Mielestäni koeaika on työntekijän kannalta melko ikävä (=mielivaltainen) jakso, koska potkut voi tulla melko heppoisin perustein, ilman että työntekijän näkemystä huomioidaan millään lailla. Kyseessä voi olla pelkkä väärinkäsitys, tai esim. palveluammatissa asiakas valittaa jostakin vähäisestä asiasta. Koeaikana ei saa tulla mitään inhimillisiä, mitättömiä virheitä, mitä työelämässä normaalisti sattuu tuon tuosta. Jos juna hajoaa tai tulee yllättävä liikenneruuhka, niin se voi olla potkut. Tämän laki sallii, eikä työnantajan tarvitse ymmärtää tai selitellä mitään. Joskus jopa ei edes suoraan sanota, että on tullut potkut. Sen huomaa vasta ajan kanssa. Riittääkö motivaatio tähän?
Lopputilin oikeutus koeajalla?
fired3
1<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Itseasiassa syyt pitävät olla lain mukaiset. Ei riitä pelkkä "tämä oli tässä" ja näkemiin. Koeajan lopettaminen pitää olla perustelu esim. sopimattomuus kyseisiin töihin. Jos työnantaja kutsuu koeajalla palaveriin ja epäilet työsuhteen päättymistä, niin nauhoitus päälle kännykkästä ja tässä palaverissa pyydä saada tietää syy työsuhteen päättymiselle. Jos työnantaja sanoo tässä jotain väärää esim. henkilökohtaista, niin voit saada kunnon korvaukset. Muussa tapauksessa asia kannattaa unohtaa ja jatkaa elämäänsä.