Minulla erikoinen tilanne. Olen ollut yrittäjän vaimona palkkatyössä sihteerinä perheyrityksessä. Nyt avioero vireillä. Olenko yrittäjä vielä vaiko työntekijä? Pitääkö työsopimus tehdä uusiksi? Jos teen siihen uusia ehtoja, voiko ex olla hyväksymättä niitä? Jos tulee kiistaa esim. palkasta, mitä kautta sen saa sovittua? Hän vaikeuttaa ilkeydellään työntekoani ja oloani muutenkin: ositusasiat ym. kaikki auki ja sopimatta.
Uusi työsopimus
Nimetön
11547
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
mutta... Ketäs sen yrityksen osakkaina on? Ja itsehän sanot, että olet ollut palkkatyössä sihteerinä - yritys on työnantajasi? Onhan sulla lakimies erossa, miksi et voi häneltä kysyä?
Siis olet ollut palkattuna sihteerinä etkä itse yrittäjänä? Miten voi olla samaan aikaan yrittäjänä ja työntekijänä? Jos olet työntekijänä, niin miksi työsopimus pitäisi tehdä uudelleen? Työntekijänä tuskin voit ehtoja sanella. Voit tietysti ehtoja asetella, mutta työnantajahan se ehtojen hyväksymisestä päättää.
Vai olisko teillä sellainen tilanne, että olet saanut pientä palkkaa koska olet vaimo ja miehesi on sitten kompensoinut omista tuloistaan.
Aavistelen kylläkin, että jatkamien samassa työpaikassa on pitemmän päälle mahdotonta. Kyllähän työntekijän ja työnantajan kuitenkin jonkinlaisissa väleissä pitäisi olla.
Jos kuulut johonkin liittoon nyt kysy sieltä rohkeasti.
Omistan 10 osaketta /150:stä. Loput miehellä. Palkkaa olen saanut yrityksestä, olen YEL:ä maksava, koska kaikki osakkeet samassa perheessä.
Oli tänään uhonnut ettei mulla ole enää edes työpaikkaa siellä. Kai hänen pitää kirjallisesti irtisanoa, vaikka olenkin vain ex vaimo?
Vanha työsopimus avioliiton ajalta oli "yrityksen" etua ajatellen tehty. Palkka suht pieni ja työmäärä valtaisa.
Vaikeeta tulee varmaan olemaan siellä, mutta menossa olen, jollei irtisanota.
Ahaa. Todellakaan en mikään asiantuntia näissä asioissa ole, mutta kyllä kai kirjallisesti pitää irtisanoa, koska työkkärikin sinulta tulee selvitystä pyytämään työn loppumisen syystä. Jos sinulla ei mitään dokumenttia ole, niin karenssia saattavat pistää.
Tuo onkin sitten mielenkiintoinen asia, että mikä on sitten irtisanomisen peruste. Tokihan työnantaja aina jonkin asiattomankin perusteen keksii, jos haluaa jostakin eroon päästä. Mutta onkohan avioero riittävä peruste? Tuotannolliset ja taloudelliset syyt tietysti menevät aina läpi. Jos sillä syyllä irtisanotaan, niin muistaakseni sai jotakin soviteltua päivärahaa. Ainakin jos oli ansiosidonnaiseen oikeutettu.
Niin, pitkäänhän sinun tosiaankin on töihin mentävä kunnes irtisanotaan. Ei kai ex vaimon oikeudet voi olla huonommat kuin "tavallisen" työntekijän? Jos et mene töihin, niin voi antaa potkut vetoamalla luvattomaan poissaoloon ja työkkärikin katsoo, että irtisanomisen syy on ollut silloin sinussa.
Eipä käy kateeksi tilanteesi. Ota rohkeasti yhteyttä eri tahoille; Liittoihin (yrittäjä), kenties työsuojelupiiri tai työkkärikin voisi jotain kertoa. Täältä palstoilta tulee pelkästään tällaista mutu-tietoa ja kommentit voi mennä hyvinkin pieleen.
Ex laskeekin kai, että kun pääsee musta eroon ( syytä en meidän firmassa keksi kyllä) joudun peruspäivärahalle ( SYT:n päivistä puuttuu puolet, on 2 v jäsenyyttä oltava) niin on pakko lähteä puolikkaasta talosta vuokralle tyttärensä kanssa. Kiusattava on 20 v jälkeen näemmä!
