Luin raporttia, jonka esimies on tehnyt kehityskeskustelun perusteella. Suorastaan oksetti lukea sitä. Koen persoonallisuudenpiirteisiin tarttumisen (oli se sitten myönteistä tai kielteistä) sellaiseksi alueeksi, joka ei työnantajalle kuulu. Itse keskustelukin ällötti, koska en voi sietää esimiestä...
Käyn töissä rahaa vastaan, en muuten. Sitoutukoot pomot firmaan, jos haluavat, mutta minä en sellaista henkistä liekaa halua jalkaani kiinnittää!
Käyn töissä rahaa vastaan, en muuten. Sitoutukoot pomot firmaan, jos haluavat, mutta minä en sellaista henkistä liekaa halua jalkaani kiinnittää!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Mitä hemmetin kehitystä se on, että puututaan ihmisen persoonallisuuteen?
Kehityskeskusteluhan perustuu enemmänkin työntekijän työuran/taitojen kehittämiseen. Mielestäni aivan väärä paikka kritisoida kenenkään persoonallisuutta. Tosi asia on, että jos olisin itse työnantaja miettisin eri ihmisten temperamenttia ja käytöstapoja, miten he soveltuvat eri työtehtäviin. En kuitenkaan sotkisi niitä asioita kehityskeskusteluun. Pitäisin omana tietonani.
Puhuit asiaa, töissä käydään työn takia - ei viihtymisen, eikä viihdyttämisen takia. Palkkioksi siitä saadaan rahaa.
Mielestäni vaatimus työntekijän sitoutumiseen firman asioihin on henkistä hyväksikäyttöä. Sillä verukkeella saadaan puristettua ihmisestä psykologisin vallankeinoin ihmisistä irti mitä tahansa. Nykyään vaaditaan ihmisiltä tavattoman hyvää itsetuntoa, ettei anna työn polttaa itseään loppuun. Taito kieltäytyä liiallisesta hyväksikäytöstä on noussut arvoon arvaamattomaan, kuinka paljon haluat olla käytettävissä mihinkin tarkoitukseen.
Voisiko vielä turhempaa keksiä kuin kehityskeskustelut? Kyllähän sitä yleensä työntekijä töissä käy rahan takia. Ainakin minulle riittää ihan vaan palkka, en halua uusia haasteita joita niin kovasti pomotasolta ylistetään. Meidänkin pumppuun tuli oikein viralliset uudet arvot, sain kahvimukin jossa seisoo: yrittäjyys on vastuuta. Miten se minuun liittyy etenkään kun en ainakaan toistaiseksi ole yrittäjä? Saattaahan se pomoille olla ihan mukavaa vaihtelua kaikenlaiset projektit ettei ihan tylsäksi pääse menemään, juostaan sitten vaahto suussa 8000€ kuukausipalkalla kertomaan duunareille kuinka heidän pitäisi olla hirveän sitoutuneita firmaan, maksaahan firma sentään minullekin melkein toimeentulon. Ja samaan aikaan on noita toimettomia keskiportaan pomoja 3-5 kertaisella palkallaan yrittäen keksiä itselleen uusia ajantappomenetelmiä ja mahdollisesti uutta nimikettä ja palkankorotusta. Ainakin näin meillä, ja kun heittäisi yhdellä joutavalla pomolla vesilintua saisi samaan hintaan tuon 3-5 työntekijää...tietysti jos työvoimaa ei tarvita niin näinhän on hyvä. Mutta jossain on vikaa jos yhtä työntekijää kohden tarvitaan 2 pomoa?
Olen kanssasi samaa mieltä.Kaikenmaailman kehitys-tiimi keskustelut on aivan turhanpäivästä vouhotusta.Olen myöskin töissä ihan vaan sen takia,että saan leipää pöytään.ei näillä duunarin palkoilla juuri muuta saakkaan.Olen kurkkua myöten täynnä näitä keskusteluja missä hampaat irvessä pitäis suunnitella firmalle mahdollisimman paljon voittoa.Sit kaiken lisäks monta kertaa vielä tiimiläisten kans joiden kans ei ole muuta yhteistä,kun se pakollinen 8 tuntia vuorokaudessa.Täytyis olla uudistusmyönteinen ym.ym.(kiva hyppiä riemusta,kun töitä lisätään,Jee,jee ihana uudistus.meni vähän sivuun tää juttu kehityskeskustelusta mutta menköön.
Paljon asiaa tässä ketjussa. Joskus tuntuu että mitä erilaisimpia tiimejä perustetaan ja kehityskeskusteluita käydään. Perimmäisenä tarkoituksena lienee lisätä työntekijöitten välistä kilpailua palkitsemalla näitä hyviä tiimejä. Palkitsemiset saattaavat olla sitten jotain aivan naurettavuuksia tyyliin: " ...tuotanto on noussut 50%, kiitokseksi paras tiimi saa kahviliput firmamme kahvioon..."
Joustavuus on toinen mystinen olio. Se tuntuu toimivan vain yhteen suuntaan. Työntekijän on joustettava.
Mitä sitten jos Suomi ei olisikaan maailman kilpailukykyisin maa. Työnantajat vaativat palkka- ja työaikajoustoja työntekijöiltä. Tänään julkaistussa "Suomi maailmantaloudessa"-loppuraportissa pohditaan miten miten työntekoa voidaan tehostaa. Talvilomatkin voitaisiin "vapaaehtoistaa"
Onko se talous, mistä puhutaan, joku hirviö tai ihmisten keksintö ollenkaan. Kyllä elämän voi sitten tehdä vaikeeksi...
Monien ylempien johtajien keskimääräinen palkankorotus saattaa olla 10-20% vuodessa, puhumattakaan Suuryritysten pampuista.
OKSETTAVAA, veikkaan että monelle tuo kilpailukyky ei merkkaa per**karvan vertaa. Eikö ne päättäjät tajua että normaalit ihmiset ei voisi vähempää välittää jostain helevetin kilpailukyvystä. Valitsen enemmän vapaa-aikaa ja todellista elämää ja vähemmän töitä.
6-tunnin työpaäivillä saataisiin myös enemmän ihmisiä töihin.
Työllisyysaste, taulu-tv:t, kilpailukyky, kuluttajien luottamus, kehityskeskustelut, työaikajoustot ...EVVK
Siinä vaiheessa kun palkan-alennukset, työaikajoustot ja vapaaehtoiset lomat tulee, minä lähden...
Niinpä jos kuka tahansa voi korvata esimiehensä
niin voiko duunarin korvata kuka tahansa?
Uskotteko vakavalla naamalla että pääoma pitää
turhaa väkeä tuottojaan syömässä?
Hauskaa työpäivää itsekullekin säädylle.
Onko teillä yhtä työntekijää kohden kaksi pomoa??? Outoa?
8000 ekeä kuukaudessa? No juu, kyllähän tuolla määrällä rahaa palkkaisi kohtuullisen hyviä työntekijöitä, riippuen tietysti tehtävästä.
Ohhoijaa taas, voi aikoja ja voi tapoja...