Olen työkokeilussa. Minulle tehtiin 3 kuukauden työkokeilusopimus. Olen ollut viikon päästä niistä 2 kuukautta nyt. En ole viihtynyt paikassa. Jo kahden ensimmäisen viikon jälkeen koin, että 3 kuukautta on liian pitkä aika tässä paikassa. Olisi pitänyt tehdä sopimus 2 kuukaudeksi, koska kuukausi olisi taas ollut liian lyhyt aika saadakseni selville, mikä on työkuntoni.
Paikan työympäristössä on myös sellaisia ominaisuuksia, jotka rasittavat minua päivittäin, ja tämän vuoksi olen näiden parin kuukauden aikana alkanut voida huonosti.
Tuleeko työttömyysetuuden maksussa karenssia, jos keskeytän tökokeilun ennen sovittua aikaa? Sopimus on jo allekirjoitettu 3 kuukaudeksi, mutta voisiko kestoa lyhentää jälkikäteen? TE-toimiston sivuilla sanotaan, että "työkokeilija voi itse milloin tahansa keskeyttää työkokeilun, mutta tämä voi vaikuttaa hänen oikeuteensa saada työttömyysetuutta". Miten niin "voi vaikuttaa"?? Missään ei lue, millaisissa tilanteissa se sitten vaikuttaa ja millaisissa ei vaikuta. Onko jollain kokemusta tai onko tietoa muuten?
Paikan työympäristössä on myös sellaisia ominaisuuksia, jotka rasittavat minua päivittäin, ja tämän vuoksi olen näiden parin kuukauden aikana alkanut voida huonosti.
Tuleeko työttömyysetuuden maksussa karenssia, jos keskeytän tökokeilun ennen sovittua aikaa? Sopimus on jo allekirjoitettu 3 kuukaudeksi, mutta voisiko kestoa lyhentää jälkikäteen? TE-toimiston sivuilla sanotaan, että "työkokeilija voi itse milloin tahansa keskeyttää työkokeilun, mutta tämä voi vaikuttaa hänen oikeuteensa saada työttömyysetuutta". Miten niin "voi vaikuttaa"?? Missään ei lue, millaisissa tilanteissa se sitten vaikuttaa ja millaisissa ei vaikuta. Onko jollain kokemusta tai onko tietoa muuten?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hyvin todennäköisesti joudut karenssiin.
Pitää esittää aika pätevät syyt keskeytykseen ja ne on pystyttävä todistamaan. Pelkkä oma tunne ´huonosti voimisesta´ ei yleensä mene selityksenä läpi.
Todennäköisesti et joudu karenssiin. Koska kyseessä on työkokeilu, on työvoimatoimisto velvoitettu valvomaan työolosuhteita paikassa, johon on sinut passittanut. Kuitenkaan em. puljulla ei ole tähän tehtävään käytettävissään työvoimaa, joten ainoaksi vaihtoehdoksi jää työsuhteen katkaisu/ohjaaminen toiseen työkokeiluun. Paikassa, jossa ei kaikki ole kunnossa, ei todellakaan tarvitse olla!
Jos karenssia kuitenkin tulee, pidän aivan oikeutettuna vähän ravistella järjestelmää tässä tapauksessa - aloitetaan soittelu vaikkapa eduskunnasta! Lähtökohdaksi kannattaa ottaa, että kaikki raha, mikä jää puuttumaan, pitää saada takaisin sentilleen korvauksia omasta käytetystä ajasta, joka menee hukkaan työnhaulta prosessin ajamisessa, pari kymppitonnia voi olla ok nykyisellä oikeuskäsittelyn nopeuksilla?
Ota yhteyttä siihen henkilöön TE-toimistoon jonka kanssa teit sopimuksen, kerro ongelmista ja kysy tuleeko karenssia vai voiko vaihtaa toiseen paikkaan. Kysy myös muita vaihtoehtoja. :)