Minut sanoi tj irti v.2002 "huonon käytökseni" vuoksi. Olin tässä firmassa töissä puolitoistavuotta.
Olen jo 41 vuotias nainen ja työkokemusta mm. hyvistä esimiehistä ja ryhmätyöstä ja asiakaspalvelusta on kertynyt parinkymmenen vuoden ajan. Työmoraalini on korkea ja aina olen pystynyt neuvottelemaan esimiesten kanssa asioista ja saanut kiitosta käytöksestäni. Tein 15 vuotta toimistotöitä isossa kansainvälisessä firmassa, jonka nimeä en mainitse, ja sanouduin irti vuorotteluvapaani aikana koska halusin kokeilla uutta ja sitä mihin taitoni riittäisivät muuaalla.
Potkut sain firmasta, jossa oltiin otettu tämä uusi ja hieno SAP R/3 ohjelma käyttöön. Ohjelman käynnistysaikeuksiin ja virhellisiin parametreihin konsultit yrittivät löytää ratkaisuja. Osaan ongelmista löytyikin apua mutta osa ongelmista oli yksinkertaisesti sellaisia että meidän työntekijöiden piti syöttää ja tallettaa tiettyjä koodeja jotta ohjelma olisi hyväksynyt tekojamme.
Nooooh,....kyseinen tj oli vastuuntunnoton tulosjohtaja, joka saattoi kesken kiireen lähteä golfaamaan, veneilemään, mökille tai kalaan.
Hän huusi myyntimiehille ja heitti raivoissaan näppiksen seinään ja nimitteli alaisiaan milloin miksikin. Hän oli ja on diktaattori, paha sellainen.
Hänen tehtävä oli laittaa muutama koodi SAP:iin ja jotta olisin itse päässyt eteenpäin töissäni, oli minun odotettava hänen korkeutensa, tj:n, lisäyksiä.
Paperipinoni kasvoi kasvamistaa ja tj oli luvannut laittaa koodit tiedostoon asap. Kyselin ja kyselin milloin? Eräänä kauniina aamuna hän sanoi että kaikki kunnossa ja voisin jatkaa töitäni. Innostuin ja hehkuin ja kävin paperipinon kimppuun.....mutta...ylläri, ylläri...tiedostosta puuttui juuri ne koodit mitä tj sanoi lisänneensä.
Suutuin ja sanoin kovin kovalla äänellä tjlle, miten hän ei kyennyt hoitamaan tehtäviään ja oli vastuuton. Itseasiassa kehotin häntä menemään esimieskoulutukseen. Suutuin toden teolla ja lähdin siltä istumalta autooni ja ajoin itkien kotiin. Oli torstai. Perjantaina hän ei ollut työpaikalla ja laitoin meilin hänellle ja pahoittelin edellisen päivän tapahtumia.
Maanantaina hän kutsui minut luokseen ja antoi potkut.
En ollut saanut varoituksia, hän oli jopa nostanut huimasti palkkaani koska sen olin ansainnut. Olin ja olen edelleen hyvä työntekijä.
Haastoin hänet oikeuteen. Hävisin käräjillä ja hävisin hovissa. Ulosottomies perii 7500 euroa vastapuolen käräjänkuluista ja 1200 hovin kuluista. Nyt yritän viedä asian korkeimpaan ja toivon että minua kuultaisiin IHAN OIKEASTI ja totuus ja oikeus voittaisi!!!
Olen jo 41 vuotias nainen ja työkokemusta mm. hyvistä esimiehistä ja ryhmätyöstä ja asiakaspalvelusta on kertynyt parinkymmenen vuoden ajan. Työmoraalini on korkea ja aina olen pystynyt neuvottelemaan esimiesten kanssa asioista ja saanut kiitosta käytöksestäni. Tein 15 vuotta toimistotöitä isossa kansainvälisessä firmassa, jonka nimeä en mainitse, ja sanouduin irti vuorotteluvapaani aikana koska halusin kokeilla uutta ja sitä mihin taitoni riittäisivät muuaalla.
Potkut sain firmasta, jossa oltiin otettu tämä uusi ja hieno SAP R/3 ohjelma käyttöön. Ohjelman käynnistysaikeuksiin ja virhellisiin parametreihin konsultit yrittivät löytää ratkaisuja. Osaan ongelmista löytyikin apua mutta osa ongelmista oli yksinkertaisesti sellaisia että meidän työntekijöiden piti syöttää ja tallettaa tiettyjä koodeja jotta ohjelma olisi hyväksynyt tekojamme.
Nooooh,....kyseinen tj oli vastuuntunnoton tulosjohtaja, joka saattoi kesken kiireen lähteä golfaamaan, veneilemään, mökille tai kalaan.
Hän huusi myyntimiehille ja heitti raivoissaan näppiksen seinään ja nimitteli alaisiaan milloin miksikin. Hän oli ja on diktaattori, paha sellainen.
Hänen tehtävä oli laittaa muutama koodi SAP:iin ja jotta olisin itse päässyt eteenpäin töissäni, oli minun odotettava hänen korkeutensa, tj:n, lisäyksiä.
Paperipinoni kasvoi kasvamistaa ja tj oli luvannut laittaa koodit tiedostoon asap. Kyselin ja kyselin milloin? Eräänä kauniina aamuna hän sanoi että kaikki kunnossa ja voisin jatkaa töitäni. Innostuin ja hehkuin ja kävin paperipinon kimppuun.....mutta...ylläri, ylläri...tiedostosta puuttui juuri ne koodit mitä tj sanoi lisänneensä.
