Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Aina ensin määräaikainen ei mitään koeaikaa

    Kun meette uuteen työpaikkaan, tehkää ensin aina määräaikainen työsopimus. Älkää suostuko mihinkään koeaikaan, vaan 3 kk määräaikainen sopimus. Sillä pääsette pois jos työ osoittautuu ihan vittumaiseks. Tuo koeaika on vaan työnanatajan suojaks kehitetty, itse ette pysty sitä hyödyntämään ilman että saatte karenssia.

    Ja jos työnataja ihmettelee miksi haluatte näin, sanokaa suoraan, että koeaika ei palvele teidän tarkoitustanne, ja haluatte sen siksi. Kyllä suoraselkäisiä työntekijöitä luulisi työnantajankin suosivan. Ja pääsee sekin teistä helpommin eroon sitten jos ette oo sen mieleen.
    051
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anstu kirjoitti:

    Kun meette uuteen työpaikkaan, tehkää ensin aina määräaikainen työsopimus. Älkää suostuko mihinkään koeaikaan, vaan 3 kk määräaikainen sopimus. Sillä pääsette pois jos työ osoittautuu ihan vittumaiseks. Tuo koeaika on vaan työnanatajan suojaks kehitetty, itse ette pysty sitä hyödyntämään ilman että saatte karenssia.

    Ja jos työnataja ihmettelee miksi haluatte näin, sanokaa suoraan, että koeaika ei palvele teidän tarkoitustanne, ja haluatte sen siksi. Kyllä suoraselkäisiä työntekijöitä luulisi työnantajankin suosivan. Ja pääsee sekin teistä helpommin eroon sitten jos ette oo sen mieleen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu