Sivulla http://www.mol.fi/esitteet/omatoimisuusavustus.html kerrotaan seuraavasti:
"OMATOIMISUUSAVUSTUS
Esiteteksti 2003. Esite on olemassa vain internet-versiona (ei painettu).
Omatoimisuusavustuksen tarkoitus
Omatoimisuusavustus on harkinnanvarainen valtionavustus, jonka työvoima- ja elinkeinokeskuksen työvoimaosasto voi myöntää työttömien oma-aloitteisuuteen perustuvan työskentelyn sekä työllistymistä edistävän muun toiminnan tukemiseen ja niitä tukevan koulutuksen järjestämiseen.
Omatoimisuusavustusta voi saada
rekisteröity yhteisö, jonka toimintatavoitteeseen kuuluu omatoimisuusavustuksen tarkoituksen toteuttaminen
työttömien perustama rekisteröity osuuskunta, jonka tarkoituksena on järjestää työtä ja työntekomahdollisuuksia työttömille
Omatoimisuusavustusta voidaan myöntää
toimitilojen käyttökustannuksiin sekä puhelin- ja tietoliikennekustannuksiin
vähäisiin kone-, laite- ja tarvikehankintoihin sekä niiden vuokra- ja korjauskustannuksiin
työllistymistä edistävän koulutuksen järjestämisestä aiheutuviin kustannuksiin
työttömien osaamisen ja työsuoritusten markkinointikustannuksiin sekä työpaikkojen hankkimisesta tai järjestämisestä aiheutuviin kustannuksiin
yhteisön toiminnanohjaajan tai muun vastaavan henkilön palkkaus- ja matkakustannuksiin
yhteisön rekisteröinnistä aiheutuviin kustannuksiin
osuuskunnalle enintään 6 kuukauden ajaksi sen perustamisesta lukien
Avustus voi olla
enintään 75 % avustettaviksi hyväksyttyjen kustannusten toteutuneesta kokonaismäärästä
100 % työttömien perustaman yhdistyksen toiminnanohjaajan tai muun vastaavan henkilön palkkauskustannuksiin
Myöntämisen muita edellytyksiä
yhteisö ei saa hakemiinsa kustannuksiin valtionosuutta tai muuta harkinnanvaraista valtionavustusta kuin Raha-automaattiyhdistyksen avustusta
avustukset eivät saa yhdessä ylittää hyväksyttyjä kokonaiskustannuksia
osuuskunnalla on oltava edellytykset kannattavaan toimintaan
Avustuksen hakeminen ja myöntäminen
hakemus toimitetaan sille TE-keskukselle, jonka toimialueella yhteisöllä on kotipaikka
hakemukseen on liitettävä
- yhteisön yhdistys- tai kaupparekisteriote
- kopio osuuskunnan perustamiskirjasta
- toimintasuunnitelma työttömien aktivoimiseksi sekä heidän työmarkkinavalmiuksiensa ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi
TE-keskuksen työvoimaosasto tekee avustuspäätöksen
avustuskauden lopussa avustuksen saajan on annettava TE-keskukselle kirjallinen selvitys suunnitelmassa mainittujen toimenpiteiden toteuttamisesta
Avustuksen maksaminen ja ennakko
maksatushakemus toimitetaan TE-keskukselle maksujaksoittain jälkikäteen
maksatushakemuksen tulee perustua maksujaksolle kohdistuneisiin ja toteutuneisiin kustannuksiin, jotka voidaan todeta saajan kirjanpidosta
avustuksen ennakkona voidaan maksaa enintään 50 % kullekin maksujaksolle tulevasta avustuksesta
kiinteisiin kustannuksiin (mm. vuokrakustannukset, sähkö- ja puhelinkulut, toiminnanohjaajan palkkauskustannukset) voidaan maksaa ennakkona kokonaisuudessaan
Työvoima- ja elinkeinokeskusten työvoimaosastoilta saa tarkempia tietoja sekä hakulomakkeita."