Suutuin ja sanoin kovin kovalla äänellä tjlle, miten hän ei kyennyt hoitamaan tehtäviään ja oli vastuuton. Itseasiassa kehotin häntä menemään esimieskoulutukseen. Suutuin toden teolla ja lähdin siltä istumalta autooni ja ajoin itkien kotiin. Oli torstai. Perjantaina hän ei ollut työpaikalla ja laitoin meilin hänellle ja pahoittelin edellisen päivän tapahtumia.
Maanantaina hän kutsui minut luokseen ja antoi potkut.
En ollut saanut varoituksia, hän oli jopa nostanut huimasti palkkaani koska sen olin ansainnut. Olin ja olen edelleen hyvä työntekijä.
Haastoin hänet oikeuteen. Hävisin käräjillä ja hävisin hovissa. Ulosottomies perii 7500 euroa vastapuolen käräjänkuluista ja 1200 hovin kuluista. Nyt yritän viedä asian korkeimpaan ja toivon että minua kuultaisiin IHAN OIKEASTI ja totuus ja oikeus voittaisi!!!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kuullostaa tosi ikävältä. Mutta näin se vaan tuntuu olevan, että vaikka työhönottotilanteessa tunnutaan arvostavan henkilöitä, jotka osaavat kertoa mielipiteensä ja olla eri mieltä asioista, niin käytännössä totuus on toisenlainen. Joo joo -tyypit, nuoleskelijat ja kalakaverit tuntuvat enemmän miellyttävän tosipaikan tullen.
Ihailuni sinulle siitä, että olet jaksanut taistella tuulimyllyjä vastaan ja jatkat taistelua vaikka rahaakin on palanut jo melkoisesti. Saitko/saatko asianajoapua liitoltasi? Miten työtoverisi asiaan suhtautuivat eli saitko minkaanlaista tukea sieltä suunnasta?
Mikä oli muuten potkujen syy? Ei kai vaan luvaton poistuminen työpaikalta? En oikein muuta potkujen aihetta jutustasi löytänyt. Ei kai nyt sentään satunnaisesta "hihojen palamisesta" voi ilman huomautuksia/varoituksia kilometritehtaalle pistää?
Jokatapauksessa toivottavasti oikeus voittaa. Älä kuitenkaan vaivu synkkyyteen vaikka toisinkin kävisi. Meitä samalla tavalla kohdeltuja on tässä maassa PALJON. Ja ehkäpä tuo työpaikka ei ollut arvoisesi. Toivottavasti olet jo uutta työtä löytänyt tai löydät pian.
"Perjantaina hän ei ollut työpaikalla ja laitoin meilin hänellle ja pahoittelin edellisen päivän tapahtumia."
Annoit työnantajalle todisteen "huonosta käytöksestäsi" sinun olisi pitänyt pyytää suullisesti kahden kesken anteeksi, jolloin tarpeen vaatiessa olisit voinut kieltää kaiken - näinhän nuo "fiksummat" toimii.
Lisäksi noin huonoa tj ei olisi kannattanut missään tilanteessa arvostella - sillä, jos tj ei osaa tehdä töitänsä, niin tuskin hän myöskään kantaa hänelle kuuluvaa vastuutaan vaan syyttää todennäköisesti virheistään muita.
Tuo tuli minunkin mieleeni. Itse olin jokin aika sitten saamassa aiheettomasti potkuja. Kahden kesken pomot kehuivat työtäni, mutta sähköpostin kautta tai todistajien läsnäollessa pidättäytyivät kertomasta mitään. Toisaalta sähköpostit koneeltani katosivat ennenkuin niitä kerkesin todisteena mitenkään käyttää.
Rehellinen ei kannata olla jos nykyisin työpaikassa meinaa pärjätä. Toisaalta on helpompi kulkea pää pystyssä ja katsella peiliin jatkossakin kun tietää asioitten oikean laidan. Itse shokista toivuttuani otin sen asenteen, että enpä olisi moisessa paska paikassa halunnutkaan olla kun työpaikan (=esimiesten)todellinen luonne paljastui. Rahasta sitä vaan kumma kyllä tulee tehtyä kaikenlaista.
Yritä pistää taaksejääneeseen elämään nuo ikävät jutut. Hakeudu työmarkkinoille mahdollisimman pian. Ikäväkseni minun täytyy kertoa, että korkein ei anna sinulle edes valituslupaa, joten katse tulevaisuutee, maailma ei ole oikeudenmukainen.
Kokemuksesta kirjoitan, että vaikka itse tietäisi olevansa oikeassa ja toivoisi totuuden voittavan, niin joskus vastapuoli saa oikeuden silmissä tilanteen näyttämään toiselta. Vaikka sitten vääristelemällä, valehtelemalla tai lahjomalla. Kiristämälläkin ja uhkailemalla töissä jatkavia työtovereitasi kenties.
Katkeraksi se vetää ja usko oikeuslaitokseen väistämättä horjuu. Elämä kuitenkin jatkuu, vaikka surutyö vie oman aikansa ja voi viedä työn tekemisen ilonkin joksikin aikaa. Elämän arvotkin menee uusiksi.
En usko että korkein oikeus asiaasi käsittelee, koska tuskinpa mitään uutta käräjä- tai hovioikeuden päätösten kumoamiseksi on ilmi tullut.
Tuo vaan kummastuttaa, että eikö liittosi auttanut tai ottanut kantaa asiaan. Useimmiten ainakin liitosta saa tietoa siitä kannattaako yleensäkään käräjöimään ruveta ja liiton lakimies sitten tarvittaessa vie juttua eteenpäin. Tätä vartenhan niitä liiton jäsenmaksuja maksetaan.
Tällaisia tai vastaavia tarinoita kuulee paljon, mutta eihän niitä todeksi usko ennenkuin omalle kohdalle napsahtaa.