meillä on työpaikalla uudehko esimies (nainen) jonka käytös alaisiaan kohtaan on ylimielistä, koppavaa ja asiatonta. suoraa huutamista välillä...jotkut työntekijöistä on valittanut ylemmälle johdolle joka sanoo vaan että koittakaa kestää kun sillä on paineita. hah! siis oikeuttaako tämä myös meitä työntekijöitä moiseen käytökseen jos meillä on paineita? mitä tuollaiselle esimiehelle voi tehdä, että saataisiin hänet ulos?
vittumainen esimies
noora
71509
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
työsuojeluvaltuutettuun tai työsuojelupiirin edustajaan jos pomo ei rauhoitu!
MInä valitin liittoon ja sieltä tuli kaksi henkilöä "selvittämään" asiaa. Lopputulos minut määrättiin toiseen konttoriin ja esimiestä vastaan ei minkäänlaista syytöstä!
Tämä on maan tapa! Oikeutta ei saa, mutta työuransa saa tuhottua!
olen kokenut samaa ja liitton menee..vittumainen ämmä narsisti paska ja palvelukodissa vielä, missä on vanhiksia
millä alalla olet noora? ylempi johto voi olla mukana juonessa,semmostakin nähty.pienissä yksityisissä firmoissa tälläinen juonittelu on arkipäivää,halutaan duunareille paskat oltavat.soitto työsuojeluun mut siinä menee jonkun aikaa ennen kuin homma lähtee rullaamaan.ylempi johto voi juonitella tämän huutajan avulla.
Soita vaan työsuojeluun, niin saat sieltä neuvoja miten asia tulee hoitaa työpaikan työsuojeluorganisaatiossa. Työsuojelu ei kysele onko työnantaja saanut tiedon epäasiallisesta kohtelusta vai eikö ole, mikä on aivan oleellinen asia työsuojeluviranomaisen menettelyn kannalta..
Jos ylemmälle johdolle on todistettavasti ilmoitettu, että kyseisen esimiehen käytös on sellaista, joka aiheuttaa työntekijän/työntekijöiden terveydelle haittaa tai VAARAA, on sen velvollisuus ollut työturvallisuuslain 28 §:n mukaan ryhtyä käytettävissään oleviin toimenpiteisiin epäkohdan poistamiseksi. Tuohon työnantajan valikoimaan kuuluu viimekädessä epäasiallisesti käyttäytyvän irtisanominen.
Työsuojeluviranomainen ei voi ottaa asiaa käsiteltäväkseen, ellei asiaa ole todistettavasti saatettu työnantajan tietoon. Kun kyseessä on lähiesimies, edellyttää se sitä, että asia on saatettu hänen esimiehensä tietoon. Siinä vaiheessa tulee noudatettavaksi työturvallisuuslain 28 §:n säännös, jonka laiminlyönti on rikoslain 47 luvun 1 §:ssä säädetty työturvallisuusrikoksena rangaistavaksi teoksi.
Jos työnantaja on saanut tiedon asiasta, mutta ei ole ryhtynyt toimenpiteisiin epäkohdan poistamiseksi, niin ei mitään puhelinsoittoja, vaan kirjallinen käsittelypyyntö AVIn työsuojelun vastuualueelle.
Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (ns. valvontalaki) 50 §:n 1 momentin mukaan "Jos on todennäköisiä perusteita epäillä, että on tehty työsuojeluviranomaisen valvottavana olevassa laissa tai rikoslain (39/1889) 47 luvussa rangaistavaksi säädetty teko, työsuojeluviranomaisen on tehtävä siitä ilmoitus poliisille esitutkintaa varten".
Työsuojeluviranomaisen kynnys ilmoittaa asiasta poliisille on erittäin matala, kuten valvontalain 50.1 §:n sanamuodosta "jos on todennäköisiä perusteita epäillä" käy ilmi. Esitutkintalain 2 §:n mukaan "Poliisin tai muun esitutkintaviranomaisen on toimitettava esitutkinta, kun sille tehdyn ilmoi-tuksen perusteella tai muutoin on syytä epäillä, että rikos on tehty".
On selvää, että työsuojeluviranomaisen kynnys viedä asia poliisille esitutkintaa varten on huomattavasti matalampi, kuin poliisin kynnys ottaa asia tutkittavaksi.
Kuitenkin käytännössä työsuojelutarkastaja käyttää syyttäjälle ja tuomioistuimille kuuluvaa toimivaltaa arvioidessaan onko näyttöä esimerkiksi työpaikkakiusaamista. Tuo ei ole mielikuvitusta, tiedän sen omasta kokemuksesta.
Pomon pomolle voisi sanoa, että pistä tyttäresi tämän ihmisen alaisuuteen. Kyllä sekin varmasti sivistyneenä ihmisenä ymmärtää kuten isänsä/äitinsä, että paineitahan tässä vain puretaan ihan normaalisti.