Hei, koska irtisanomisilmoitus pitää lähettää työntekijälle jos sitä ei saanut irtisanomistilanteesta. Onko siinä joku määräaika.
Jos on niin mikä on sanktio jos sitä ei noudata.
Jos on niin mikä on sanktio jos sitä ei noudata.
Irtisanomisilmoitus
Pade
81098
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Käsittääkseni se pitäisi saada kirjallisena. Vasta kirjallisen ilmoituksen, minkä sinun pitää kuitata, saatuasi alkaa tuo irtisanomisaika kulua (ellei ole koeajalla tapahtuva irtisanominen kyseessä).
Muista, että sinulla on oikeus kutsua avustaja paikalle tuohon irtisanomistilanteeseen mukaan, esimerkiksi joku lainoppinut kaveri tms. vaikkapa liiton edustaja. Tämä kannattaa ainakin jos irtisanomistilanne on epäselvä.
Korjatkaa, jos olen väärässä.
Eli, jos sitä en ole vieläkään saanut ja aikaa kulunut yli kaksi viikkoa. Niin mitä pitäisi tehdä. Oli koe-aika kun irtisanominen tapahtui.
Aika kimurantti tilanne. Kun koeaikana voidaan periaatteessa irtisanoa vaikka miten ja mistä syystä tahansa.. kyllä sun silti olisi pitänyt mielestäni kirjallisena tuo ilmoitus saada.
...ei ainaskaan minun tarvinnut kuitata irtisanomistani. Irtisanomistilanteessa ei kannata laittaa nimeään muutenkaan mihinkään paperiin.
On nääs paljon helpompaa hoitaa asioita lakiteitse järjestykseen, kun ei ole suostunut irtisanomistilanteessa mihinkään allekirjoituksillaan.
No, otin kyllä liittoon yhteyttä mutta tuntuu etteivät he koskaan mitään asiaa oikeasti lähde ajamaan eteenpäin.
Toivottavasti olen väärässä.
No, kyllähän se lain mukaan pitäisi antaa heti, mutta käytännössä työnantajalle ei tule mitään seuraamuksia vaikka sitä ei antaisikaan.
No, nytkin kyseessä oli niinkin pieni yritys kuin Kesko.
Ymmärrän että yhden miehen yrityksissä kaikki lakiasiat eivät ole aina tiedossa mutta sitä en ymmärrä ettei Kesko ole tilanteen tasalla.
Kannattaa ottaa yhteyttä pääluottamusmieheen.