Luin Helsingin Sanomista maanataina artikkelin- Tule apuun, sovittelija. Ja varsinkin kohta Miksi työpaikoilla kiustataan? otsikon alla oleva teksti.
Kiusatuiksi joutuvat yleensä: tunnolliset, rehelliset, hiljaiset, työläät, sekä voimakasluontoiset, suorasukaiset ja joukosta erottuvat.
Syitä: vääristynyt vallankäyttö, kateus sekä kiusaajan henkilökohtaiset ongelmat.
Kiusaaja voi olla alainen, työkaveri tai esimies.
Aluksi kiusaajia yksi, muutaman vuoden kuluttua useampi... Kiusattu jättää jälkensä koko työyhteisöön- ahdistuneisuutta sivusta seuraajille, kiusattu kärsii- masennus, itsetunnon mureneminen, hermostuneisuutta sekä univaikeuksia.
Ja moni kiusattu ratkaisee lopuksi asian- muuttaa pois paikkakunnalta, vaihtaa työpaikkaa tai jää eläkkeelle.
Kiusaajan on vaikea osoittaa syyttömyyttään- saada apua konkreettisesti kiusaamisen selvittämiseksi.
Mielestäni se on kallis hinta ja mietinkin miten saisimme asiaa enemmän julkisuuteen. Olisiko perustettava kiusattujen työpaikoista ns. mustalista. Mihin voisi ilmiantaa työpaikkansa nimettömönä. Jos se saisi ihmiset hillitsemään työpaikoilla "oman elämän pönkittämistä". Miten sen itse näen/koen.
Työpaikoilla vietämme suuren ajan vuorokaudesta, nukkumisen jälkeen. Perheelle ja muulle jää paljon vähemmän aikaa. Paineet ovat nykyisin entistä kovemmat ja työ sekä muun elämän sovittaminen joskus hyvin vaikeaa. Työyhteisössä huonovointisuus heijastuu perheeseen, läheisiin ja tietty itseensä.
Matkustaessani läpi suomen viime kesänä, tämä ei ole vain pääkaupunkiseudun ongelma- vaan se koskettaa meitä kaikkia. Lapset voivat huonosti, niin myös aikuiset ja vanhuksia pidetään mitään sanomattomina, vaikka He ovat antaneet elämänsä rakentaakseen tätä yhteiskuntaa. Arvostus myös heille ja nuorimmille mahdollisuus tasapainoiseen elämään. Tittelit, maallinen mammona ja itsekeskeisyys ovat nyt in. Vaikka totuus- kun elämämme viimeisiä vuosia, näemme tärkeäksi vain sen ajan kun olemme rakastaneet ja tunteneet itsemme rakastetuiksi.
Mihin tämä maailma on menossa?
Yhden "silmäterän" uusioneiti-äiti =)
Kiusatuiksi joutuvat yleensä: tunnolliset, rehelliset, hiljaiset, työläät, sekä voimakasluontoiset, suorasukaiset ja joukosta erottuvat.
Syitä: vääristynyt vallankäyttö, kateus sekä kiusaajan henkilökohtaiset ongelmat.
Kiusaaja voi olla alainen, työkaveri tai esimies.
Aluksi kiusaajia yksi, muutaman vuoden kuluttua useampi... Kiusattu jättää jälkensä koko työyhteisöön- ahdistuneisuutta sivusta seuraajille, kiusattu kärsii- masennus, itsetunnon mureneminen, hermostuneisuutta sekä univaikeuksia.
Ja moni kiusattu ratkaisee lopuksi asian- muuttaa pois paikkakunnalta, vaihtaa työpaikkaa tai jää eläkkeelle.
Kiusaajan on vaikea osoittaa syyttömyyttään- saada apua konkreettisesti kiusaamisen selvittämiseksi.
Mielestäni se on kallis hinta ja mietinkin miten saisimme asiaa enemmän julkisuuteen. Olisiko perustettava kiusattujen työpaikoista ns. mustalista. Mihin voisi ilmiantaa työpaikkansa nimettömönä. Jos se saisi ihmiset hillitsemään työpaikoilla "oman elämän pönkittämistä". Miten sen itse näen/koen.
Työpaikoilla vietämme suuren ajan vuorokaudesta, nukkumisen jälkeen. Perheelle ja muulle jää paljon vähemmän aikaa. Paineet ovat nykyisin entistä kovemmat ja työ sekä muun elämän sovittaminen joskus hyvin vaikeaa. Työyhteisössä huonovointisuus heijastuu perheeseen, läheisiin ja tietty itseensä.
