Voisiko joku selittää, miksi palkankorotukset on aina prosenteissa. Jos vaippojen hinta nousee 10 prossaa ja A:n palkka joka on 1500 euroa/kk nousee, niin että hän voi ostaa edelleen yhtämonta vaippaa, esim 5% jolloin palkaksi tulee 1575/kk. Samalla henkilön B, palkka 2500/kk nousee saman 5% ollen näin 2625/kk, eli korotusta on 50 euroa enemmän.
Jos molempien palkka nousisi vain 75 euroa olisi se työnantajalle edullisempaa, jos molempien nousisi 100 e niin kustannus olisi sama kuin 5% korotuksessa. Palkoissa pitää tietenkin olla eroja, kun on töiden vaativuudessakin, mutta jos joka kerta tulee prossakorotus niin palkkaerot vain kasvavat, ja se ei kai ole kenenkään edun mukaista.
Ihmettelen vain, vaikka itse kuulunkin tästä systeemistä hyötyvään ansioryhmään.
Jos molempien palkka nousisi vain 75 euroa olisi se työnantajalle edullisempaa, jos molempien nousisi 100 e niin kustannus olisi sama kuin 5% korotuksessa. Palkoissa pitää tietenkin olla eroja, kun on töiden vaativuudessakin, mutta jos joka kerta tulee prossakorotus niin palkkaerot vain kasvavat, ja se ei kai ole kenenkään edun mukaista.
Ihmettelen vain, vaikka itse kuulunkin tästä systeemistä hyötyvään ansioryhmään.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ajatellaanpa tilannetta, jossa A:n palkka on 1000€ ja B:n palkka 2000€. Jos palkkoja nostettaisiin aina 100€, olisi 20 vuoden kuluttua tilanne seuraavanlainen:
A: 4000€
B: 3000€
Suhteellinen ero on siis pienentynyt radikaalisti ja tulisi aina vain pienenemään. Ajan mittaan se johtaisi käytännössä samapalkkaisuuteen.
Prosenttikorotuksilla suhteellinen ero säilyy. Siksi se on ainoa oikeudenmukainen korotustapa. Progressiivinen verotus tosin syö paremmin ansaitsevalta osan tai jopa koko edun pois.
Miksei esim. elintarvikkeiden alv:a lasketa tai poisteta?
No tietenkin sen takia että poistosta ei varakkaammat pystyisi hyötymään, koska kukaan ei syö määräänsä enempää...tai no jotkut, mutta se on eri juttu.