TÄMÄN ME SUOMEN TYÖTTÖMÄT SIIS VOISIMME PERUSTAA:
Suomen Työttömien Osuuskunnan keskeiset osuuskuntasäännöt, kirjoitettu 2.11.2004
___________________________
Suomen Työttömien Osuuskunta on työttömien työnhakijoiden omistama yritys, jonka tehtävänä on työn tarjoaminen osuuskunnan jäsenille, sekä monipuolisen ammattitaidon, tuotteiden ja palvelujen tarjoaminen yksityishenkilöille sekä toisille yrityksille. Toiminnan alkaessa osuuspääoma kerätään myymällä 160.000 kpl osuustodistuksia, nimellisarvoltaan 20 euroa/kpl. Osuustodistuksia myydään 1/henkilö. Osuustodistuksen osto-oikeus on 18 vuotta täyttäneellä työttömällä työnhakijalla, jolla ei ole toistaiseksi tiedossa työpaikkaa. Osuustodistus oikeuttaa osallistumisen osuuskunnan tuottamien hyödykkeiden valmistukseen ja myyntiin sekä toimimiseen työntekijänä osuuskunnan ulkopuolisille tarjoamissa palveluissa. Valmistettavat hyödykkeet sekä tarjottavat palvelut määräytyvät osakkaiden koulutuksen, ammatillisen osaamisen, aikaisemman työkokemuksen sekä tuotteille ja palveluille muodostuvan kysynnän mukaan. Osuuskunnan jäsenillä tulee olla pyrkimys tehdä työtä, ja osuuskunta edistää tämän tavoitteen toteutumista järjestämällä jäsenille työtä osuuskunnan asiakkaina olevilta yrityksiltä sekä yksityishenkilöiltä.
Osuuskunnan toiminta ryhmitellään seuraavasti.
(1) Johtoryhmä koostuu hallituksesta, jonka valitsevat osuuskunnan perustajajäsenet. Johtoryhmän jäsenillä on velvollisuus useamman kuin yhden osuustodistuksen ostoon, kuitenkin enintään sataan osuustodistukseen. Johtoryhmän tehtävänä on suunnitella ja organisoida osuuskunnan toimintaa kotimaassa ja ulkomailla, vastata osuuskunnan tuloksellisesta toiminnasta sekä jäsenhankinnan edistymisestä siten, että jäsenluettelo kattaa mahdollisimman suuren osan Suomen työttömistä työnhakijoista.
(2) Suunnittelu- ja toteutusryhmä koostuu johtoryhmän valitsemista henkilöistä, joiden lukumäärä vahvistetaan vuosittain henkilöstötarpeen mukaisesti. Suunnittelu- ja toteutusryhmän tehtävänä on johtoryhmän alaisena ylläpitää jäsenluetteloa ja sen perusteella laatia suunnitelmat osuuskunnan jäsenten valmistamista tuotteista sekä tarjottavista palveluista. Tehtävänä on lisäksi hoitaa jäsenten ja osuuskunnan asiakkaiden välinen työn, tuotteiden ja palvelujen välitys. Osuuskunta ei hanki omia tuotantotiloja, vaan tuotteiden valmistus tapahtuu jäsenten omissa tiloissa, ja palvelujen tuottaminen osuuskunnan asiakkaiden luona. Palvelupyynnöt ja tuotetilaukset otetaan vastaan puhelimitse, telefaksilla tai sähköpostitse. Tilauksen saavuttua jäsenluettelosta valitaan koulutuksen ja kokemuksen perusteella tuotteelle tai palvelulle sopivin tuottaja eli työntekijä, jonka kanssa sovitaan palveluprosessista yhdessä tilaajana toimivan asiakkaan kanssa. Osuuskunnassa ei käytetä lainkaan palkallista työvoimaa, vaan kaikkien työntekijöiden oikeus työntekoon perustuu osuuskunnan osakkuuteen ja sitä kautta kuukausittain tehtävään varojenjakoon.
