Vuokraorjan arkipäivää.

Olen pääkaupunkiseudulla toimivan henkilöstövuokrafirman listoilla. Meitä on työpisteesämme noin parikymmentä henkilöä samalta firmalta. Väki on motivoitunutta, ammattitaitoista ja ahkeraa tekijää. Isäntäfirmassa meitä kohdellaan hyvin ja työ sujuu.

Henkilöstöfirma sen sijaan tiukentaa jatkuvasti, etuja on karsittu pois, lupauksia ei pidetä ja aloitettujakin koulutuksia jätetään kesken. Nyt viimeisin ikävä uutinen liittyy työterveydenhuoltoon:

Vuokrayrityksellä on sopimustyöterveysasema ja ilmoituksen mukaan emme ole oikeutettuja palkalliseen sairauslomaan, jos haemme sairauslomatodistuksen jostain muualta. Itse asun pääkaupunkiseudun ulkopuolella, asuinpaikkakunnallani on terveyskeskus vain viiden minuutin kävelymatkan päässä. Nyt henkilöstövuokrayritys kuitenkin edellyttää että teen 60km matkan saadakseni sairauslomatodistuksen!! Kolleegallani on vielä heikompi tilanne, hän on pakotettu tekemään 140km edestakaisen matkan lääkäriin ollakseen oikeutettu palkalliseen sairauslomaan!!

Omassa toimipisteessäni ei kovin paljon sairastella, eikä ns. "pelata" sairauslomilla. Henkilöstövuokrayritys ei kuitenkaan jousta. Jos aamulla herään kuumeessa on lähdettävä tekemään 60-km reissu, koska vieressä olevan terveyskeskuksen kirjoittama todistus ei kelpaa. Että sellaista.
1192
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Moikka

Työnantaja voi määrätä jonkun tietyn työterveyshuollon ja vaatia työntekijöitä käyttämään sitä, oikeustapauksissa tuomioistuin on näissä katsonut sairauden laatua tai matkaa työterveyshuoltoon ja päättänyt näiden perusteella onko palkanmaksuvelvollisuutta vai ei. 60 km matka tai vaikka kuume on esimerkiksi sellaisia seikkoja joissa paikallisen terveyskeskuksen todistus on riittänyt.
Aika lailla maalaisjärjellä tulkittavia asioita.
Toki voi olla, että tämä vaatii liiton tai aluehallintoviraston yhteydenoton työnantajaan.

Lisätietoja saat:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 -> Työsopimuslaki
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/sairausajan-palkka

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Vuokraorja kirjoitti:

Olen pääkaupunkiseudulla toimivan henkilöstövuokrafirman listoilla. Meitä on työpisteesämme noin parikymmentä henkilöä samalta firmalta. Väki on motivoitunutta, ammattitaitoista ja ahkeraa tekijää. Isäntäfirmassa meitä kohdellaan hyvin ja työ sujuu.

Henkilöstöfirma sen sijaan tiukentaa jatkuvasti, etuja on karsittu pois, lupauksia ei pidetä ja aloitettujakin koulutuksia jätetään kesken. Nyt viimeisin ikävä uutinen liittyy työterveydenhuoltoon:

Vuokrayrityksellä on sopimustyöterveysasema ja ilmoituksen mukaan emme ole oikeutettuja palkalliseen sairauslomaan, jos haemme sairauslomatodistuksen jostain muualta. Itse asun pääkaupunkiseudun ulkopuolella, asuinpaikkakunnallani on terveyskeskus vain viiden minuutin kävelymatkan päässä. Nyt henkilöstövuokrayritys kuitenkin edellyttää että teen 60km matkan saadakseni sairauslomatodistuksen!! Kolleegallani on vielä heikompi tilanne, hän on pakotettu tekemään 140km edestakaisen matkan lääkäriin ollakseen oikeutettu palkalliseen sairauslomaan!!

Omassa toimipisteessäni ei kovin paljon sairastella, eikä ns. "pelata" sairauslomilla. Henkilöstövuokrayritys ei kuitenkaan jousta. Jos aamulla herään kuumeessa on lähdettävä tekemään 60-km reissu, koska vieressä olevan terveyskeskuksen kirjoittama todistus ei kelpaa. Että sellaista.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu