Luottamusmies/ työlaki

Työehtosopimuksen käyttöön velvoittaa työehtosopimuslaki (436/1946). Alasi työehtosopimus antaa tarkemmat määräykset luottamusmiehestä ja tämän ajankäytöstä. Laki ei aseta mitään rajaa yrityksen koolle luottamusmiestä valitessa, toisin kuin työsuojeluvaltuutetun kohdalla josta alempana. Järjestäytymättömien kohdalla valittavasta luottamusvaltuuteusta kerrotaan työsopimuslain (55/2001) 13 luvun 3 §. Myöskään luottamusvaltuutetulle ei aseteta rajaa, vaan työntekijät saavat hänet keskuudestaan valita.

Laki työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa (31/1973) 2 luvun 10 § velvoittaa yli kymmenen työntekijän yrityksen henkilöstön valitsemaan keskuudestaan yhden työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua.

Asetus työsuojelun valvonnasta (954/1973) 4 luvun 18 § tarkentaa henkilömäärää sen verran, että myös toimihenkilöasemassa olevat lasketaan mukaan kymmenen työntekijän määrään. Samassa pykälässä annetaan toimihenkilöille, niin halutessaan oikeus valita oma valtuutettu.

Työpaikan lakikirjan ns. suppeampi versio, josta löytyy työsopimuslaki, laki yhteistoiminnasta yrityksissä, laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta, laki yksityisyyden suojasta työelämässä, työaikalaki, vuosilomalaki, työturvallisuuslaki, laki muutksenhausta..., asetus työsuojelun valvonnasta, työterveyshuoltolaki, ammattitautilaki ja tapaturmavakuutuslaki tulee löytyä työpaikaltasi. Nähtävilläpito on näissä kussakin laissa määritelty työnantajan velvollisuudeksi.

Sivunumeroita ei voi sanoa, koska lait on eri teoksissa laitettu eri järjestykseen. Lukujen ja pykälien avulla lakien selaaminen on helppoa.

Helpoiten löydät ensihätään lait finlex-palvelusta: www.finlex.fi kirjoitat vain lain nimen ja painat hakunappia.

Tämä oli tärkeää tietoa. Jouduin nimittäin irtisanomaan itseni. Syitä oli monia, yksi mm. työpaikkakiusaaminen. Työkkäri antoi karenssin. Hyväksyivät kyllä lähtöni syyt, mutta epäsivät ansiosidonnaisen, kun en ollut ollut yhteydessä luottamusmieheen/työsuojeluvaltuutettuun. Yritin heille lisäselvityksessä vielä korostaa, että se ei ollut mahdollista, kun olen juuri tuollaisessa alle 10 hgen yrityksessä ja siellä ei ole ko. henkilöitä ja sitä ei velvoita lakikaan!
Tuntuu täysin käsittämättömältä saada karenssi tällaisen syyn takia!! Pitäisihän työkkärissä (edes) työlaki osata....

10 työntekijää tai enempi. Googlaa luottamusmies

Mitä isompi firma sen pienempi luottamusmies.

"Jos yrityksen jonkin henkilöstöryhmän enemmistöllä ei ole oikeutta osallistua 1 momentissa tarkoitetun luottamusmiehen valintaan, tähän enemmistöön kuuluvat työntekijät voivat valita keskuudestaan enintään kahdeksi vuodeksi kerrallaan yhteistoimintaedustajan, jos heidän enemmistönsä näin päättää. Vaalin tai muun valintamenettelyn järjestävät edellä tarkoitettuun enemmistöön kuuluvat työntekijät siten, että kaikilla tähän enemmistöön kuuluvilla tulee olla tilaisuus osallistua yhteistoimintaedustajan valintaan."

Tässä on pykälä jota monessa työpaikassa rikotaan, sillä esim valtion työpaikoilla valitaan pääluottamusmies pelkästään jonkin liiton entisen jäsenmäärän mukaan vaikka jo suurin osa ei kuulu tähän liittoon (J?L) kuten meillä ja sitten kun tätä päämiestä yritettiin eläkkeelle niin hän muutamaan otteeseen yritti erottaa jäsenistön valitsemaa luottamusmiestä.