(3) Markkinointiryhmä koostuu suunnittelu- ja toteutusryhmän valitsemista markkinoinnin ammattilaisista. Markkinointiryhmän tehtävänä on tehdä osuuskuntaa tunnetuksi sekä mainostaa ja myydä osuuskunnan tuottamia tuotteita ja palveluja. Markkinointiin sisältyy osallistuminen kaikkien niiden alojen messuille, joiden ammattilaisia on osuuskunnan omistajina. Markkinointiin sisältyy lisäksi konsultointia suur- sekä pk-yrityksiin ja suoraan yksityishenkilöille. Lisäksi jokaisella osuuskunnan omistajajäsenellä on henkilökohtainen oikeus yksityishenkilöihin kohdistuvaan markkinointiin. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että osuuskunnan omistajajäsenet voivat käydä ovelta ovelle tarjoamassa osuuskunnan hyväksymiä tuotteita ja palveluja. Tuotettujen palvelujen ja hyödykkeiden maksu tapahtuu aina pankkisiirrolla suoraan maksajalta eli työn tilaajalta osuuskunnalle.
(4) Seurantaryhmä koostuu osuuskunnan yhtiökokouksessa äänestämällä valitsemista luottamushenkilöistä. Seurantaryhmän tehtävänä on valvoa ja tarkkailla osuuskunnan toimintaa ja sen kehittymistä sekä ehkäistä sellaisten lakien ja viranomaistoimien toteutumista, jotka voisivat olla osuuskunnan toiminnan kannalta epäedullisia. Seurantaryhmä raportoi havainnoistaan ja kehitysideoista kuukausittain tai tarvittaessa useammin johtoryhmälle.
Osuuskunnan varoja jaetaan 12 kertaa vuodessa, kerrallaan 1/12 tilikauden aikana saaduista tuotteiden ja palvelujen myyntivoitoista. Varojen jako tapahtuu jokaiselle työtoimintaan osallistuneelle omistajajäsenelle sen mukaan, mikä on ollut hänen työpanoksensa kuluneen 1/12 tilikauden aikana. Varojenjaosta sovitaan jäsenkohtaisesti siten, että kuluneen jakson varainjakoa voidaan osakkaan niin halutessa siirtää tapahtuvaksi vasta seuraavan tilikauden jälkeen. Mikäli osuuskunnan omistajajäsen ei 1/12 tilikauden aikana ole osallistunut työtoimintaan, hänellä ei ole oikeutta ylijäämästä jaettaviin varoihin. Osuuskunnan jäsenellä on oikeus luopua osuustodistuksestaan milloin tahansa. Osuuskunnalla on oikeus evätä jäsenyys, mikäli osuuskunnan jäsen saa sellaisen vakituisen työpaikan, jossa palkka on niin suuri, että työttömyysturvalain mukainen työssäoloehto täyttyy. Tällöin osuuskunta palauttaa sen osuusmaksun, jolla osuustodistus on osakkaalle luovutettu jäsenen liittyessä osuuskuntaan. Uusille osakkaille myytävien osuustodistusten hinta vahvistetaan vuosittain. Osuuskunnan jäseninä työttömät henkilöt saavat mahdollisuuden monipuoliseen ja vaihtelevaan työntekoon, osuuskunnan myydessä tuotteita ja palveluja aina ainoastaan tilaajan tarpeiden mukaan. Jäsenillä ei ole velvollisuutta, vaan mahdollisuus työntekoon osallistumiseen. Vastaavasti yrityksen ja yksityishenkilöt voivat ostaa osuuskunnalta monien eri alojen kertaluonteisia työsuorituksia edullisesti, joutumatta maksamaan työnantajamaksuja. Työstä ja tuotteista perittävä hinta suoritetaan osuuskunnalle, joka maksaa työn suorittajalle korvauksen pääomatulona kuukausittaisesta ylijäämästä. Varojenjaosta sovitaan työntekijän kanssa aina ennen tuotteen valmistusta tai palvelun tai työsuorituksen alkamista. Palkkoja ei makseta ollenkaan, ja ylijäämistä tapahtuvat maksut jaksotetaan jäsenille 12 kertaa tilikaudessa maksettaviksi pääomatuloiksi. Varojenjako toteutetaan siten, etteivät kuluvan tilikauden aikana jaettavat varat koskaan ylitä edellisen tilikauden ylijäämää.
Ryhmissä 1-4 toimivilla aktiivijäsenillä on oikeus ennalta sovittuun, työtehtävän vaativuutta vastaavaan korvaukseen, joka maksetaan vuosittain osuuskunnan ylijäämästä varojenjaon yhteydessä.
Suomessa 2.11.2004
N.N.
työtön
"OMATOIMISUUSAVUSTUS
Esiteteksti 2003. Esite on olemassa vain internet-versiona (ei painettu).
Omatoimisuusavustuksen tarkoitus
Omatoimisuusavustus on harkinnanvarainen valtionavustus, jonka työvoima- ja elinkeinokeskuksen työvoimaosasto voi myöntää työttömien oma-aloitteisuuteen perustuvan työskentelyn sekä työllistymistä edistävän muun toiminnan tukemiseen ja niitä tukevan koulutuksen järjestämiseen.
Omatoimisuusavustusta voi saada
rekisteröity yhteisö, jonka toimintatavoitteeseen kuuluu omatoimisuusavustuksen tarkoituksen toteuttaminen
työttömien perustama rekisteröity osuuskunta, jonka tarkoituksena on järjestää työtä ja työntekomahdollisuuksia työttömille
Omatoimisuusavustusta voidaan myöntää
toimitilojen käyttökustannuksiin sekä puhelin- ja tietoliikennekustannuksiin
vähäisiin kone-, laite- ja tarvikehankintoihin sekä niiden vuokra- ja korjauskustannuksiin
työllistymistä edistävän koulutuksen järjestämisestä aiheutuviin kustannuksiin
työttömien osaamisen ja työsuoritusten markkinointikustannuksiin sekä työpaikkojen hankkimisesta tai järjestämisestä aiheutuviin kustannuksiin
yhteisön toiminnanohjaajan tai muun vastaavan henkilön palkkaus- ja matkakustannuksiin
yhteisön rekisteröinnistä aiheutuviin kustannuksiin
osuuskunnalle enintään 6 kuukauden ajaksi sen perustamisesta lukien
Avustus voi olla
enintään 75 % avustettaviksi hyväksyttyjen kustannusten toteutuneesta kokonaismäärästä
100 % työttömien perustaman yhdistyksen toiminnanohjaajan tai muun vastaavan henkilön palkkauskustannuksiin
Myöntämisen muita edellytyksiä
yhteisö ei saa hakemiinsa kustannuksiin valtionosuutta tai muuta harkinnanvaraista valtionavustusta kuin Raha-automaattiyhdistyksen avustusta
avustukset eivät saa yhdessä ylittää hyväksyttyjä kokonaiskustannuksia
osuuskunnalla on oltava edellytykset kannattavaan toimintaan
Avustuksen hakeminen ja myöntäminen
hakemus toimitetaan sille TE-keskukselle, jonka toimialueella yhteisöllä on kotipaikka
hakemukseen on liitettävä
- yhteisön yhdistys- tai kaupparekisteriote
- kopio osuuskunnan perustamiskirjasta
- toimintasuunnitelma työttömien aktivoimiseksi sekä heidän työmarkkinavalmiuksiensa ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi
TE-keskuksen työvoimaosasto tekee avustuspäätöksen
avustuskauden lopussa avustuksen saajan on annettava TE-keskukselle kirjallinen selvitys suunnitelmassa mainittujen toimenpiteiden toteuttamisesta
Avustuksen maksaminen ja ennakko
maksatushakemus toimitetaan TE-keskukselle maksujaksoittain jälkikäteen
maksatushakemuksen tulee perustua maksujaksolle kohdistuneisiin ja toteutuneisiin kustannuksiin, jotka voidaan todeta saajan kirjanpidosta
avustuksen ennakkona voidaan maksaa enintään 50 % kullekin maksujaksolle tulevasta avustuksesta
kiinteisiin kustannuksiin (mm. vuokrakustannukset, sähkö- ja puhelinkulut, toiminnanohjaajan palkkauskustannukset) voidaan maksaa ennakkona kokonaisuudessaan
Työvoima- ja elinkeinokeskusten työvoimaosastoilta saa tarkempia tietoja sekä hakulomakkeita."
TÄMÄN ME SUOMEN TYÖTTÖMÄT SIIS VOISIMME PERUSTAA:
Suomen Työttömien Osuuskunnan keskeiset osuuskuntasäännöt, kirjoitettu 2.11.2004
___________________________
Suomen Työttömien Osuuskunta on työttömien työnhakijoiden omistama yritys, jonka tehtävänä on työn tarjoaminen osuuskunnan jäsenille, sekä monipuolisen ammattitaidon, tuotteiden ja palvelujen tarjoaminen yksityishenkilöille sekä toisille yrityksille. Toiminnan alkaessa osuuspääoma kerätään myymällä 160.000 kpl osuustodistuksia, nimellisarvoltaan 20 euroa/kpl. Osuustodistuksia myydään 1/henkilö. Osuustodistuksen osto-oikeus on 18 vuotta täyttäneellä työttömällä työnhakijalla, jolla ei ole toistaiseksi tiedossa työpaikkaa. Osuustodistus oikeuttaa osallistumisen osuuskunnan tuottamien hyödykkeiden valmistukseen ja myyntiin sekä toimimiseen työntekijänä osuuskunnan ulkopuolisille tarjoamissa palveluissa. Valmistettavat hyödykkeet sekä tarjottavat palvelut määräytyvät osakkaiden koulutuksen, ammatillisen osaamisen, aikaisemman työkokemuksen sekä tuotteille ja palveluille muodostuvan kysynnän mukaan. Osuuskunnan jäsenillä tulee olla pyrkimys tehdä työtä, ja osuuskunta edistää tämän tavoitteen toteutumista järjestämällä jäsenille työtä osuuskunnan asiakkaina olevilta yrityksiltä sekä yksityishenkilöiltä.
Osuuskunnan toiminta ryhmitellään seuraavasti.
(1) Johtoryhmä koostuu hallituksesta, jonka valitsevat osuuskunnan perustajajäsenet. Johtoryhmän jäsenillä on velvollisuus useamman kuin yhden osuustodistuksen ostoon, kuitenkin enintään sataan osuustodistukseen. Johtoryhmän tehtävänä on suunnitella ja organisoida osuuskunnan toimintaa kotimaassa ja ulkomailla, vastata osuuskunnan tuloksellisesta toiminnasta sekä jäsenhankinnan edistymisestä siten, että jäsenluettelo kattaa mahdollisimman suuren osan Suomen työttömistä työnhakijoista.
(2) Suunnittelu- ja toteutusryhmä koostuu johtoryhmän valitsemista henkilöistä, joiden lukumäärä vahvistetaan vuosittain henkilöstötarpeen mukaisesti. Suunnittelu- ja toteutusryhmän tehtävänä on johtoryhmän alaisena ylläpitää jäsenluetteloa ja sen perusteella laatia suunnitelmat osuuskunnan jäsenten valmistamista tuotteista sekä tarjottavista palveluista. Tehtävänä on lisäksi hoitaa jäsenten ja osuuskunnan asiakkaiden välinen työn, tuotteiden ja palvelujen välitys. Osuuskunta ei hanki omia tuotantotiloja, vaan tuotteiden valmistus tapahtuu jäsenten omissa tiloissa, ja palvelujen tuottaminen osuuskunnan asiakkaiden luona. Palvelupyynnöt ja tuotetilaukset otetaan vastaan puhelimitse, telefaksilla tai sähköpostitse. Tilauksen saavuttua jäsenluettelosta valitaan koulutuksen ja kokemuksen perusteella tuotteelle tai palvelulle sopivin tuottaja eli työntekijä, jonka kanssa sovitaan palveluprosessista yhdessä tilaajana toimivan asiakkaan kanssa. Osuuskunnassa ei käytetä lainkaan palkallista työvoimaa, vaan kaikkien työntekijöiden oikeus työntekoon perustuu osuuskunnan osakkuuteen ja sitä kautta kuukausittain tehtävään varojenjakoon.
(3) Markkinointiryhmä koostuu suunnittelu- ja toteutusryhmän valitsemista markkinoinnin ammattilaisista. Markkinointiryhmän tehtävänä on tehdä osuuskuntaa tunnetuksi sekä mainostaa ja myydä osuuskunnan tuottamia tuotteita ja palveluja. Markkinointiin sisältyy osallistuminen kaikkien niiden alojen messuille, joiden ammattilaisia on osuuskunnan omistajina. Markkinointiin sisältyy lisäksi konsultointia suur- sekä pk-yrityksiin ja suoraan yksityishenkilöille. Lisäksi jokaisella osuuskunnan omistajajäsenellä on henkilökohtainen oikeus yksityishenkilöihin kohdistuvaan markkinointiin. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että osuuskunnan omistajajäsenet voivat käydä ovelta ovelle tarjoamassa osuuskunnan hyväksymiä tuotteita ja palveluja. Tuotettujen palvelujen ja hyödykkeiden maksu tapahtuu aina pankkisiirrolla suoraan maksajalta eli työn tilaajalta osuuskunnalle.
