Tuleeko karenssi

Miten se voisi sen noin vain purkaa? Oletko koeajalla vielä? Määräaikaisen purkaminen ymmärtääkseni tulee kysymykseen lähinnä vain silloin, jos olet pahemman kerran töpännyt töissä tai aiheuttanut työnantajalle merkittävää vahinkoa. Jos taas purkaa ilman syytä, niin olet oikeutettu korvauksiin.

Itse asiassa määräaikaisen irtisanominen kesken määräaikaisuuden on jopa hankalampaa kuin vakituisen.

Mikä on määräaikaisuutesi syy? Tuossa www.kitkatta.net sivuilta lainattua tekstiä työsopimuksen ehdoista:

Lähtökohtana on, että työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva (ns. vakituinen),
Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain perustellusta syystä. Jos työnantaja perustelee määräaikaisuutta sillä, ettei tiedä, onko työntekijälle töitä enää ensi vuonna tai että "meillä on tapana tehdä määräaikaisia työsopimuksia", kannattaa pitää huolta omista eduistaan. Nämä eivät ole lainmukaisia perusteita. Jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve, määräaikaisten sopimusten käyttöä kyseisissä tehtävissä ei ole sallittua. Määräaikaisten työsopimusten käyttöä rajoitetaan, jotta voitaisiin vähentää niiden käyttöä sellaisissa tapauksissa, joissa määräaikaisten työsopimusten käytöllä pyritään kiertämään työntekijän irtisanomissuojaa tai määräaikaisuudelle ei ole asiallista perustetta.

Määräaikaisuuden peruste voi olla esim.
- sijaisuus (äitiysloma, vuorotteluvapaa yms.)
- kunnes yksilöity työtehtävä on suoritettu
- harjoittelu
- projektityö
- työn kausiluonteisuus
- työntekijän oma pyyntö
- muu yrityksen toimintaan liittyvä perusteltu syy

Laki ei aseta mitään enimmäismäärää perättäisille määräaikaisuuksille (ns. ketjuttaminen), mutta jokaiselle määräaikaiselle sopimukselle on oltava peruste. Jos määräaikaisia työsopimuksia on solmittu toistuvasti peräkkäin ilman pätevää syytä, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana.

Työvoiman käyttötavoilla keinottelemista vaikeuttaa se, että perättäisten määräaikaisten sopimusten kesto lasketaan yhteen työsuhteen keston pituuteen liittyvien etujen määräytymisessä (esim. vuosiloman ansainta tai työsuhteen kestoon perustuvat palkkaetuudet).Työnantaja ei muutenkaan saa soveltaa epäedullisempia työsuhteenehtoja määräaikaisiin tai osa-aikaisiin.

Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä. Kumpikaan työsopimuksen osapuolista ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei siitä ole erikseen työsopimuksessa sovittu.