Palkkakuilu on kasvanut räjähdysmäisesti.
Jos yrityksissä maksetaan ylisuuria palkkoja johtaa se siihen että kilpailuetu kärsii, työn teettäminen on tehty kalliiksi.
Asuntokupla on tehnyt suomesta "kuplarikkaiden" paratiisin. Eletään harhoissa että kallilla ostettu asunto on tehnyt ihmisestä sikarikkaan, yhdessä yössä.
Joku hälmö kuvittelee että työtön on syy lamaa. Voi pyhä yksinkertaisuus.
Koulunpenkiltä töihin saapuvalle 25 vuotiaalle maksetaa jo heti yli 3000-4000 kk palkkaa. LOL
Jos yrityksissä maksetaan ylisuuria palkkoja johtaa se siihen että kilpailuetu kärsii, työn teettäminen on tehty kalliiksi.
Asuntokupla on tehnyt suomesta "kuplarikkaiden" paratiisin. Eletään harhoissa että kallilla ostettu asunto on tehnyt ihmisestä sikarikkaan, yhdessä yössä.
Joku hälmö kuvittelee että työtön on syy lamaa. Voi pyhä yksinkertaisuus.
Koulunpenkiltä töihin saapuvalle 25 vuotiaalle maksetaa jo heti yli 3000-4000 kk palkkaa. LOL
Vastaukset 11
Vanhimmat
Joo ei makseta.
Taidat muutenkin tarkoittaa näitä pomomiesten palkkoja. LOL. Kakkapylly.
Keskipalkka on 3200 e/kk.
- se on liikaa. rikkaat syö liikaa kuormasta. siksi tarvitaan max palkat ja max eläkkeet .
- kun osa kansaa saa liikaa , niin osa jää silloin ilman.
- se on syy leipäjonoihin ja massa-työttömyyteen.
Kovapalkkaiset ovat työttömien etuuksia karsimassa, mutta palkansaajat itse eivät ole halukkaita pienentämään omia etuisuuksiaan.
Mielummin otetaan köyhiltä vähäkin pois.
- halpatyö, palvelu ja orjuus ovat ahneita kokoomus-kepu-sfp-vihreä - visioita.
Herrakansaa saa palkkaa ja muut on orjia.
Herrojen palkat alas.
Eräässä keskustelussa, olikohan kyseessä joku kreikkalainen, todettiin osuvasti:
"Ongelma ei ole ettei ole rahaa, on vain liikaa varkaita".
Kiteyttää hienosti mikä on pielessä!
Liittojen palkkataulukko-ongelma on:
Työkokemus ja palkat:
0-3 v sama minimipalkka.
3-5 v sama minimipalkka
5 - 10 v sama minimipalkka.
Muutaman kk työssä olevalla on siis sama palkka kun yli 2 vuotta tehneellä ammattilaisella. Ammattilaisuus tulee työtä tekemällä.
Suomessa taulukkopalkat ja niiden kankeus on se suurin syy irtisanomisiin. Kun yritys makselee yli minimipalkkojen tulee noutaja ennemmin tai myöhemmin. Toki asiansa osaaville kuuluukin maksaa enemmän, mutta kaikki haluavat ja vaativat saman vaikka tulos ei hääppöinen ole. On totuttu saamaan tyhjästä, kun ahkera työkaveri sai korotuksen, niin kyllä se korotus laiskallekkin kuuluu.
- palkkoja ja etuja ja eläkkeitä tulee yleisesti laskea 20 %. - ja jakaa työtä ja palkkaa.
Nyt ei saa töitä, kun tyött ja palkat on ahnehdittu vain osalle kansaa.
hohhoijjaa,,,,, siis palkkojen laskeminen ei auta mitään,
lue: EI MITÄÄN!
Yritys A laskee palkkaa ja saa kilpailuedun, kunnes,
yritys B laskee myös palkkoja, sen jälkeen yritys C ja D myös.
Lopputulos, kaikkien palkka on laskenut mutta kauppaa kukaan ei
käy enempää, päinvastoin,sillä ostovoima on myös laskenut
Palkkojen alentaminen on kuin laskisi palkkasella housuun,
lämmittää hetken ja sitten tulee taas kylmä.
Minäkin uskon että palkkojen alennus olisi tehokas keino vähentää työttömyyttä ja nostaa kansan elintasoa, sillä työttömyys on aikamoista resurssien haaskausta. Julkisella sektorilla se on myös helppo päätellä. Jos julkisen sektorin palkkoja alennettaisiin 10% voitaisiin palkata samalla rahalla 10% enemmän lääkäreitä, hoitajia ja opettajia. Saataisiin parempia palveluita (hyvinvointia) eikä muita vaikutuksia talouteen olisi koska valtio/kunnat jakaisivat saman rahan vain suuremmalle porukalle joten kokonaisostovoima pysyisi samana.
Miksi sama ei pätisi yksityisellä sektorilla? 10% pienemmillä palkoilla yksityinen sektori palkkaisi samalla rahalla 10% lisää työvoimaa ja tuottaisi x% enemmän yksityisiä hyödykkeitä (palveluita ja tavaraa) samalla rahalla. Taas kokonaisostovoima pysyisi samana eikä muita vaikutuksia talouteen olisi.
Paitsi tekijä x