Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Johtajan vaikutus työilmapiiriin

    Miten teidän työpaikallanne johtaja vaikuttaa työilmapiiriin? Miten johtaminen on edistänyt työhyvinvointia tai vaikka työyhteisön jäsenten välistä yhteistyötä, vuorovaikutusta tai yhteenkuuluvuuden tunnetta?
    2460
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kuten vastauksien määrästä voi tulkita, ei mitenkään. Esimies vaikuttaa omalla toiminnallaan yrityksen menestykseen joko positiivisesti ja valitettavan usein negatiivisesti. Ei tarvita kuin yksi huono tai alentavaksi tulkittava kohtaaminen ja alaisten työmoraali heikkenee ja yhteishenki ja joustaminen katoaa. Toisaalta kannustava ja kuunteleva esimies voi nostaa yksikön tuloksen vaikka kuinka korkealle. Tämän huolehtiminen pitäisi olla ylimmän johdon tärkein tehtävä. Ja lähiesimiehen tärkein tehtävä on huolehtia että alaiset voivat hyvin ja ilmapiiri on hyvä.
    Tätä on tutkittu tieteellisesti ja vähemmän tieteellisesti niin paljon, että huonot esimiehet pitäisi olla jo uhanalainen laji. Mutta ilmeistä on että näin ei vielä ole. Silti uskoen parempaan huomiseen tässä sinulle esimies muutama vinkki...

    https://coreblog.fi/2014/10/29/positiivisen-ilmapiirin-vaikutus-yrityksen-tulokseen/
    http://www.tekniikkatalous.fi/arkisto/2003-12-11/Esimies-voi-parantaa-työilmapiiriä-3268878.html
    http://mastersuomi.blogspot.fi/2014/11/10-vinkkia-tyoilmapiirin-parantamiseen.html

    Äänestä

    • Noin se on. Johtajat ja päälikkö saavat elää omaa elämäänsä. Nykyinen ryhmäpäälikkömme on ollut hommassaan pian vuoden, eikä ole puhunut minulle sanaakaan. Se ei haittaa. Huono esimies on katastrofi alaisilleen.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tulevaisuudenjohtaja kirjoitti:

    Miten teidän työpaikallanne johtaja vaikuttaa työilmapiiriin? Miten johtaminen on edistänyt työhyvinvointia tai vaikka työyhteisön jäsenten välistä yhteistyötä, vuorovaikutusta tai yhteenkuuluvuuden tunnetta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu