laittoman irtisanomisen riitauttaminen

Hei, onko kenelläkään asiasta kokemuksia, että kuinka paljon se keskimäärin maksaisi jos lähtee riitauttamaan irtisanomista, kun on vahvat perustelut ett' irtisanominen on ollu laiton? Kuinka paljon asianajajan käyttäminen tulee maksamaan, siis noin suurinpiirtein?
kiitoksia etukäteen jos joku osaa hieman antaa tietoa asiasta
9712
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Ota yhteyttä liittoon jos sellaiseen kuulut, ellet kuulu niin unohda koko juttu ja häpeä tymyyttäsi.

Äänestä
  • Liittoon kuuluminen on yhtä tyhjän kanssa. Niistä eimolemlupa mitään apua tosi paikan tullen.

    Äänestä

  • Huiveja kirjoitti:

    Liittoon kuuluminen on yhtä tyhjän kanssa. Niistä eimolemlupa mitään apua tosi paikan tullen.

    Riippuu varmaan jonkin verran myös liitosta.
    Kaksi kertaa olen hoitanut alipalkkausasiat liiton tuella ja vielä niin ettei ole käräjille tarvinnut lähteä, luikurityönantaja on kiltisti ja pikaisesti maksanut heti sen jälkeen kun sille on liitosta soitettu. Kaksi kertaa on myös liitto hoitanut palkkasaatavat työnantajan konkurssin jälkeen.

    Äänestä

  • 167-176 kirjoitti:

    Riippuu varmaan jonkin verran myös liitosta.
    Kaksi kertaa olen hoitanut alipalkkausasiat liiton tuella ja vielä niin ettei ole käräjille tarvinnut lähteä, luikurityönantaja on kiltisti ja pikaisesti maksanut heti sen jälkeen kun sille on liitosta soitettu. Kaksi kertaa on myös liitto hoitanut palkkasaatavat työnantajan konkurssin jälkeen.

    Täysin liitosta kiinni, esim pamista on turhaa oottaa mitään konkreettista apua missään asiassa. Miltä kuulostaa vaikkapa 220-260 työtuntia kuukaudessa ja palkkaus provikkana alle 1000e/kk? Ala ei kuulu minkään tessin alle, joten se siitä.

    Äänestä

Todistajia ja dokumentteja vähintään muuten ei ole mitään mahdollisuutta !

Äänestä

Onko kyse irtisanomisesta vai työsopimuksen purkamisesta?
Asioilla on vissi ero. Irtisanomiseen löytyy yleensä jonkin sortin perusteita, todellisia tai tarpeeseen luotuja mutta purkuun täytyy olla todella painavat syyt.

Mikä on irtisanomisen peruste? Onko se kiistatta osoitettavissa?

Minun työsopimukseni purettiin kerran. Pelkkä mahdollisuus, että annan liittoni juristien viedä sen työtuomioistuimeen, herkisti työnantajan tarjouksen tekoon.

Jos olet valmis riitauttamaan irtisanomisesi niin sinulla lienee siihen perusteet.
Mikäli olet ryssinyt tuon liittoreitin niin voit kokeilla työsuojelupiirin kantaa asiassasi.

Äänestä
  • No siis mut irtisanottiin tässä tietyssä toimipisteessä töiden vähyyden perusteella ja että työkaveri jää yksin tekee kyseisessä toimipisteessä hommia koska kahta ei tarvita enää siellä. MUTTA kas kummaa viikko siitä ni oli työkkärin sivuille ilmaantunut ilmoitus että haetaan työntekijää samoihin tehtäviin kuin mitä minä tein..
    irtisanominen tuli täysin puun takaa, ei edes tarjottu mitään vaihtoehtoja (esim jos olisivat osa-aikaistaneet minut taikka siirtäneet toiseen liikkeeseen töihin)

    Ilmaisen neuvontapalvelun kautta ollu yhteydessä lakimieheen joka tutkinut alustavasti sopparit läpi ja todennut että kyseessä laiton irtisanominen, että nyt pitäis päättää lähenkö viemää asiaa eteenpäin mutta ongelmana on tuo raha kun sitä ei ole..mistä maksan sen lystin.. siks ois kiva hieman tietää mitä se tulisi mulle kustantamaan.. on kyllä aavistus ettei työnantaja välttämättä halua asiaa oikeuteen asti eli saattais selvitä sovittelulla..ettei maine mene heiltä

    Äänestä

  • aperäinen kirjoitti:

    No siis mut irtisanottiin tässä tietyssä toimipisteessä töiden vähyyden perusteella ja että työkaveri jää yksin tekee kyseisessä toimipisteessä hommia koska kahta ei tarvita enää siellä. MUTTA kas kummaa viikko siitä ni oli työkkärin sivuille ilmaantunut ilmoitus että haetaan työntekijää samoihin tehtäviin kuin mitä minä tein..
    irtisanominen tuli täysin puun takaa, ei edes tarjottu mitään vaihtoehtoja (esim jos olisivat osa-aikaistaneet minut taikka siirtäneet toiseen liikkeeseen töihin)

    Ilmaisen neuvontapalvelun kautta ollu yhteydessä lakimieheen joka tutkinut alustavasti sopparit läpi ja todennut että kyseessä laiton irtisanominen, että nyt pitäis päättää lähenkö viemää asiaa eteenpäin mutta ongelmana on tuo raha kun sitä ei ole..mistä maksan sen lystin.. siks ois kiva hieman tietää mitä se tulisi mulle kustantamaan.. on kyllä aavistus ettei työnantaja välttämättä halua asiaa oikeuteen asti eli saattais selvitä sovittelulla..ettei maine mene heiltä

    Mulla oli irtisanomiseni ensin liitossa. Mitään ei oikeestaan tapahtunut ja palkkasin yksityisen asianajajan. Se haki mulle oikeusaputoimistosta 0-päätöksen (koska tuloja ei ollut irtisanomisesta johtuen) ja lähiaikoina on käräjät laittomasta irtisanomisesta. Jos sulla on pienet tulot tai tuloja ei nyt ollenkaan, niin ota yksityinen ja se hoitaa noi kaikki tarvittavat hommat.
    Tottakait viet eteenpäin jos noin on toimittu ja pidät oikeuksista kiinni. Mikä ala on kyseessä?

    Äänestä

Oikeusapu maksaa käräjäoikeudessa n. 7500-15000 euroa riippuen jutun laajuudesta ja paikkakunnasta. Yleensä mennään vielä hoviin, joten tuohon tulee 5000-10000 euroa päälle, vähintään.

Itse sain liiton kautta oikeusturvavakuutuksen, joka kattaa melkein kaikki omat kulut, mutta sisältää omavastuun (muutamia tuhansia). Ilman sitä riittauttaminen olisi ollut mahdotonta, ainakin minulle.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


piikkilankoja kirjoitti:

Hei, onko kenelläkään asiasta kokemuksia, että kuinka paljon se keskimäärin maksaisi jos lähtee riitauttamaan irtisanomista, kun on vahvat perustelut ett' irtisanominen on ollu laiton? Kuinka paljon asianajajan käyttäminen tulee maksamaan, siis noin suurinpiirtein?
kiitoksia etukäteen jos joku osaa hieman antaa tietoa asiasta

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu