Tervehdys!
Alan tässä väsätä hakemusta työpaikkaan, johon minulla on nähdäkseni erittäin hyvät mahdollisuudet päästä. Ainakin työtehtävät ovat täsmälleen samanlaisia, mitä olen tehnyt kuluneen n. vuoden, joten siltä osin täytän vaatimukset. Asiassa on vain pari muttaa...
Työpaikka on 3 vuoden määräaikainen. Eihän siinä mitään, tosi loistava juttu tällaiselle lyhyempiin sopimuksiin tottuneelle pätkätyöläiselle. Kuitenkin joutuisin muuttamaan eri kaupunkiin - haluaisin asua pääkaupunkiseudulla.. Täällä minulla on mies (emme ole naimisissa) ja melko lailla varmaa on, että hän ei tule muualle Suomeen muuttamaan. Toisaalta 3 v on sinänsä lyhyt aika ja onhan viikonloput ja lomat olemassa eikä välimatkaa tulisi paljon olemaan.. Tässä kuitenkin toinen ongelmani: 3 vuotta on PITKÄ AIKA yli 3-kymppiselle naiselle, jonka biologinen kello tikittää! Vuosikausia ei enää voi odotella lapsen "tekemistä" ja vauvaprojektin aloittamisesta on ollutkin puhetta :-) Ehkä keväällä..
Kai sitä vuoden-pari voisi siirtää, odotella, mutta KOLME..??
Eli miten on, onko kenelläkään kokemusta vastaavasta tilanteesta? Varmaan aika tyypillinen tilanne ikäisteni naisten keskuudessa? Aion hakea paikkaa, mutta entäpä sitten, jos/kun haastatteluun pääsen ja siellä kysytään perheen perustamisesta? Kyselyjä voi tulla, vaikka yksityiselämään liittyvät kysymykset eivät oikeastaan ole sallittuja...
Millaisia sääntöjä yms. löytyy määräaikaisen työn lopettamiseen kesken? Tapahtuu se sitten vakituisen viran tai raskauden takia.. Miten suhtaudutaan? Tuntuu, että jotenkin "pettäisi" työnantajansa, jos kesken määräaikaisen työsopimuksen pamahtaisi paksuksi.. Saati sitten muut työnhakijat, jotka olisivat olleet työpaikassa loppuun asti. Tai eihän sitä tiedä, elämässä voi tapahtua kaikkea yllättävää.
Kaikki olisi niin paljon helpompaa, jos olisi vakivirka! No sellaista ei ole, joten vaikeaa, vaikeaa tämä on.. Sanotaan vielä lopuksi, että
9 kk äitiysloma olisi mielestäni liian lyhyt, kyllä lapsen kanssa olisi oltava kotona pari vuotta.
Vauvaprojektin aloittamisessa en nähnyt ongelmaa ennen tätä työpaikkaa, joka todella sopisi minulle kuin nenä päähän. Eipä sitä tietenkään voi VARMASTI sanoa, että saanko paikan, voihan hakijoina olla pätevämpiäkin. Aloin kuitenkin miettiä näitä juttuja jo nyt ja tekstit vastaavista kokemuksista olisivat tervetulleita.
Kiitos vastaajille!
-Terv. pätkätyöläinen-
Alan tässä väsätä hakemusta työpaikkaan, johon minulla on nähdäkseni erittäin hyvät mahdollisuudet päästä. Ainakin työtehtävät ovat täsmälleen samanlaisia, mitä olen tehnyt kuluneen n. vuoden, joten siltä osin täytän vaatimukset. Asiassa on vain pari muttaa...
Työpaikka on 3 vuoden määräaikainen. Eihän siinä mitään, tosi loistava juttu tällaiselle lyhyempiin sopimuksiin tottuneelle pätkätyöläiselle. Kuitenkin joutuisin muuttamaan eri kaupunkiin - haluaisin asua pääkaupunkiseudulla.. Täällä minulla on mies (emme ole naimisissa) ja melko lailla varmaa on, että hän ei tule muualle Suomeen muuttamaan. Toisaalta 3 v on sinänsä lyhyt aika ja onhan viikonloput ja lomat olemassa eikä välimatkaa tulisi paljon olemaan.. Tässä kuitenkin toinen ongelmani: 3 vuotta on PITKÄ AIKA yli 3-kymppiselle naiselle, jonka biologinen kello tikittää! Vuosikausia ei enää voi odotella lapsen "tekemistä" ja vauvaprojektin aloittamisesta on ollutkin puhetta :-) Ehkä keväällä..
Kai sitä vuoden-pari voisi siirtää, odotella, mutta KOLME..??
Eli miten on, onko kenelläkään kokemusta vastaavasta tilanteesta? Varmaan aika tyypillinen tilanne ikäisteni naisten keskuudessa? Aion hakea paikkaa, mutta entäpä sitten, jos/kun haastatteluun pääsen ja siellä kysytään perheen perustamisesta? Kyselyjä voi tulla, vaikka yksityiselämään liittyvät kysymykset eivät oikeastaan ole sallittuja...
Millaisia sääntöjä yms. löytyy määräaikaisen työn lopettamiseen kesken? Tapahtuu se sitten vakituisen viran tai raskauden takia.. Miten suhtaudutaan? Tuntuu, että jotenkin "pettäisi" työnantajansa, jos kesken määräaikaisen työsopimuksen pamahtaisi paksuksi.. Saati sitten muut työnhakijat, jotka olisivat olleet työpaikassa loppuun asti. Tai eihän sitä tiedä, elämässä voi tapahtua kaikkea yllättävää.
Kaikki olisi niin paljon helpompaa, jos olisi vakivirka! No sellaista ei ole, joten vaikeaa, vaikeaa tämä on.. Sanotaan vielä lopuksi, että
9 kk äitiysloma olisi mielestäni liian lyhyt, kyllä lapsen kanssa olisi oltava kotona pari vuotta.
Vauvaprojektin aloittamisessa en nähnyt ongelmaa ennen tätä työpaikkaa, joka todella sopisi minulle kuin nenä päähän. Eipä sitä tietenkään voi VARMASTI sanoa, että saanko paikan, voihan hakijoina olla pätevämpiäkin. Aloin kuitenkin miettiä näitä juttuja jo nyt ja tekstit vastaavista kokemuksista olisivat tervetulleita.
Kiitos vastaajille!
-Terv. pätkätyöläinen-
Vastaukset 1
Vanhimmat
Hae ihmeesä työpaikkaa. Tunnut olevan varma, että parisuhteesi kestää 3v. kaukosuhteen.
Minä olin 2v. määräaikaisessa työsuhteessa, kun tulin raskaaksi. Äitiyslomalle jäin pari kuukautta ennen työsuhteen loppumista. Älä anna tällaisten asioiden vaikuttaa perheen perustamiseen. Prioriteetit nyt kuntoon, eiköhän ole tärkeämpää sinun ja miehesi tulevaisuus kuin se, että olet lojaali työnantajalle.
Haastattelussa EI saa kysyä lasten hankkimisesta. No, käytännössä sitä saatetaan kuitenkin kysyä, enkä suosittele, että alat viisastelemaan tilanteessa. Kuittaat sen jotenkin "eihän sitä koskaan tiedä".
Jos käy niin onnellisesti, että tulet raskaaksi, sitten tulet.
Määräaikaista työsuhdetta ei pysty purkamaan yksipuolisesti. Okei, kuka työnantaja haluaa pitää vastentahtoisen työntekijän väkisin työssä, sitä en tiedä. Mutta periaatteessa olet korvausvelvollinen, jos suhde puretaan sinun vaatimuksesta. Määräaikaiseen työsopimukseen voidaan kirjata irtisanomismahdollisuus, JOS TYÖNTEKIJÄ SITÄ PYYTÄ. Neuvottele siitä, jos niin pitkälle pääset. Minulla työnantaja ei tosin siihen suostunut, mutta pärjäsin kyllä tuon pari vuotta ihan hyvin.