Tere. Olen määräaikaisena 1.11.2004-31.8.2005 terveydenhuollon puolella. Haluaisin tiettää, kun on koeaika 4kk työsopimuksessa. Jos minä itse tai työnantaja sanoo minut irti koeajalla onko siinä 2 viikon irtisanominen vai se on kerrasta poikki?
Määräaikainen (koeaika)
Ludmilla
5810
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Koeaikana ei ole irtisanomisaikaa. Koeaikapurku ei saa olla epäasiallisin perustein tapahtuva. Syyksi riittää pelkkä koeaika.
"Koeaikapurku ei saa olla epäasiallisin perustein tapahtuva. Syyksi riittää pelkkä koeaika."
Jos syyksi kerrotaan vain koeaika, niin miten voi tietää onko oikeasti tapahtunut epäasiallisin perustein? Tätä kohtaa en ole ikinä näissä koeaika keskusteluissa ymmärtänyt. Ihan kuollut pykälä. Eihän nyt kukaan esitä muuta syytä kuin koeaika juuri tuon pykälän takia.
Itse jouduin kerran koeajalla työpaikalta häädetyksi ja tiesin että perusteet eivät päivänvaloa kestäneet. Työnantajalla ei kuitenkaan ole mitään velvollisuutta näyttää väitteitään toteen. Koeajalla työntekijää voi kohdella aika mielivaltaisesti tai vaikka palkata vaan kiireapulaiseksi/sijaiseksi lupaamalla vakiopaikan jonka sitten kuitenkin purkaa ennen koeajan päättymistä. Itse menin tähän halpaan. Hyvästä työpaikasta olevinaaan parempaan vaihdoin, mutta tyhjän päälle lopulta putosin.
Mutta itse alkuperäiseen kysymykseen vastauksena, että irtisanomisaikaa ei ole, vaan samalta istumalta voi joutua lähtemään.
Itse jatkossa harkitsen hyvin tarkkaan suostunko koeajallista työsopimusta enää koskaan tekemään.
Koeaikana työsuhteen voi päättää ilman normaalia lain määräämää irtisanomisaikaa (2 vkoa/1kk,jne...)
Sen sijaan koeaikana EI työnantaja voi päättää työsuhdetta ilman asianmukaisia perusteita (kts. työsopimuslaki, irtisanomisperusteet ja koeaika)
Syyksi EI riitä "koeaika"!
Netistä löytyy työsopimuslaki sekä yllämainitut kohdat. Työsopimuslakihan on muuten sitova KAIKISSA työsuhteissa.
...ja kyllä nuo irtisanomisen perusteet tulee kyetä näyttämään, mikäli siihen pisteeseen asti joudutaan...
Aivan totta kirjoitat. Näin minäkin lakia tulkitsin kun koeajalla kenkää sain. Ensimmäinen ja ainoa syy oli "koeaika". Työnantajan mukaan minulla ei ollut oikeutta muuta syytä saada tietää eikä heillä velvollisuutta/lupaa kertoa. Tähän en suostunut ja metelin asiasta nostin. Kun asian tiukoille vedin, niin syitä tuli loppujen lopuksi varmaan kymmenkunta: aina uusi keksitty kun edellisen pystyin vääräksi osoittamaan.
Todellinen syy oli kuitenkin sijaisena käyttäminen, mikä olisi ollut laiton peruste. Siksi ainoa virallinen peruste jonka sain li "koeaika" joka nyt komeilee työtodistuksessani hyvien arvosteluitten kaverina.
Tietysti tuossa tilanteessa ainoa tapa saada työnantaja vastuuseen teoistaan, on käräjöinti...
Toinen juttu sitten on se, onko se vaivan arvoista.
Yleensä ottaenhan tuolla irtisanomisperusteella ei enää ole hirveästi merkitystä...Jos joku haluaa eroon jostain työntekijästään syystä, mikä ei kelpaa lain mukaan syyksi, niin työnantaja laittaa työntekijän "tekemään" sellaisen virheen, mikä kelpaa irtisanomissyyksi...eli savustetaan...
Mutta tietysti tuossa on mahdollisuus oikeusteitse yrittää saada työnantaja vastuuseen.