Onko kokemusta tällaisesta työkaverista?

Toimii esimiestehtävässä, mutta minuun nähden on työkaverini ja tehtävämme ovat kohtalonyhteydessä toisiinsa. Suurin ongelma onkin, että minun hommani kärsii, koska hän ja hänen porukkansa ei kykene tuottamaan tarvitsemani tietoja. Siitä ei ole kyse, että kaikki joiden varpaille hän hyppii olisivat saamattomia vaan hän on sen tyyppinen, että ottaa hoitaakseen, vaikka ei hänelle kuuluisikaan. Hän ei välttämättä joko tiedä tehtävänkuvien rajoja tai ymmärrä niitä. Tai sitten ei sen kummemmin ajattele vaan vain toimii. Välillä tuntuu, että hän olisi jopa maaninen. Reagointi työmäärään voi vaihdella päivittäin. Tänään esim. kaikki kaatuu ja mihinkään ylimääräiseen ei pitäisi olla aikaa useampaan viikkoon, mutta seuraavana päivänä tilanne on taas toinen.

Alkaa vaan olemaan aika rasittavaa.

amazed kirjoitti:

Toimii esimiestehtävässä, mutta minuun nähden on työkaverini ja tehtävämme ovat kohtalonyhteydessä toisiinsa. Suurin ongelma onkin, että minun hommani kärsii, koska hän ja hänen porukkansa ei kykene tuottamaan tarvitsemani tietoja. Siitä ei ole kyse, että kaikki joiden varpaille hän hyppii olisivat saamattomia vaan hän on sen tyyppinen, että ottaa hoitaakseen, vaikka ei hänelle kuuluisikaan. Hän ei välttämättä joko tiedä tehtävänkuvien rajoja tai ymmärrä niitä. Tai sitten ei sen kummemmin ajattele vaan vain toimii. Välillä tuntuu, että hän olisi jopa maaninen. Reagointi työmäärään voi vaihdella päivittäin. Tänään esim. kaikki kaatuu ja mihinkään ylimääräiseen ei pitäisi olla aikaa useampaan viikkoon, mutta seuraavana päivänä tilanne on taas toinen.

Alkaa vaan olemaan aika rasittavaa.

Lue lisää

Kohtalonyhteydessä...? Onko siis alaisesi, mutta mielestäsi esimies??? Ei oikein ymmärrä Se, että pidät häntä esimiehenä, ei tuo sitä titteliä hänelle. Jos olet itse esimiesvastuussa, olet myös vastuussa tämän ihmisen työpanoksesta ja hänen ohjeistuksestaan. Jos et esimiehenä koskaan osaa avata suuta asian suhteen ymmärrettävästi, et varmaan ole oikeissa työtehtävissä.

Tietääkö kyseinen henkilö täysin mitä tietoja hänen tarvitsee tuottaa. Nimitt. itse olen vastaavanlaisessa tilanteessa. KUKAAN ei ole kertonut mitä tietoja täysin tarvitsee edes tuottaa. Tässä joudun luovimaan aivan itse. Tulosta on tehtävä, ja kaiken raportoinnin kuva todella epäselvä, niin kuin koko lafkan toiminta kokonaisuudessaankin. Suuren osan ajasta sitä miettii miten yhtiö voi edes tällä johtamisella tuottaa tulosta...

Omassa tilanteessa hulluinta on se, etten osallistu mihinkään työpaikan kokoontumisiin, palavereihin. En saa nimetyiltä esimiehiltäni mitään toimintatapoja tehtäviini. Olen oman työkenttäni vastaava, mutta kukaan ei ole vaivautunut edes perehdyttämään minua talon hallintaohjelmiin, mitä käyttää meillä se alin työporraskin. Aivan kuin minulla ei olisi oikeuksia tähän.

Jos tämä kertomasi "esimies" ei tiedä tehtäväkuvansa rajoja, olisiko vain parasta kertoa ne hänelle??? Ja: ei ehdi tehdä esimiestyötä koska tekee kaiken itse -tuttu ongelma. Jos tavoitteena on tehdä tulosta, usein se huonon porukan kanssa tarkoittaa sitä että teet työt itse.

Se, että siis rutiset täällä työntekijäsi, jonka nyt vaan olet päättänyt nostaa arvoasteikossa viereesi, työpanoksesta ja huonosta työotteesta, olisko syytä korjata noin nimettynä esimiehenä tilanne tekemällä se oma työsi????

Hän siis on esimiesasemassa. Silloin hän saa tehdä tai olla tekemättä tahtonsa mukaan ja muut esimiehet yllä, alla sekä sivulla tukevat häntä näissä ratkaisuissa. Suurimmissa ongelmissa ovat varmasti hänen alaisensa, mutta sehän on tunnetusti merkityksetön sivuseikka.