Olen työskennellyt ketjuyrityksessä nelisen vuotta. Harhauduin eri asian tiimoilta tutkiskelemaan tarkemmin alani TES:iä ja huomasin että saamani tuntipalkka on ensinnäkin alemmalla tasolla kuin kollegojeni ja työkokemusvuodet ovat jääneet pahasti jälkeen. Olen nopealla laskukaavalla menettänyt siis palkkatuloja muutamia satoja euroja.
Liittoon en kuulu ja luottamusmiehestä ei ole hajuakaan ko. firmassa.
Miten tästä eteenpäin, mitä kautta minun tulee alkaa asiaa selvittämään ja tuleeko minun myös hankkia alan aikaisemmat TES:it paperiversioina todistaakseni kantani?
Mikä on vastuuni kun työnantajalle olen selvittänyt työhönottotilanteessa alan koulutukseni ja aiemmat työpaikkani kirjallisesti, onko laillista jättää nämä palkat takautuvasti maksamatta koska en itse ollut täysin selvillä TES:in suhteen?
Palkkanauhat ovat lähesstulkoon kokonaisuudessaan tallessa, teenkö laskelmat ensin itse?
Kokeneemmat, kaipaan apuanne.
Liittoon en kuulu ja luottamusmiehestä ei ole hajuakaan ko. firmassa.
Miten tästä eteenpäin, mitä kautta minun tulee alkaa asiaa selvittämään ja tuleeko minun myös hankkia alan aikaisemmat TES:it paperiversioina todistaakseni kantani?
Mikä on vastuuni kun työnantajalle olen selvittänyt työhönottotilanteessa alan koulutukseni ja aiemmat työpaikkani kirjallisesti, onko laillista jättää nämä palkat takautuvasti maksamatta koska en itse ollut täysin selvillä TES:in suhteen?
Palkkanauhat ovat lähesstulkoon kokonaisuudessaan tallessa, teenkö laskelmat ensin itse?
Kokeneemmat, kaipaan apuanne.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Mene puhumaan esimiehesi kanssa. Jos asia ei selviä, niin sitten lasket, mitä olet saamassa ja vaadit sitä. http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava
Se, että olet saanut tehdä töitä tuon ajan, on palkka.
5 vuoden palkat on mahdollista saada takautuvasti. Ensimmäisenä otat yhteyttä luottamusmieheen. Pitäisi neljässä vuodessa olla jo selkoa kuka on kyseessä... Jos et oikeasti tiedä niin kysyt työkaverilta.
Se ettet kuulu liittoon onkin sitten omaa tyhmyyttä näin suoraan sanottuna. Sieltä kautta asia selviäisi yhdellä puhelinsoitolla.
Liittoon kuuluminen se vasta tyhmää onkin ja on suora epäluottamuslause työnantajaa kohtaan. Kuka haluaa palkata jonkun liiton änkyrän, kun kunnollisia työntekijöitä pursuaa ovista ja ikkunoista? Suomi on lamassa juurikin Ay-syövän takia, mutta onneksi hommaan on tulossa väkisinkin muutos ja tulevaisuudessa kaikki sopimukset luodaan paikallisesti kahden kesken ilman taustavaikuttajia.
Liittoon liittyjä voi maksaa jäsenmaksuja itsekin,ei siitä työnantajan tatvitse tietää mitään.Oman alan liitosta saa tiedon jäsenmaksun suuruuden ja muitakin neuvoja.Muistakaa jos on oikeksia niin on myös velvollisuuksia työpaikalla.
Työntekijän ainut oikeus työpaikalla on oikeus tehdä työtä ja ainut velvollisuus on tehdä työ moitteettomasti.
Työnantajan kuuluu maksaa vähintään TESin mukaista palkkaa. Sinulla on oikeus saada takautuvasti maksamatta jääneet palkat tai vuorolisät. Jos palkan määrittämisessä tai palkanlaskennassa on tapahtunut virhe, on se oikaistava. Pidä tallella palkkanauhat ja työaikakirjanpitosi. Ota yhteyttä esimieheen ja palkanlaskentaan.
Joudut itse vaatimaan palkkoja, koska ne jäävät muuten maksamatta! Kannattaa lukea oman alan työehtosopimus kunnolla läpi. Liity myös oman alasi ammattiliittoon!
Kiitos vastauksista.
Oman alani liittoon en enää liity, koska ovat osoittautuneet kauniisti sanottuna munattomiksi aikaisemmissa työsuhteissani kokemissani väärinkäytöksissä.
Esimerkkinä mainittakoon että palkanmaksun ajankohdassa tuli aiemmassa firmassa erimielisyyksiä, minä kun olisin toivonut palkkani työsopimuksessa kirjattuna palkanmaksupäivänä enkä sitte joskus (viikon-kolmen päästä). Liiton vastaus oli luokkaa "no sano niille siitä, ei me ny oikein voida mitään tehä..."
Jos maksan palkastani muutamia kymppejä kuussa, toivon että sieltä vaivautuisi edes joku ottamaan edes puhelimen käteensä ja muistuttamaan työnantajaa hänen velvollisuuksistaan, jotka eivät auenneet kun työntekijä niistä huomauttaa.
Olisit iloinen että työnantaja edes on palkannut kaltaisesi inisijän töihin. Kovin pitkään et kuitenkaan tule työelämässä selviämään tuolla asenteella, kun jatkuvasti pitää olla nokat vastakkain yritysten kanssa. Fiksumpia tekijöitä on kuitenkin tulossa niin ovista kuin ikkunoistakin.
kyllä duunarin pitää saada aina palkkansa , ei työn antaja voi eikä saa
vedättää palkan maksua , se on tultava ajallaan.
ottakoon vaikka velkaa saadakseen palkat maksettua ... !!!
Sikäli outoa, että suomen laki ei ole kriminalisoinut työnantajan varkautta (palkat ja lisät jää maksamatta) palkanmaksussa, mutta työntekijä on raskautetusti syyllinen jos työnantajan ja omat rahat menevät sekaisin.
Työnantaja on aina korkeammassa asemassa kuin joku haiseva duunari. Työntekijän palkka on se, että saa luvan tehdä töitä, kun toinen vaihtoehto on joutua yhteiskunnan alimmaksi pohjasakaksi: työttömäksi.
Duunarin velvollisuus on tehdä kaikkensa välttääkseen tämä status, eli tarvittaessa vaikka luopua rahapalkasta kokonaan.
Ei todellakaan ole paska puhetta
Kiirettä on pitänyt opiskelun sekä satunnaisten töiden parissa ja laskentoni ovat vielä keskeneräiset. Viikko sitten kyseinen työnantajani lähestyi minua puhelimitse ja kyseli työsuhteen jatkumisesta koska ylemmältä taholta oli häntä käsketty niin tekemään. "Roikun" kuulemma listoilla huolimatta mm. siitä, että otan vastaan työvuoroja nopeallakin aikataululla sairastapauksen sattuessa sekä teen hyvinkin lyhyitä vuoroja jos tilanne niin vaatii.
Haluja sanoutua irti toki on aika ajoin, mutta mitä hyötyä siitä on kummankaan kannalta, koska olen kuitenkin nollasopimuksella töissä? Mahdollisia motiiveja kellään esittää?