Meillä uudistui organisaatio melkoisesti, vanhoja jäi eläkkeelle, organisaatio uudistui muutenkin. Uusia tuli tilalle. Vanha leppoisa ilmapiiri muuttui yhtäkkiä jännittyneeksi.
Nuorta porukkaa, ja kaikilla kauhea pätemisen tarve koko ajan. Koko ajan muistutellaan itsestäänselvyyksistä, erinäisillä muistutuslapuilla. Esimiesten esimieheksi tuli noin 30-vuotias nainen. Hänen kanssaan on jo monella ollut vaikeuksia. Tämä naisesimies on sen luonteinen, että ei voi myöntää olevansa väärässä, vaikka tietäisi itsekin olevansa väärässä. Tämä nainen menee pikkuasioissakin vaikka oikeuteen asti, vaikka tes:siä rikottaisiin päivänselvästi.
Eräs työntekijä ei saanut esim ylityöstä korvausta, syynä oli konttorin unohdus tuntien laskennassa. Mutta, tämä naisesimies olikin jo valmiiksi päättänyt, että ylitöitä ei makseta. Ei suostunut kertomaan edes syytä, intti vain ettei makseta, kun ei makseta. Luottomieskin kävi siellä naureskelemassa, että ei nyt noin yksinkertaisesta asiasta kannata olla vastaan. No, asiahan meni työtuomioistuimeen, koska valitettavasti palkat pitää maksaa, vaikka ei huvittaisikaan.
Eli tällaista. Ymmärtäisin, jos asia on 50/50, niin silloin esimies/päällikkö voi haluta katsoa asian vaikeimman kautta. Mutta kun kaikkien tiedossa oli, että asia oli työntekijän puolella 100-0, niin ei ymmärrä miksi esimies halusi silloinkin mennä vaikeimman kautta, ja häviö tuli, sekä ylimääräiset korvaukset myöhästyneestä palkkasaatavasta vielä kaupan päälle.
En tiedä onko tämä nuoren naisen kokemattomuutta, vai tyhmyyttä, vai mitä. Vai sitten ylimielisyyttä. Luonnevammainen. Mutta onko järkevää mennä työtuomioistuimeen, jos tietää heti alkuunsa häviävänsä? Tuntuu että tämän luonne on sellainen, ettei omaa virhettä vain yksinkertaisesti voi myöntää, ja sen takia on mentävä aina oikeuteen joka ikisestä asiasta, jos erehtyy olemaan jotain mieltä, ja sattumalta väärässä. Toisaalta, luonne on myös sellainen, että aina on oltava eri mieltä, jos asia kuulostaa vähänkään liian hyvältä työntekijän kannalta. Esim isyyslomat yms, niidenkin kanssa on ollut ongelmia, kun ne kuulostaa liian hyvältä.Toki onneksi yrityksessä on pääjohto jossain helsingissä, josta joskus alistutaan ennen kuin riita menee istuimeen. Mutta vain joskus.
Nuorta porukkaa, ja kaikilla kauhea pätemisen tarve koko ajan. Koko ajan muistutellaan itsestäänselvyyksistä, erinäisillä muistutuslapuilla. Esimiesten esimieheksi tuli noin 30-vuotias nainen. Hänen kanssaan on jo monella ollut vaikeuksia. Tämä naisesimies on sen luonteinen, että ei voi myöntää olevansa väärässä, vaikka tietäisi itsekin olevansa väärässä. Tämä nainen menee pikkuasioissakin vaikka oikeuteen asti, vaikka tes:siä rikottaisiin päivänselvästi.
Eräs työntekijä ei saanut esim ylityöstä korvausta, syynä oli konttorin unohdus tuntien laskennassa. Mutta, tämä naisesimies olikin jo valmiiksi päättänyt, että ylitöitä ei makseta. Ei suostunut kertomaan edes syytä, intti vain ettei makseta, kun ei makseta. Luottomieskin kävi siellä naureskelemassa, että ei nyt noin yksinkertaisesta asiasta kannata olla vastaan. No, asiahan meni työtuomioistuimeen, koska valitettavasti palkat pitää maksaa, vaikka ei huvittaisikaan.
Eli tällaista. Ymmärtäisin, jos asia on 50/50, niin silloin esimies/päällikkö voi haluta katsoa asian vaikeimman kautta. Mutta kun kaikkien tiedossa oli, että asia oli työntekijän puolella 100-0, niin ei ymmärrä miksi esimies halusi silloinkin mennä vaikeimman kautta, ja häviö tuli, sekä ylimääräiset korvaukset myöhästyneestä palkkasaatavasta vielä kaupan päälle.
En tiedä onko tämä nuoren naisen kokemattomuutta, vai tyhmyyttä, vai mitä. Vai sitten ylimielisyyttä. Luonnevammainen. Mutta onko järkevää mennä työtuomioistuimeen, jos tietää heti alkuunsa häviävänsä? Tuntuu että tämän luonne on sellainen, ettei omaa virhettä vain yksinkertaisesti voi myöntää, ja sen takia on mentävä aina oikeuteen joka ikisestä asiasta, jos erehtyy olemaan jotain mieltä, ja sattumalta väärässä. Toisaalta, luonne on myös sellainen, että aina on oltava eri mieltä, jos asia kuulostaa vähänkään liian hyvältä työntekijän kannalta. Esim isyyslomat yms, niidenkin kanssa on ollut ongelmia, kun ne kuulostaa liian hyvältä.Toki onneksi yrityksessä on pääjohto jossain helsingissä, josta joskus alistutaan ennen kuin riita menee istuimeen. Mutta vain joskus.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Meilläkin uudistui organisaatio hiljattain. Tosin meni hyvään suuntaan, mulle tuli parempi esimies.