Uskon, että niin kauan kuin hän saa lunastettua 10 osakettani, olen aika "vahvoilla" viel töissä. Sitten tilanne muuttuukin. Voin siiihen asti vedota, että olen osakas ja tiettyjä oikeuksia pitää olla 15 v työrupeaman jälkeen.
Katsotaan miten käy. Kerron sitten niin voit auttaa seuraavaa fakta tiedolla!
Kiitos!
tule olemaan,jos ero riitaisa ja sulla ei työntekijän asemaa,vaan yrittäjän asema(YEL:istä päätellen).Olet siis tehnyt nälkäpalkalla vuosiakausia töitä miehesi firmassa "yrittäjänä",jotta firma ei joutuisi maksamaan lakisääteisiä työntekijäkuluja...
Et varmaan oleta,että riitatilanteessanne saisit 10 osakkeellasi työsopimuksen,jota haluat? Siitähän päättää hallitus ja tj,millaisia työsopimuksia tehdään ja millaisia ei..Ja 10 osakettasi 150:stä ei ole lähellekään enemmistöä.
Palkkaa JURISTI JA PIAN!
kaikkinensa koko tilanne. Osuit oikeaan miten mennyt. Nyt yrittäjän asemasta pelkää haittaa. En varmaan saa työsopimusta, mikä tyydyttäisi. Ainoa lohtu on se, että en enää kyllä sekopäänä tee töitäkään samaan tahtiin kuin ennen. Voipa hän sitten irtisanoa minut.
Tiedätkö onko mahdollista miten pian perustaa omaa firmaa, jos tilanne menee siihen. Kilpailukieltoa meillä ei ole tehty ( eikä tehdä), mutta kai tähänkin jokin lainpykälä on?
Tällaista mutu tietoa taas tulee, mutta luulisin, että ei kilpailukiellot koske silloin, jos irtisanotuksi tulet (avioeron takia vieläpä).
Perheenisänä tuntuu oudolta, kun ex-miehesi on käyttänyt sinua vuosikausia edullisena työvoimana ja nyt sitten vielä kaikin tavoin yrittää hankaloittaa sinun ja lapsesi elämää. Avioero varmasti katkeroittaa, mutta joku tolkku siinäkin hommassa pitäisi olla.
Mutta selvää lienee, ettet itsekkään moisessa työpaikassa pitemmän päälle haluaisi jatkaa. Toivottavasti tilanne selviää pikimmiten. Tsemppiä ja jaksamista edelleen.
Asia vielä meni näin, että ex oli löytänyt uuden! Itse kylläkin hain eron sen häneltä kuultuani.
Hänellä kai ei pitäisi olla syytä katkeruuteen.
Tilanne selviää viimeistään 1.12.
Kuitenkin SYT:n mukaan olen palkansaajan asemassa heti siitä alkaen, kun olemme muuttaneet erillemme.
Kilpailukielto koskee toimitusjohtajaa automaattisesti:ei saa perustaa kilpailevaa yritystä samanaikaisesti.Mutta:mitä sillä "PALKANSAAJA-ASEMALLA" TEKISIT? Olisit reporankana minipalkalla ja saisit taistella joka asiasta? Oman yrityksen voit perustaa,jos voimia ja rahkeita riittää - kannatan!
Onnea mittelöihin!
Jotenkin arvasin, että noinhan se meni.
Jos siis olet palkansaajan asemassa, niin olettaisin, että työsuhteen irtisanomiseen ei riitä pelkkä avioero. Juridisesti mielenkiintoinen tapaus, vaikkakaan ei varmasti ainutlaatuinen. Luulisin että ennakkotapauksia on olemassa.
Tuohon palkansaajan asemaan tietysti liittyy paljon muutakin eli onko palkkaus ollut työehtosopimusten mukainen, onko tullut lomia pidetyksi/lomarahat yms.
Yrittäjillähän nuo lomat varsin usein jäävät pitämättä. Hyvää jatkoa edelleen. Asioilla on kummallinen tapa järjestyä ennemin tai myöhemmin....