Työhakemisen malli, jossa vaivataan yrityksiä ja yhteisöjä sadoilla miljoonilla hakemuksilla, joita kukaan ei koskaan kuitenkaan lue, voidaan luokitella haitanteoksi.
Tarpeetonta tietoverkkojen kuormitusta, spammausta suorastaan. Ja spammaushan on rikos.
Tarpeetonta tietoverkkojen kuormitusta, spammausta suorastaan. Ja spammaushan on rikos.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kaikista työnhakijoista (oli hän töissä tai ei) pitäisi olla yksi julkinen "facebook" josta työnantajat (alv relisteröityneet) voisivat hakea työntekijänsä, yhdellä klikkauksella.
Täkein seikka työntekijän osaamisesta on tieto työaikana olevista poissaoloista. Paljon poissaoloja työpaikalta kertoo vain huonosta ammatillisesta osaamisesta, huono paineensietokyky kyseiseen toimeen. Kun ei osata tehdä työtä hyvin, on tekosairastelu, jopa itsensä vahingoittaminen, että päästää puolen vuoden sairauslomille.
Ylemmäntason henkilöstö joka vieroksuu työtä, on usein sairauslomilla, palavereissä tai kokouksissa, tai aina ruokatunnilla, tai kahvitauoilla, u name it.
Duunari pystyy harvemmin sairauslomia lukuunottamatta laistaa työstä.
Sopii, kunhan siihen tulee estot: Työntekijä voi itse päättää kenelle tiedot näytetään yrityksen tarkkuudella. Näiden estojen pitää myös oletuksena toimia niin, että mitään ei näytetä. Lisäksi tietovuodot(vahingossa kaikkien tiedot näkyviksi) pitää olla estettynä. Paperisessa hakemuksessa on kuitenkin se hyvä puoli, että jos se päätyy jonnekin julkisesti tietoon, on helppo selvittää, kuka sen on sinne toimittanut. Työnhakijan tietosuoja siis säilyy. Samalla on selvää, että kyseessä on tahallisuus tiedon julkaisemisessa. Nykyäänhän työvoimatoimisto ei tätä kunnioita mm. CV-netissä(nimet ovat julkisia).
Lisäksi työhakemukseen on helppo kirjoittaa yhteystiedoksi vaikkapa prepaid-puhelinnumero ja jättää omat henkilötietonsa vaikkapa kokonaan pois. Tämä niille tiedoksi, jotka epäilevät lähettää tietojaan tietyistä syistä..