(4) Seurantaryhmä koostuu osuuskunnan yhtiökokouksessa äänestämällä valitsemista luottamushenkilöistä. Seurantaryhmän tehtävänä on valvoa ja tarkkailla osuuskunnan toimintaa ja sen kehittymistä sekä ehkäistä sellaisten lakien ja viranomaistoimien toteutumista, jotka voisivat olla osuuskunnan toiminnan kannalta epäedullisia. Seurantaryhmä raportoi havainnoistaan ja kehitysideoista kuukausittain tai tarvittaessa useammin johtoryhmälle.
Osuuskunnan varoja jaetaan 12 kertaa vuodessa, kerrallaan 1/12 tilikauden aikana saaduista tuotteiden ja palvelujen myyntivoitoista. Varojen jako tapahtuu jokaiselle työtoimintaan osallistuneelle omistajajäsenelle sen mukaan, mikä on ollut hänen työpanoksensa kuluneen 1/12 tilikauden aikana. Varojenjaosta sovitaan jäsenkohtaisesti siten, että kuluneen jakson varainjakoa voidaan osakkaan niin halutessa siirtää tapahtuvaksi vasta seuraavan tilikauden jälkeen. Mikäli osuuskunnan omistajajäsen ei 1/12 tilikauden aikana ole osallistunut työtoimintaan, hänellä ei ole oikeutta ylijäämästä jaettaviin varoihin. Osuuskunnan jäsenellä on oikeus luopua osuustodistuksestaan milloin tahansa. Osuuskunnalla on oikeus evätä jäsenyys, mikäli osuuskunnan jäsen saa sellaisen vakituisen työpaikan, jossa palkka on niin suuri, että työttömyysturvalain mukainen työssäoloehto täyttyy. Tällöin osuuskunta palauttaa sen osuusmaksun, jolla osuustodistus on osakkaalle luovutettu jäsenen liittyessä osuuskuntaan. Uusille osakkaille myytävien osuustodistusten hinta vahvistetaan vuosittain. Osuuskunnan jäseninä työttömät henkilöt saavat mahdollisuuden monipuoliseen ja vaihtelevaan työntekoon, osuuskunnan myydessä tuotteita ja palveluja aina ainoastaan tilaajan tarpeiden mukaan. Jäsenillä ei ole velvollisuutta, vaan mahdollisuus työntekoon osallistumiseen. Vastaavasti yrityksen ja yksityishenkilöt voivat ostaa osuuskunnalta monien eri alojen kertaluonteisia työsuorituksia edullisesti, joutumatta maksamaan työnantajamaksuja. Työstä ja tuotteista perittävä hinta suoritetaan osuuskunnalle, joka maksaa työn suorittajalle korvauksen pääomatulona kuukausittaisesta ylijäämästä. Varojenjaosta sovitaan työntekijän kanssa aina ennen tuotteen valmistusta tai palvelun tai työsuorituksen alkamista. Palkkoja ei makseta ollenkaan, ja ylijäämistä tapahtuvat maksut jaksotetaan jäsenille 12 kertaa tilikaudessa maksettaviksi pääomatuloiksi. Varojenjako toteutetaan siten, etteivät kuluvan tilikauden aikana jaettavat varat koskaan ylitä edellisen tilikauden ylijäämää.
Ryhmissä 1-4 toimivilla aktiivijäsenillä on oikeus ennalta sovittuun, työtehtävän vaativuutta vastaavaan korvaukseen, joka maksetaan vuosittain osuuskunnan ylijäämästä varojenjaon yhteydessä.
