Uusi työsopimus määräaikaisen aikana.

Eli olen ollut nyt kyseisessä työpaikassa vähän vajaan vuoden töissä määräaikaisella sopimuksella, jota on vielä 4kk jäljellä. Tulin töihin alunperin varastomieheksi äitiysloman tuuraajaksi, mutta nyt muutama viikko sitten sainkin ylennyksen pois varastosta huomattavasti parempiin hommin, jossa myös palkka tulee olemaan paljon parempi ja vakituinen paikkain on luvattu. Vielä ei ole palkka muuttunut.

Nyt haluaisin tietää onko mahdollista määräaikainen työsopimus muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi, vaikka vanhaa on vielä 4kk jäljellä muutamasta syystä.

1. Saisi palkan tarkastettua samalla.

2. Olemme hankkimassa ensimmäistä omaa asuntoa ja uskoisin toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen (ja paremman palkan) olevan plussaa lainaneuvotteluissa, eikä tohtisi odottaa enää uutta sopimusta.
0201
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


DuunariTT kirjoitti:

Eli olen ollut nyt kyseisessä työpaikassa vähän vajaan vuoden töissä määräaikaisella sopimuksella, jota on vielä 4kk jäljellä. Tulin töihin alunperin varastomieheksi äitiysloman tuuraajaksi, mutta nyt muutama viikko sitten sainkin ylennyksen pois varastosta huomattavasti parempiin hommin, jossa myös palkka tulee olemaan paljon parempi ja vakituinen paikkain on luvattu. Vielä ei ole palkka muuttunut.

Nyt haluaisin tietää onko mahdollista määräaikainen työsopimus muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi, vaikka vanhaa on vielä 4kk jäljellä muutamasta syystä.

1. Saisi palkan tarkastettua samalla.

2. Olemme hankkimassa ensimmäistä omaa asuntoa ja uskoisin toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen (ja paremman palkan) olevan plussaa lainaneuvotteluissa, eikä tohtisi odottaa enää uutta sopimusta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu