Koeaika ja karenssi

Riippuu syystä ja vähän toimikunnastakin. Jos olet tehnyt tahallasi jotain, miksi irtisanotaan luultavasti tulee. Jos sen sijaan työnantaja sanoo, ettei osaaminen riitä vaadittuihin tehtäviin, luultavasti ei tule. Ratkaisevaa on se, mitä työtodistukseen kirjoitetaan. Noita koeajalla irtisanomisia työnantajan puolelta tulee, tiedän, että on tehty sekä kielteisiä että myönteisiä päätöksiä.

Työantaja purki työsopimukseni koeajalla. Ei kertonut mitään muuta syytä kuin koeaika. Mitään syytä purkamiselle minun taholta ollut ilmennyt. (Sanoivat sen minulle kahdenkesken, mutta ei koskaan todistajien läsnäollessa). Tuo oli myös ainoa syy työsuhteen päättymiseksi joka merkittiin työtodistukseeni. Ristiriitaista oli tietysti sekin, että sain hyvät arvostelut työstäni samaisessa todistuksessa.

Työkkäri meinasi rätkäistä karenssin, kun päättelivät että itse olin sieltä koeajalla lähtenyt. Pyynnöistä huolimatta työnantaja ei suostunut kirjoittamaan mitään dokumenttia siitä, että koeajan purku oli tapahtunut heidän puoleltaan. Kerroin tarinan työkkärissä ja he neuvoivat riitauttamaan asian.

Riitauttaminen saa aikaan sen, että päivärahoja saa siihen asti kunnes työvoimalautakunta on käsitellyt asiasi. Jos olet itse aiheuttanut koeajalla purkamisen ja karenssin aiheelliseksi, niin voivat periä sitten ne päivärahat takaisin. Työpaikan pääluottamusmies ja liiton asianajaja auttoivat minua taistelussani.

Työkkärin esitehyllystä sain muuten hyvän oppaan työlainsäädännöstä. Koeajalla työsopimuksen purkamiseen tulee olla hyväksyttävä syy eikä mikään keksitty. Sinänsä tuo on kyllä aika kuollut pykälä, koska työnantajan ei tarvitse mitenkään todistella väitteitään mahdollisista syistä. Käräjöinniltä tönantajan pelasti viimein lausunto, jonka mukaan: "kokonaisharkintaan vedoten varovaisuus päätöksenteossa sekä soveltumattomuus työtehtäviin". Käytännössä tuo oli pelkkää puppua, sillä minulla ei ollut minkaanlaista päätösvaltaa töissä ja soveltumattomuuskin tarkoittanee sitä, että olin pätevämpi ja paremmin koulutettu kuin esimieheni. Todelliset syyt olivat säästöihin liittyviä, mutta niitä kun ei voi käyttää koeajalla purkamisen perusteina.

Mutta sinun tapauksessasi kiinnostaa, miksi työsopimus purettiin koeajalla? Jos sinut irtisanotaan koeajan jälkeen, niin jonkinlainen irtisanomisaikahan sinulla on. Jos taas sopimus oli määräaikainen, niin aika hyvä syy pitää työantajalla olla kesken sopimuksen irtisanomiseen.