Jos saisit päättää ketä ottaa töihin, palkkaisitko työsuhteeseen mieluummin sellaisen ihmisen jolla on paljon lyhyitä työsuhteita historiassa vaiko sellaisen jolla on ollut yksi pitkä työsuhde vain historiassa ?
Miksi tekisit siten kuin tekisit ?
Toki tähän voi itsekukin kuvitella itsensä rekrytoijaksi
Miksi tekisit siten kuin tekisit ?
Toki tähän voi itsekukin kuvitella itsensä rekrytoijaksi
Vastaukset 7
Vanhimmat
Olen rekrytoinut monta henkilöä, ja jos CV:ssä on paljon lyhyitä työsuhteita, niin se herättää aina epäilyksiä.
Joten oma vastaukseni on, että tälläinen henkilö jää yleensä palkkaamatta.
Tätä vastausta odotinkin=) Aika klassinen vastaus.
Toisaalta, henkilö, jolla on paljon lyhyitä työpätkiä, voi omata paljon enemmän työkokemusta ja enemmän ja laajemmin hyödynnettävää ammattitaitoa kuin henkilö, joka on ollut vain yhdessä, mutta pitkässä työsuhteessa. Siinähän ne työtehtävät ovat pitkälti samoja ja rutinoituneita, eikä välttämättä tule kokemusta uudenaikaisista tai erilaisista työtehtävistä, tietotaito ei välttämättä kehity eikä ammattitaito laajennu. Usein henkilön ammattitaito on niin erikoistunut ja suppea.
Nykyään myöskin työnhakijoille tarjotaan pelkkää määräaikaista pätkää ja sitten toisaalta taas on rektytoijia, jotka eivät tätä ymmärrä, että työnhakija ei voi päättää onko kyseessä toistaiseksi voimassaoleva työsuhde vai määräaikainen. Työntekijöitä käytetään härsisti hyväksi, hyvä ja ahkera työntekijä saa kenkää päivää ennen koeajan loppumista ja uusi palkataan tilalle jne.
On myös todella paljon rekrytoijia, jotka hylkäävät työnhakijan, jos tämä on jotenkin lahjakas, ahkera, muodollisesti pätevä ja tilalle otetaan mielummin laiskempi ja tyhmempi. Monesti ahkeruudella, pätevyydellä ja ammattitaidolla ei ole mitään väliä, vaan hinnalla, poliittisilla mielipiteilla, suhteilla ja ulkonäöllä. Liika kauneus/komeus on este toisaalta myös liika rumuus. Liika fiksuuskin on aina pahasta.
Tuo on totta, että nykyään on joillakin aloilla lyhyitä työsuhteita, ja se tietysti otetaan huomioon.
Mutta jos mitään tällaistä syytä ei ole lyhyisiin työsuhteisiin, ja niitä kuitenkin on, niin silloin lyhyet työsuhteet kertovat siitä, että hakija ei ole valmis sitoutumaan työpaikkaan.
Ei ole järkevää palkata ja perehdyttää henkilöä, jonka työhistoria osoittaa sen, että hän ei kuitenkaan ole pitkää samassa paikassa.
Joten ainakin itse, ja mitä olen muiden rekrytoijien kanssa keskustellut, palkkaa tällaisiä henkilöitä, jotka ilman mitään alaan liittyvää syytä, vaihtavat jatkuvasti työpaikkaa.
Ja tuo väittämäsi, että pitkässä työsuhteessa ollut, olisi automaattisesti jotenkin ammattitaidottomampi, tai kokemattomampi, ei pidä paikkaansa. Yleensä päin vastoin. Tälläisella ihmisellä on yleensä paljon syvempi ammatttaito, ja hän on osoittanut, että pystyy sitoutumaan.
En ole työnantaja, mutta kommentoin..
