Se on työnantajan vastuu korjata työolosuhteet oikeudenmukaisiksi, ettei työn teon häirintää ja kiusaamista synny.
On turhaa esittää mitään jaarituksia, jos kuitenkaan mitään konkreettista ei tapahdu.
Otan esimerkiksi ryhmäurakat. Niissä jos missä tulee mieltä pahoittavia kannanottoja, vähättelyjä, pilkkaamista, nimittelyä, naurua ja vaikka minkälaista juonittelua ja perätöntä juoruilua kiusatun päänmenoksi.
Henkilökohtaiset urakat käyttöön, niin eipähän tule ainakaan työstä työtovereilla mitään sanomisia.
Silloin työn laatua voidaan seurata josta nähdään kuka on veistellyt mitäkin.
Työn tulokset ja ansiot muodostuvat silloin oikeudenmukaiseksi ilman vedätystä tyyliä.
Ryhmäurakoissa asiat henkilöityvät. Se ei ole hyvä asia. Joukkohenki vielä lisää kiusatun pahoinvointia.
On turhaa esittää mitään jaarituksia, jos kuitenkaan mitään konkreettista ei tapahdu.
Otan esimerkiksi ryhmäurakat. Niissä jos missä tulee mieltä pahoittavia kannanottoja, vähättelyjä, pilkkaamista, nimittelyä, naurua ja vaikka minkälaista juonittelua ja perätöntä juoruilua kiusatun päänmenoksi.
Henkilökohtaiset urakat käyttöön, niin eipähän tule ainakaan työstä työtovereilla mitään sanomisia.
Silloin työn laatua voidaan seurata josta nähdään kuka on veistellyt mitäkin.
Työn tulokset ja ansiot muodostuvat silloin oikeudenmukaiseksi ilman vedätystä tyyliä.
Ryhmäurakoissa asiat henkilöityvät. Se ei ole hyvä asia. Joukkohenki vielä lisää kiusatun pahoinvointia.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.