Suomessa 2.11.2004
N.N.
työtön
Vastaukset 3
Vanhimmat
Historia on osoittanut, että käy huonosti, kun työttömät valitsevat jonkun edustamaan itseään, esimerkiksi eduskuntaan. Nimittäin sen jälkeen tuo edustaja ei ole enää työtön, vaan korkeapalkkainen kansanedustaja, jonka kaverit löytyvät yllättäen jostain aivan muualta.
Mitä todennäköisimmin osuuskunnan johtoo valikoituu lipevimmät supliikkimiehet, jotka vetävät välistä senkun ehtivät. Tämmönen on ihmisluonto, kun itse on joutunut kunnolla kusetetuksi ja päähänpotkituksi, niin silloin on itse ensimmäisenä heikompaa polkemassa suohon...
Meidän järjestelmämme on ihmeellinen. Jotta työttömät voisivat tehdä työtä, on perustettava oma Osuuskunta. Kaikki ovat jo varmaan lukeneetkin, että olen ahdottanut työttömyysturvalain muutosta niin, että jokainen saisi työllistää itsensä aivan itse. Ilman mitään valtion avustuksia, ilman sanktioita.
Ilmeisesti itsensä työllistämisestä on tullut jo sen verran vaatimusta, että pari vuotta sitten päättäjät joutuivat antamaan vähän periksi ja tämä laki osuuskunnista saatiin hyväksytyksi.
Tämä tapa on kuitenkin niin vaikea, että päättäjät ovat laskeneet, että näiden avulla ei monikaan tule työllistymään ja työttömyystavoite voidaan ylläpitää vaikka Osuuskuntia perustetaankin.
Ajatushan tuossa on hyvä, mutta toteutus kuvaa sitä, että ollaan myymässä työtä. Eli toiminta on samanlaista kuin nykyinenkin palkkatyö työntekijän vuokrauksessa.
On vaikea kuvitella, että näin byrokraattinen toimintamalli antaisi työtä yhtään enempää kuin nykyinenkään työ. Oma ajatukseni on ollut aina se, että voidaan valmistaa itse jotakin ja myydä sitten se. Se ei istu mielestäni ollenkaan tähänkään osuuskuntatyöskentelyyn.
Tässä suunnitelmassa johtoryhmä valitsee tehtävät työt. Koskaan maailmassa ei ole syntynyt mitään uutta työryhmien tai johtoryhmien avulla. Kaikki uutuudet ovat syntyneet yhden ihmisen innovatiivisuudesta. Eli joku on tehnyt jotakin vaikka toiset ovat sanoneet sen olevan aivan hullua. Vasta kun jotakin konkreettista on syntynyt, muutkin ovat tajunneet asian ja sitten ollaan oltu hiljaa.
Nämä johtoryhmät ovat kyllä sitten osanneet joskus huomata uudet toimivat ideat ja alkaa hyödyntämään niitä niiden keksimisen jälkeen. Palveluiden myynnillä ei kyllä synny mitään uutta. Se on vain pois joltakin toiselta. Uutta syntyy vain silloin kun yksittäinen ihminen saa toteuttaa innovaatioitaan itsenäisesti. Jos tästä seuraa työttömyystuen menetys, kuten nykyisin tapahtuu, näitä innovaatiota ei voi syntyä tai niitä syntyy harvaan tahtiin.
Tämä esittämäsi osuuskunta malli ei mielestäni auta tätä asiaa ollenkaan, vaan on vain yksi palkkatyön muoto kymmenien olemassa olevien lisäksi.
Lisäksi, jos työtön saa pääomatuloa, niin se vähentää täysimääräisesti saatavaa tukea. Jos työtön tekee saman työn sovitellulla päivärahalla, hän saa puolet siitä itselleen. Ei oikein hyvältä vaikuttava ajatus. Jos Osuuskunta maksaisi palkkaa, silloin kaikki tuki ei vähenisi.
Ja edelleen. Osa työtä tekevän palkasta menee muiden taskuun, eli tämän johtoryhmän taskuun. Mitä sellaista tämä osuuskunta antaisi, että sen johtoryhmän henkilöille kannattaisi maksaa siitä?
Ainut mitä tällä ehdotetulla osuuskunnalla saataisiin, olisi nämä te-keskusten myöntämät avustukset, eli tälläkin vain kulutettaisiin verovaroja, mutta yhtään uutta työpaikka tällä ei syntyisi.