Yhdistelmätueen määrä?

YHDISTELMÄTUKI

Työnantajalle voidaan myöntää työttömän palkkauskustannuksiin myös yhdistelmätukea enintään 24 kuukauden ajaksi saman henkilön työllistämiseen. Yhdistelmätuki koostuu ensimmäisen vuoden aikana työnantajalle maksettavasta työmarkkinatuesta ja työllistämistuesta. Toisen vuoden aikana yhdistelmätukena maksetaan ainoastaan työnantajalle maksettava työmarkkinatuki.

Yhdistelmätukea voidaan myöntää työnantajalle, joka tekee työ- tai oppisopimuksen sellaisen työnhakijan kanssa, jolle

a) on maksettu työttömyyspäivärahaa tai työmarkkinatukea 500 päivältä ja

b) joka työllistettäessä on oikeutettu työmarkkinatukeen.

Työmarkkinatukeen on oikeutettu henkilö, joka ei ole ennen työttömäksi jäämistään täyttänyt työttömyyspäivärahan maksamisen edellytyksenä olevaa 8 kuukauden työssäoloehtoa tai henkilö, joka on saanut joko perus- tai ansiosidonnaista päivärahaa 500 päivän enimmäisajalta, mutta hän ei ole ko. työttömyytensä aikana uudelleen täyttänyt päivärahan maksamisen edellytyksenä olevaa työssäoloehtoa.

Yhdistelmätukea voidaan myöntää kaikille muille työnantajille paitsi valtion virastoille ja laitoksille.

Työnantaja voi myös hakea ainoastaan työmarkkinatukea työnantajalle ilman työllistämistuen osuutta. Myös tällöin työnantajan on täytettävä kaikki ne edellytykset, jotka ovat yhdistelmätukeen liittyvän työllistämistuen maksamisen edellytyksenä.

Työvoimatoimisto antaa Kelan paikallistoimistolle lausunnon siitä, voidaanko normaalisti työnhakijalle maksettava työmarkkinatuki maksaa työnantajalle. Lausunnon perusteella Kela tekee päätöksen työmarkkinatuen maksamisesta. Työvoimatoimisto tekee oman päätöksen työllistämistukiosuuden myöntämisestä työnantajalle osana yhdistelmätukea.

Yhdistelmätukea myönnetään sellaisten työmarkkinatuen saajien työllistymisen edistämiseksi, joilla ei ole ollut lainkaan tai vain satunnaisesti työssäoloa 500 päivän työttömyytensä aikana. Yhdistelmätukea voidaan myöntää joko koko- tai osa-aikaiseen työhön.

Tuen myöntämisen edellytykset

Yhdistelmätuen maksamisen edellytyksenä on, että työnantaja on työsopimuksessa sitoutunut maksamaan työntekijälle työntekijän sairastuessa vähintään täysimääräisen työmarkkinatuen suuruista palkkaa sellaiselta työkyvyttömyysajalta, jolta työntekijälle ei makseta sairausvakuutuslain omavastuuaikaa koskevien säännösten vuoksi sairauspäivärahaa tai muuta korvausta.

Yhdistelmätukea ei voida myöntää työnantajalle, jos

· työsuhde, johon tukea haetaan, on alkanut ennen kuin tuen myöntämisestä on päätetty,

· työnantaja on hakemuksen jättämistä edeltäneiden yhdeksän kuukauden aikana irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitään samoista tai samanlaisista tehtävistä taikka lyhentänyt heidän työaikaansa,

· tukeen perustuva työhön ottaminen aiheuttaisi muiden työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen taikka heidän työolosuhteidensa tai etuuksiensa huonontumista,

· työpaikka täyttyisi ilman tukeakin,

· työnantaja saa työllistettävän henkilön palkkaamiseen tai työllistämisen edistämiseen samalta ajalta muuta valtion tukea lukuun ottamatta oppisopimuskoulutuksesta annetun lain mukaista työnantajalle maksettavaa koulutuskorvausta tai työnantajalle maksettavaa työmarkkinatukea.

Työnantaja voi kuitenkin saada yhdistelmätukeen liittyvää työllistämistukea, vaikka se saa työllistettävän henkilön palkkaamiseen työllistämistuen lisäksi Raha-automaattiyhdistyksen myöntämää avustusta tai avustusta veikkausvaroista.

Yhdistelmätuki ei kuitenkaan saa tällöin ylittää yhdessä oppisopimuskoulutukseen maksetun koulutuskorvauksen, Raha-automaattiyhdistyksen tai veikkausvaroista maksetun avustuksen kanssa työnantajalle henkilön palkkauksesta aiheutuvia kustannuksia. Yhdistettäessä työllistämistukea Raha-automaattiyhdistyksen avustukseen tai veikkauksen varoista saatavaan rahoitukseen järjestön tulee ottaa huomioon myös em. avustuksia koskevat säännökset sekä hyväksyttäviä kustannuksia koskevat rahoitusehdot.

Yhdistelmätukea ei voida myöntää, jos tuki vääristäisi samoja tuotteita tai palveluita tarjoavien tahojen välistä kilpailua.

Koska yhdistelmätukea myönnetään työsuhteessa tehtävään työhön, työnantajan on noudatettava työlainsäädännön ja työehtosopimuksen määräyksiä. Työnantajan on sitouduttava maksamaan kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai jollei työehtosopimusta ole, tavanomaista ja kohtuullista palkkaa ko. työstä.

Työvoimatoimisto voi myös työllistämistukipäätöstä tehdessään asettaa tuen saamiselle muita työllistettävän ja työllisyyden hoidon kannalta tarpeellisia ehtoja.

