LIDLIN KUUKAUTISNAISET

jopa on laki. miten on silloin, kun naisella on pissa-tulehdus, sukupuolitauti, raskaana tmv ja vessassa tulee vierailtua useasti. erillislupako ?

Ei tämä Lidlin työkuri ole mitään uutta saksalaisessa järjestelmässä. Jo toisen maailmansodan aikana keskitysleireillä oli se käytäntö, että suihkuunkin mentiin vain tiettynä aikana ja isommissa ryhmissä kerrallaan. Hinnat olivat silloinkin halvat, ja liiketoiminnan tuottavuus huipussaan. Jälkipolvetkin ovat ihmetelleet tätä tehokasta johtamistapaa, vaikka markkinointikonsulttien apua ei oltu käytetty.

Saksalaiset ovat järjestelmällistä kansaa ja he haluavat kaiken työnteon tapahtuvat hyvässä ohjauksessa. Tällä arjalaisella kansalla tämä järjestelmällisyys on jo verissä, joten Lidlin nykyistä työkuria ei voi pitää suurena yllätyksenä. Suomeen se ei kuitenkaan kovin hyvin istu.

Tuohan on ihmisarvon vastaista. Suomessahan tuo ei onnistu. Jos yrittävät niin ilmoitus työsuojelupiiriin vaan heti. Onhan päivänselvää, että jos pissattaa niin pissalle on päästävä.

Olen kerran ollut vuosikymmeniä sitten työpaikassa jossa tuota vessassakäyntiä yritettiin rajoittaa. Vaan me naiset emme siihen suostuneet ja lopulta miespomoille meni perille ettei niin todellakaan voi tehdä (uhkasimme pissata housuun).

Suomen lakien mukaan ei saa syrjiä esim. terveydentilan mukaan. Jonkun pannan edellyttäminen kuukautisten aikaan on kyllä jo työrikos.
Tässä taas nähdään kuinka tarpeellisia ovat työsuojelu ja ammattiliitot. Sieltä saa apua jos tälläisiä esitetään.

että naiset tuovat näytille kerran kuussa verisen kuukautissiteensä jotta voidaan varmistua ettei työntekijä ole raskaana ja ettei yhtiö siten joudu maksamaan äitiysmaksuja myöhemmin. Raskaana olevat saa potkut.

Keskitysleirillä naiset saivat pillereitä jotta kuukautisia ei olisi. Yllättävää että monen vuoden jälkeen kireto kuitenkin monilla normalistoitui ja lasten saanti oli mahdollista. Luulisi että siihen aikaan noi tabut ois ollu hiukan kyseenalaisia, varsinki ne mitä juutalaisille annettin.

...