En oikein löytänyt hyvää palstaa aiheelleni, mutta ehkä tämä on lähinnä sitä.
Teen työtä jonka sopimuksen mukaan työaikani on 50h/kk. Työvuorot sovitaan n 2vk aiemmin. Olin sopinu työvuorosta tiistaille. Edellisenä päivänä työnantaja ilmoitti ettei tarvitsekaan minua töihin tiistaille. Työnantaja ehdotti minulle torstaita (josta ei siis oltu sovittu aiemmin) että voisin korvata tiistaisen työvuoron. Mielestäni minulle kuuluu palkka myös tiistain osalta, työnajantajan mielestä ei. Kumpi on oikeassa?
Onko jokin julkinen laki tähän olemassa?
Teen työtä jonka sopimuksen mukaan työaikani on 50h/kk. Työvuorot sovitaan n 2vk aiemmin. Olin sopinu työvuorosta tiistaille. Edellisenä päivänä työnantaja ilmoitti ettei tarvitsekaan minua töihin tiistaille. Työnantaja ehdotti minulle torstaita (josta ei siis oltu sovittu aiemmin) että voisin korvata tiistaisen työvuoron. Mielestäni minulle kuuluu palkka myös tiistain osalta, työnajantajan mielestä ei. Kumpi on oikeassa?
Onko jokin julkinen laki tähän olemassa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Vahvistettua työvuoroluetteloa voi muuttaa työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä tai sen takia että luettelossa on virhe.
Painava syy on joku semmoinen ennalta arvaamaton, jota ei ole voinut tietää työvuoroluetteloa vahvistettaessa. Työvuoroa ei voi kuitenkaan muuttaa enää sitten, kun työntekijä on jo tullut työpaikalle ennen työvuoron alkua tai jo aloittanut työvuoron.
Jos painava syy löytyy, niin työnantaja on oikeassa. Lisätietoja saat, kun googlaat työvuoroluettelon muuttaminen tai kilautat ammattiliittoon, jos olet liittynyt.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605#L7P35
Virhettä ei ole, ja sekin totta ettei työnantaja voinut tietää ns esteestä aiemmin. Onko minulla siis kuitenkin mahdollisuus kieltäytyä torstaisesta työvuorosta? Vai pitääkö minun esim matka peruuttaa vain sen takia että työnantaja vaatii vaihtamaan vuoroja?
Ammattiliitossa olen, mutta en lähelläkään sen alan liitossa, jossa tämä ongelma nyt on on. Työskentelen usealla eri alalla samaan aikaan.
Ei ehkä kannata kieltäytyä siirretystä työvuorosta pelkästään periaatteellisista syistä. Todellinen syy on aivan eri asia.
Ihan sama minkä alan liiton jäsen olet. Samat säännöt työvuorojen perumisesta on joka alalla. Kannattaa soittaa liittoon ennen kuin rupeaa kinaamaan työnantajan kanssa. Se on nimittäin niin, että työnantajalla on tulkintaetuoikeus.
Ennen kuin soitat liitoon, tarkista työsopimuksestasi, mitä siellä on sovittu työvuoroistasi ja laske myös, montako päivää ennen ko. tiistaita tuli ilmoitus muutetusta työvuorosta.