Yritykselle myönnettävän yhdistelmätuen erityisedellytykset

Yritykselle voidaan myöntää yhdistelmätukea määräaikaiseen työsuhteeseen, jos yritys

palkkaa työttömän yhdistelmätuella
tekee työnhakijan kanssa oppisopimuksen
järjestää palvelukokonaisuuteen liittyvän valmentavan työtilaisuuden vaikeasti työllistettävän työttömän työllistämisedellytysten parantamiseksi
palkkaa pitkäaikaistyöttömän vuorotteluvapaakokeilussa annetussa laissa tarkoitetuksi sijaiseksi
palkkaa työttömän metsänparannustöiden suorittamiseen.
Yhdistelmätuen määrä ja kesto

Yhdistelmätukea voidaan maksaa saman henkilön työllistämisen edistämiseksi enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan.

Yhdistelmätukena maksetaan ensimmäisen vuoden aikana työnantajalle maksettava työmarkkinatuki ja työllistämistuki. Työnantajalle maksettavan työmarkkinatuen määrä on keskimäärin noin 500 euroa kuukaudessa. Työmarkkinatukeen yhdistettävän työllistämistuen osuus voi olla enintään normaalin työllistämistuen suuruinen eli noin 430 euroa kuukaudessa. Työvoimatoimisto harkitsee tapauskohtaisesti yhdistelmätukeen sisältyvän työllistämistuen euromäärän/päivä. Työnantajalle maksettava työmarkkinatukiosuus (23,02 €/pv) ei perustu harkintaan, vaan se maksetaan täysimääräisenä, jos tuen maksamisen edellytykset muuten täyttyvät.

Toisen vuoden aikana yhdistelmätukena maksetaan ainoastaan työnantajalle maksettava työmarkkinatuki eli noin 500 euroa kuukaudessa.

Tuen määrä voi olla enintään palkkauskustannusten suuruinen.

Yhdistelmätukea maksetaan niiltä päiviltä, joilta työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa, kuitenkin enintään viideltä päivältä viikossa. Työllistämistukea tai työmarkkinatukea työnantajalle ei makseta niiltä päiviltä, joilta työnantajalle on maksettu työllistetyn palkkauskustannuksiin sairausvakuutuslain perusteella päivärahaa taikka erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa.

Korvattavat palkkauskustannukset

Yhdistys ja säätiö: Työnantajana toimivalle rekisteröidylle yhdistykselle tai säätiölle, jonka tarkoituksena ei sääntöjen mukaan ole voiton hankkiminen jäsenilleen tai säätiöidyn varallisuusmassan kasvattaminen, voidaan yhdistelmätuella työllistettäessä maksaa tukena enintään työllistetylle maksettava palkka sekä työnantajan eläke- ja sosiaaliturvamaksu.

Työllistetylle maksettava palkka: Palkkauskustannuksiin luetaan työllistettävälle maksettava palkka sekä pääsääntöisesti myös vuosiloman pitämiseen ja vuosilomapalkkaan liittyvä lomaraha. Työllistettävälle työsuhteen päättyessä maksettavaa lomakorvausta ja siihen sisältyvää lomarahaa ei voida sisällyttää tukijakson palkkauskustannuksiin.

Jos työllistettävä pitää työsuhteensa aikana lomaa ja hänelle maksetaan loma-ajalta palkkaa niin se luetaan palkkauskustannuksiin. Palkkauskustannuksia eivät ole työllistettävälle maksettavat päivärahat, kilometrikorvaukset tai työn järjestämisestä aiheutuvat kustannukset.

Työnantajan eläke- ja sosiaaliturvamaksu: Työnantajan eläkemaksuihin luetaan työntekijän eläkemaksujen lisäksi tapaturmavakuutus ja ryhmähenkivakuutusmaksu sekä työnantajan työttömyysvakuutusmaksu

Työnantajan sosiaaliturvamaksuun luetaan kansaneläkevakuutusmaksu eli ns. Keva-maksu sekä työnantajan sairasvakuutusmaksu eli ns. Sava-maksu

Muu työnantaja: Muulle työnantajalle kuin yhdistykselle ja säätiölle voidaan yhdistelmätukena maksaa enintään työllistetylle maksettava palkka.

Yhdistelmätuen hakeminen ja maksaminen

Yhdistelmätukea haetaan siltä työvoimatoimistolta, jonka toimialueella työpaikka sijaitsee tai siltä työvoimatoimistolta, jossa työllistettäväksi aiottu henkilö on työttömänä työnhakijana.

Yhdistelmätuki maksetaan kuukausittain jälkikäteen työnantajan työvoimatoimistolle tekemän maksatushakemuksen perusteella. Tuki maksetaan työnantajalle toteutuneiden kustannusten perusteella. Kelan paikallistoimisto maksaa työnantajalle työmarkkinatuen osuuden ja työvoima- ja elinkeinokeskuksen kassa työllistämistuen osuuden.

Yhdistelmätukikokeilu 2003 - 2005

Vuoden 2003 alusta tuli voimaan yhdistelmätukea koskeva 3-vuotinen kokeilu. Kokeilun mukaan yhdistelmätuki voidaan myöntää sellaisen henkilön työllistämiseen, joka on saanut työttömyytensä perusteella työmarkkinatukea 200 - 499 päivältä. Yhdistelmätukena voidaan kahden vuoden ajalta myöntää täysimääräinen työmarkkinatuki ilman työllistämistuen osuutta.

Muilta osin myöntämisen ehdot ovat samat kuin yhdistelmätuessa muutoinkin.

Lisätietoja

Lisätietoja yhdistelmätuesta saa työvoimatoimistosta. Kelan paikallistoimistoista saa työnantajalle maksettavaa työmarkkinatukea koskevia hakulomakkeita.