikin kaveri.


    • pettynyt työelämään

      Koeajalla voi saada kenkää myös siksi ettei mm. osallistu juorukerhoon tauoilla. Näin ainakin naisvaltaisella työpaikalla jos olet itse nainen. Ja jos työnantaja on mies, muut naiset (tai ainakin huomattava osa) jauhaa sinusta paskaa hänelle, jotta saat potkut.

      Ei siis riitä että tekee työnsä muuten hyvin. Jos joudut jonkin narttujengin silmätikuksi, helvetti on irti.

      • Ei näinkään

        Höpöhöpö, nyt taas nähdään olemattomia


    • 8+18

      Minulla on yksi entinen työkaveri, joka valehteli mm. koulutuksen. No, koeajan jälkeen asia vasta selvisi pomolle, mutta parin päivän jälkeen asialla ei ollut enää mitään väliä. Koulussa tämä tyyppi sai valehtelemalla kursseja suoritetuksi, ja vielä uuden työpaikan kunnalta valheen siivin. No, nyt on työpaikka kunnalta saatu, ja sitä ei voi mikään enää horjuttaa. Tämä tyyppi valehtelee mielestäni niin paljon, että hän jo uskoo omiin valheisiinsa. Eli voi valheella päästä pitkälle, ihan eläkkeelle asti. Kun sen vain osaa.

    • Sähkö työnjohtaja?

      Sähköasentaja nousi valheellisesti Pöyryn isännöitijäksi. Käytti Ay kokemuksen valehtulussa hyväkseen.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Aikakone-yhtyeestä tuttu Maki Kolehmainen kuollut

      Kuoli tänään aamuyöstä nopeasti edenneeseen sairauteen. Hän oli 58-vuotias.
      Maailman menoa
      118
      7299
    2. Rokote otti taas omansa. Maki Kolehmainen kuollut.

      RIP Maki. Muusikko, tuottaja ja säveltäjä Maki Kolehmainen on kuollut. Asiasta uutisoi ensimmäisenä Yle. Kolehmainen k
      Maailman menoa
      64
      3363
    3. Mites meillä nainen tämä yhteys

      Onko se yhteistä se kokemus siitä, että tunnemme syvästi toisemme? Tunnemme vetoa ja sielunyhteyttä, jotain kuin toisest
      Ikävä
      72
      1715
    4. Miltä kaivattusi näyttää

      Kehtaako esitellä kenellekään? 🤣🙆‍♂️
      Ikävä
      58
      1359
    5. Se viime kohtaaminen

      Oli naine vähän sellainen kohmea. Nopeasti yritin etsiä merkkejä sinusta mutta en saanut mitään ilmi. Ajattelin että ny
      Ikävä
      68
      1283
    6. Olen lihonut vähän

      Sekin nolottaa. Onneksi ei nähdä ihan heti. Ehdin palata ennalleni.
      Ikävä
      114
      1057
    7. Ihan rakentavassa mielessä

      Haluaisin nainen kysyä sinulta ja myös itseltäni että mitä me oikein odotellaan? Olisiko aika jo käydä edes treffeillä?
      Ikävä
      74
      1050
    8. Taidan olla ihan sairas

      Kun mietin jo meidän yhteisen lapsen nimeä 😄
      Ikävä
      89
      972
    9. Mitä kehon osia

      Olet kaivatultasi nähnyt ja piditkö näkemästäsi?
      Ikävä
      47
      924
    10. Toivoisin niin

      Että edes kerran heräisin vierestäsi uuteen aamuun.. 💔
      Ikävä
      55
      907
    Aihe