Minulla on paljon lyhyitä työsuhteita, ovat kaikki olleet määräaikaisia ja sitten kun lopulta sain vakituisemman paikan, tuli parissa vuodessa yt jonka seurauksena nyt työtön. On todella vaikea saada työtä kun on pätkätyösuhteita cv:ssä ja ikääkin jo yli 50v. Jokaikisestä työpaikasta missä olen ollut, on kuitenkin hyvät paperit ja suositukset. Mutta minkäs teet.. :(
Eli eipä kannata kenenkään lähteä tekemään pätkätyösuhteita, äitiysloman sijaisuuksia sun muita tuurauksia. Tää on lopputulos. Mutta toisaalta; pätkätyön vaihtoehtona työttömyys.. ei hyvä sekään. Teeppä niin tai näin niin on aina väärinpäin. Jotenkin tuntuu että tänä aikana saattaa nämä pätkätyöt lisääntyä eikä mikään vakituinen työ ole enää välttämättä vakituinen, kuten itse sain kokea. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt.. ne voi iskeä vasten naamaa kenelle tahansa meistä!
Nykyisin vain matalapalkka-aloilla on toistaiseksi voimassa olevia suhteita ja sitten on jotain korkeakoulutettujen aloja ja jotain leppoistettuja suojatyöpaikkoja. Lisäksi esim. tietyssä iässä oleville naisille ei tarjota helposti vakkaripaikkoja, koska ajatellaan, että he hankkiutuvat raskaaksi. Samoin on fiksujen ja lahjakkaiden ihmisten kohdalla, ajatellaan, että tuo heti hakee jotain toista työtä ja pääse sinne, koska on niin hyvä. Eli työnantaja mielummin palkkaa sen huonomman. Tällaisia nämä suomalaisten ennakkoluulot ovat. Sitten se parempi ja lahjakkaampi makaa kortistossa vuosia kun kukaan ei palkkaa ja samalla se huonompi saikuttaa ja leppoistelee siellä työpaikalla, pitää kahden tunnin kahvitaukoja ja on muita hitaampi... Henkilölle, jolle tarjotaan vain pätkää, vaihtoehtona on sitten täysi työttömyys koko elämän ajan ellei sitten vaihda alaa ja opiskele uutta ammattia.
Vaikka henkilö olisi ollut koko ikänsä vain yhdessä työpaikassa ja ammattitaito olisi vain kasvanut, hän on kuitenkin todennäköisest jumittunut omiin kaavoihinsa ja kokemusta ei ole kuin työskentelystä vain yhdessä tietynlaisessa organisaatiossa, vain yhden tietynlaisen johtamistyylin alaisuudessa, vain tietynlaisista työkavereista, vain tietynlaisista työruntiineista, vain tietynlaisista työmatkoista, vain tietynlaisista työajoista jne. Useimmiten se luja ammattitaito onkin niin erikoistunutta, että se ei enää sellaisenaan kelpaisi kenellekään muulle työnantajalle.
Tietysti henkilöille, jotka suunnittelevat alan vaihtoa onkin vaan helpotus, että yritys ei palkkaakaan kun on niin paljon pätkää tai on niin liian hyvä=)
Nyt minullekin sitten valkeni se seikka että miksi minä en saa muuten töitä muutakuin vuokratyöfirmojen kautta. Olen turussa pitkään yrittänyt löytää vakinaista työsuhdetta, mutta se ei tunnu onnistuvan millään, aina lopulta joudun tyytymään vuokratyöpaikkaan. Minä olen lopen kyllästynyt ainaseen työnhakuun, jo pelkkä työttömyys käy työstä. Olen erittäin aktiivisesti hakenut vuosia vakituista paikkaa turusta, mutta en pääse edes haastatteluihin. Haluaisi vakaan pohjan elämälle, ja jonkinlaisen pohjan rakentaa tulevaisuutta, mutta minä vain ei jostain kumman syystä oteta minnekään sisälle. Minulla on useita eri pätkäsuhteita, mutta minkäs teet kun konkurssiyritykset mieluummin käyttävät vuokratyövoimaa, vuokratyövoimaa käytetään myös sesonki työntekoon, joten suhteet jäävät väkisinkin pätkiksi. Joskus tuntuu että lottovoitto on yhtä todennäköistä kuin vakituinen työsuhde.
hittolainen kun tuli kirjoitusvirheitä, ainiin, senkin takia on kerran hakemus hylätty :P.