Matkustaessani läpi suomen viime kesänä, tämä ei ole vain pääkaupunkiseudun ongelma- vaan se koskettaa meitä kaikkia. Lapset voivat huonosti, niin myös aikuiset ja vanhuksia pidetään mitään sanomattomina, vaikka He ovat antaneet elämänsä rakentaakseen tätä yhteiskuntaa. Arvostus myös heille ja nuorimmille mahdollisuus tasapainoiseen elämään. Tittelit, maallinen mammona ja itsekeskeisyys ovat nyt in. Vaikka totuus- kun elämämme viimeisiä vuosia, näemme tärkeäksi vain sen ajan kun olemme rakastaneet ja tunteneet itsemme rakastetuiksi.
Mihin tämä maailma on menossa?
Yhden "silmäterän" uusioneiti-äiti =)
Vastaukset 11
Vanhimmat
Mustalista-idea tuntui ensin hyvältä , mutta tarkemmin ajateltuna, ehkei se olekkaan hyvä. Tulee taas ylimääräistä kyräilyä: kuka on ilmiantanut? Kyllä se tieto vielä puristetaan irti yms.
Mutta näitä asioita olisi hyvä pitää aika ajoin otsikoissa ja keskusteluissa, sillä tämä on ongelma joka ei koskaan katoa, mutta jota voidaan ainakin hillitä, kun tarpeeksi moni tajuaa kiusaajien taktiikkoja ja motiiveja.
Tuo oli tosi hyvä pointti, että työyhteisössä kärsivät kiusaamisen ilmapiirin ahdistavuudesta myös monet sivustakatsojat.
Koston pelosta ei voida puolustaa kiusattua, vaikka mieli tekisi. Sekin on tosi iso rasite työpäivälle ja voi heikentää työpanosta.
Seuraillaan tilannetta ja autetaan lähimmäistä
lapsesta vaariin
pitäisi olla jo riittävästi siinä, kun vie asian työsuojeluvaltuuten/luottamusmiehen kautta eteenpäin. Härskimmät tapaukset puidaan oikeudessa - eiköhän niissä jo tule opetusta tarpeeksi.
Se ei auta ainakaan mitään, että vaietaan asiasta. Kiltisti kärsitään ja sairastutaan, epäkohdat/epäoikeudenmukaisuudet eivät poistu, ellei niiden poistamiseksi aleta tekemään jotain.
Kiusaaminen on subjektiivista kokemusta niin kauan, kuin siitä ei tehdä työpaikalla julkista em. teitä myöten.
Minä itse olen kokenut työpaikka kiusattuna olemisen. Kärsin siitä n.neljä vuotta. Ja voin sanoa- jos mukana on esimies ja Hänen esimiehensä sekä alainen jolla on "ruskea kieli"-kädet ovat aika sidotut. Ja he jotka näkevät vääryyden, pelkäävät oman nahkansa puolesta. Oikeesti ihan hirveä oravanpyörä!!!- Luojan kiitos! olen päässyt siitä pois.
He kokivat suunnatonta kateutta elämästäni??? mitä tein, olin, koin, sanoin ja nauroin. ei työpaikalla saa nauraa! Olen hyvin pidetty ystävieni ja läheisten piirissä ja luon helposti tuttavuuksia. Minuun luotetaan ja minulta haetaan tukea/neuvoa ja lohdutusta. Olin hyvä työntekijä, joka sanoi kai liian suoraan miten asiat olivat. Ideoin asioita ja toteutin niitä- kunnia meni muualle. Otin välillä monen edestä vastuuta ja kannoin sen kunnialla loppuun. Mikä oli kiitos... poltin itseni loppuun... irtisanouduin ja vaihdoin alaa.
Voin kävellä edelleen selkä suorana ja pysyn sanojeni takana- "he" tietävät sen ja jotka jäivät, heidän osansa ei ole helppo.
Suljin muutamia ovia ja nyt avaan toisia- minut otettiin sydämmellisesti vastaan uudessa työpaikassa- tuntui kuin olisin tullut toiseen kotiin =) Minulle sanottiin- olen ollut väärien ihmisten parissa, väärään aikaan. Aukaisin uuden aukeaman elämänkirjassani- loppujen lopuksi, kiusaajat tekivät minulle palveluksen =)
Ainut mitä tahtoisin tehdä, auttaa niitä jotka ovet samassa tilanteessa ja tehdä mahdollisen mahdottomaksi- saada kiusaaminen työpaikoilla loppumaan. Se on maanpäällinen helvetti, joka vie kaiken elämänhalun ja ilon elämästä. Henkinen murha. Se olisi syytös, mistä heidät tuomitsisin.
Minun tarinani on samansuuntainen kuin sinun. Olen kylläkin ennemminkin liian hiljainen kuin sosiaalisia suhteita reippaasti luova. Teen työni aina huolella, vaivaudun kiitoksista ja haluan pitää matalaa profiilia.
En vieläkään tajua miksi kimppuuni käytiin niin rajusti kuin käytiin.
Vaihdoin työpaikkaa ja nyt menee melko hyvin. Mutta en vieläkään ole täysin toipunut saamistani kolhuista. Välillä menee hyvin ja välillä iskee hirveä epävarmuus. Pelkään että joku muu, joka ei pidä minusta, käy kimppuuni sanoin ja teoin.
Haluaisin auttaa muita mutta henkinen kapasiteettini ei vielä siihen riitä.
Hyvää jatkoa Lauralle ja muille kohtalotovereille.
on, että työpaikat joissa pomo on epäpätevä tai muuten ilkeämielinen tai sitten saamaton vätys; ovat niitä työpaikkoja joissa kiusausta esiintyy.
Kannustava ja kiva pomo pitää kaikkien mielen hyvänä ja saa näin eniten aikaan koko systeemissä, kun ihmiset haluavat tehdä kaikkensa.
Valitettavasti tällainen pomo on aika harvalla...
Ja omakohtaisesta kokemuksesta.
Hyvä johtaja aistii työilmapiirin muutokset hyvinkin äkkiä ja kuulee/näkee omatkin virhevalintansa työntekijöiden vastauksissa/valinnoissa.
Hän myös tarttuu asioihin heti eikä hänen toimintatapoihinsa kuulu toisen ihmisen syyllistäminen, aliarviointi, halveksiminen eikä torjuminen.
Hyvä pomo osaa kuunnella ja keskustella. Se jo sinällään on todella haasteellinen perusvaatimus monelle ns. pomolle.
Hyvät pomot alkavat konsulteiksi tai johtajiksi,ei kukaan jaksa ottaa välijohdossa pikkupomona paskaa ylhäältä ja alhaalta vajaan 3000€ kuukausipalkalla ilman mainittavimpia bonuksia.
Nuo keskiportaan pomot ovat usein joko saakelin epäpäteviä tai sitten he eivät ole kuin pari kolme vuotta esimiesvaiheessa josta sitten rykäistään kompetenssin kasvun jälkeen johtoon kunnon palkoille tai sitten konsultiksi tekemään vielä isompaa tiliä.
Työpaikallani kiusataan ihmisiä, mutta valitettavasti työsuojelun tilastoihin menee kiusauksen nimissä puhtaasti ay-tavoitteellisista "kiusaamista".
Eräällä työpaikalla haluttiin johtaja savustaa pois, koska hänellä oli näin jälkeenpäin ajallen terveitä kehitysideoita. Emme halunneet muutoksia.
Me työntekijät päätimme yhteistuumin savustaa hänet pois käyttämällä työsuojeluasetta.
Kävimme vuoronperään lääkärillä, työterveyshuollosssa ja teimme kimppaan kuuluneelle työsuojeluvaltuutetulle raportteja.
Työsuojelupäällikkö joutui puuttumaan asiaan.
Saimme pohtajan irtisanomaan itsensä, mutta valitettavasti teimme hänestä psyykkisesti invalidin. Samaa olemme tehneet myös alemmalle johdolle.
Tämä on ollut väärä tie. Jos jossain muuallakin käytetään tällaista tahallista leimaamista ja työpaikkakiusaamisasialla ratsastamista niin se on täysin väärin.
Mielestämme kaikki aseet olivat sallittuja.
Meni överiksi, kadun omalta osaltani, vaikka se on myöhäistä nyt.
Miten pomoa kiusataan, esimerkki yksi.
Kokeile pahalle pomolle tätä pientä jäynää:
1) Vaihda pakkasella palanut sulake sen autolämpöpaikalle.
2) Aja autosi parkkiin niin, että pompulle jää huonosti tilaa tulla autosta ulos.
3) Varaa joku terävä esine, kävele sen auton ohi vedä pieni naarmu sen auton kylkeen.
4)Näillä saat sen torven ärtyisäksi, käy vielä muutaman viikon välein valita työterveyshuoltoon ja työsuojeluun pomosta aiheutuvaa vatsakipua.
5) Levitä perättömiä huhuja.
6) Koeta saada sen luottamus, pyri sille kylään. Saat yksityiselämästä lisäaineistoa huhuihin.
7) Kun olet kaksistaan, ole sen kanssa samaa mieltä.
8 ) Kun se lähtee töistä, pistä sen tietokoneeseen virrat päälle ja heilauta konetta pari rajua otetta, niin kovalevy menee sököksi. Tuleepahan sille lisähommia, siitä se palkkans saa. Embarassed
Tätä on kokeiltu ja hyväksi todettu.
Voiko olla totta!
Ketä tässä kiusataan!!!