Eli jos firma joutuu lomauttamaan minut niin pysyykö liiton päivärahan määrä 500vrk:ssa?
Jos joutuu työttömäksi niin ne alkavat kulumaan ja 500 päivän jälkeen en enää saa liitonrahaa ellen pääse taas 10kk töihin mutta kuinka tässä tilanteessa on?
Jos päivät eivät kulu onko lomautuksella taas jotain aikarajoja vai voiko olla lomautettuna vaikka 5 vuotta saaden kokoajan liitonpäivärahaa??
Jos joutuu työttömäksi niin ne alkavat kulumaan ja 500 päivän jälkeen en enää saa liitonrahaa ellen pääse taas 10kk töihin mutta kuinka tässä tilanteessa on?
Jos päivät eivät kulu onko lomautuksella taas jotain aikarajoja vai voiko olla lomautettuna vaikka 5 vuotta saaden kokoajan liitonpäivärahaa??
Vastaukset 7
Vanhimmat
lomautettuna päivät vähenee aivan kuten jos olisit työttömänä.
Kyllä se lomautusten suhteen tulee raja vastaan.
Muistelen sen olevan 36 kk eli 3 vuotta. Koskee osittain lomautettuja (lyhennetty työpäivä, -viikko tai -kuukausi). Ja aina täytyy muistaa se 34 viikon (10 kk:n) sääntö; päiväraha lasketaan silloin uudestaan ja pidät seitsämän päivän oma-vastuu ajan. Päiväraha siis pienenee pienemistään... Tarkkana siis näitten juttujen kanssa ja tämä on vain esimerkki yhden ammattiliiton pykälähelvetistä.
Lomautusaikakin on työttömyysaikaa, joten ansiosidonnaiseen päivärahaan oikeuttavat 500 päivää kuluvat molemmissa tapauksissa.Mikäli sinulle tulee 34 työssäoloviikkoa 24 kalenterikuukauden aikana päivät nollautuvat,työttömyyskassa laskee uuden päivärahan suuruuden ja tulee uusi omavastuuaika eli 7 työpäivää.Tarkempia tietoja saa osoitteesta www.tyj.fi. Sieltä löytyy säännöt jotka koskevat kaikkia työttömyyskassoja.
Entäs tilanteessa jossa työntekijä on osa-aikaisella työkyvyttömyyseläkkeellä?
Tällöin hän työskentelee vajaita viikkoja eli esim. ma,ti,ke töissä(lomautettune) to,pe eläkkeellä. Kuinkas tässä menee noi liitonpäivät eli lasketaanko ainoastaan 3 päivää/viikko vai kuinka?
Laskenta menee niin, että kuukausittain maksettava sosiaalietuuden määrä jaetaan 21,5:llä jolloin saadaan etuuden määrä päivää kohti. Saatu summa vähennetään työttömyyspäivärahasta ja näin saatua pienempää päivärahaa maksetaan jokaiselta(5) päivältä.
...ja yritys maksaa irtisanomisajan palkan ja yleensä sen jälkeen on etsittävä uusi työpaikka.
Tuo 200 päivää tarkoittaa sitä, että kun lomautus on yhdenjaksoisesti kestänyt 200 päivää on työntekijällä oikeus irtisanoa työsopimus ja työnantaja joutuu maksamaan irtisanomisajalta saman palkan kuin se maksaisi sanoessaan itse irti työntekijän työsopimuksen.Lomautuksen kestoajalle ei ole olemassa takarajaa.Toisin sanoen työnantaja voi pitää työntekijäänsä lomautettuna määräämättömän ajan.